Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» (проект № 3623).
Законом вводится учет трудовой деятельности работника в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Законом урегулирован механизм накопления, обработки и использования этой информации, в частности, для подтверждения имеющегося стажа работы и назначения пенсий.
Соответствующие изменения внесены в Кодекс законов о труде Украины, Основы законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании, законы Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», «О службе в органах местного самоуправления», «О государственной службе» и некоторые другие законодательные акты.
Законом предусмотрено:
- установить пятилетний переходной период для внесения в Государственный реестр сведений из бумажных трудовых книжек о трудовой деятельности работника (в течение этого периода будет применяться как бумажная трудовая книжка, так и электронная форма уже имеющихся или внесенных сведений о трудовой деятельности работника из Государственного реестра);
- определить, что внесение сведений о трудовой деятельности в Государственный реестр через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины в виде сканированных или оцифрованных копий предусмотренных законодательством документов (трудовой книжки, справок и т. п.), осуществляется работником и работодателем с обязательным наложением квалифицированной электронной подписи;
- установить, что после внесения сведений о трудовой деятельности работника в Государственный реестр работодатель обязан выдать оригинал бумажной трудовой книжки ему на руки под роспись, при этом также предусмотрена обязанность работодателя вносить по требованию работника в бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу, переводе и увольнении;
- ввести возможность автоматического назначения пенсии (без личного обращения лица) с сохранением за лицом права отсрочки выхода на пенсию, при этом, если лицом перенесено назначение пенсии и продлено пребывание в трудовых отношениях, размер его пенсии будет повышаться на 0,5-0,75%. В рамках автоматического назначения пенсий также предусмотрена возможность определения с помощью программных средств Государственного реестра наиболее выгодного варианта для назначения пенсии, включая дату такого назначения.
Данная реформа создаст возможности для:
- уменьшения расходов работодателей на ведение бумажного документооборота;
- упрощения доступа к информации о приобретенном стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, прежде всего в случае временной потери трудоспособности;
- учета данных об образовании и квалификации, которую имеет работающее население и которую получают молодые люди, для обеспечения согласования предложений, которые существуют на рынке труда, и планирования подготовки (переподготовки) специалистов по актуальным направлениям;
- устранения возможных рисков и негативных последствий потери трудовой книжки, ее физического повреждения, фальсификации и внесения недостоверных сведений в этот документ.
Впрочем, окончательный текст Закона пока не обнародован.
Министерство финансов Украины приказом «О внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты Министерства финансов Украины» от 02.12.2020 г. № 734 (далее – Приказ №734) внесло изменения в:
- форму налоговой накладной и расчет корректировки к ней;
- формы и Порядок заполнения и предоставления налоговой отчетности по налогу на добавленную стоимость (далее – НДС).
Этот приказ вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования. Приказ опубликован в газете «Официальный вестник Украины» № 8 от 2 февраля 2021 года, то есть новые формы документов действуют уже с 01 марта.
Следует напомнить, что, согласно п. 46.6 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ), до определения новых форм деклараций (расчетов), которые вступают в силу для составления отчетности за налоговый период, который наступает за налоговым периодом, в котором произошло их обнародование, действуют формы деклараций (расчетов), действующие до такого определения.
По новой форме следует отчитываться за март 2021 года. Для отчетности за февраль 2021 года действует предыдущая форма.
С 1 марта 2021 года налоговые накладные и расчеты корректировки к ним (далее – НН/РК) следует регистрировать по новой форме (независимо от даты составления).
Надеемся, что Государственная налоговая служба вовремя обновит свое программное обеспечение и у плательщиков НДС не возникнет проблем с регистрацией НН/РК и представлением отчетности.
Национальный банк Украины постановлением «О внесении изменений в Положение о мерах защиты и определении порядка осуществления отдельных операций в иностранной валюте» от 03 февраля 2021 года № 14 вдвое увеличил е-лимит для ряда валютных операций физических лиц по переводу средств за границу или на счета юридических лиц – нерезидентов, открытые в Украине, – до 200 тыс. евро.
Среди таких операций:
- осуществление инвестиций за границу;
- размещение средств на собственных иностранных счетах;
- перевод средств по договору страхования жизни;
- предоставление займа нерезидентам.
«По оценкам Национального банка, данное решение в направлении валютной либерализации не будет существенно влиять на функционирование валютного рынка Украины, в том числе с учетом того, что физические лица уже более года имеют возможность покупать безналичную иностранную валюту без каких-либо обязательств и оснований. В 2020 году физические лица в пределах e-лимита перечислили за границу около 274 млн евро. Эта сумма меньше среднедневного объема торгов на межбанковском валютном рынке», – отметил заместитель Главы Национального банка Юрий Гелетий.
Положительная ситуация на валютном рынке создает необходимые предпосылки для постепенной либерализации валютного регулирования, очередным шагом которой является повышение соответствующего е-лимита.
Полное снятие электронного лимита на осуществление физическими лицами инвестиций за границу является одним из приоритетов Национального банка, предусмотренных Дорожной картой валютной либерализации. Это станет возможным после окончательного принятия и имплементации пакета законопроектов по противодействию BEPS (Плана противодействия размыванию базы налогообложения и выведению прибыли из-под налогообложения).
Также Нацбанк продолжает способствовать использованию цифровых аналогов бумажных документов. С этой целью банкам и небанковским финансовым учреждениям разрешено при осуществлении валютных операций с физлицами использовать цифровые паспорта в мобильном приложении «Дія» при наличии необходимых технологических возможностей.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, можно ли восстановить на работе сотрудницу, которая после увольнения сообщила работодателю о своей беременности.
Согласно ч. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), увольнение беременных по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство беременных осуществляется в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.
На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.
В случае если беременная, не уведомив работодателя о своей беременности и не предоставив справку из медицинского учреждения, добровольно написала заявление на увольнение по соглашению сторон (ч. 1 ст. 36 КЗоТ), а потом решила восстановиться на работе, мотивируя, что ее незаконно уволили, то, согласно ст. 235 КЗоТ, основанием для возобновления сотрудницы на работе является ее увольнение без законных оснований.
Поэтому восстановить на работе можно только работницу, уволенную незаконно, с нарушением процедуры или по основаниям, не предусмотренным законом, или при отсутствии оснований для увольнения.
Если работница уволена обоснованно, с соблюдением процедуры увольнения, оснований для возобновления ее на работе нет.
Для установления подлинности подписи на заявлении об увольнении необходимо обратиться в компетентные органы, которые наделены полномочиями проводить экспертизу документов на установление их достоверности.
Подчеркиваем, что это разъяснение не устанавливает норм права, а имеет информационный характер.
