Кабинет Министров Украины постановлением «Вопросы условий и размеров оплаты труда руководителей субъектов хозяйствования государственного сектора экономики» от 05.02.2020 года № 141 определил, что месячный размер заработной платы руководителя государственной компании в контракте не должен превышать 1,25 млн грн.
Пересмотрели и условия выплат членам наблюдательных советов, привязав их к среднемесячной зарплате в отрасли по итогам предыдущего квартала: от пяти таких зарплат – при выручке госкомпании до 1 млрд грн в год до 22 зарплат – при выручке более 20 млрд грн в год. То есть такие лица смогут получать в месяц от 23 615 до 103 706 грн.
Ранее годовые выплаты членам наблюдательного совета были ограничены от 548 тыс. грн (45,7 тыс. грн в месяц) при выручке до 949 млн грн в год до 6,328 млн грн (527 тыс. грн в год) при выручке от 31,64 млрд грн в год.
Кроме этого, правительство отменило 10-процентную доплату членам наблюдательного совета за участие в работе комитетов.
Кабмин рекомендовал госорганам и наблюдательным советам пересмотреть контракты с руководителями госкомпаний и членами наблюдательного совета, заключенные до вступления в силу указанным постановлением.
Министерство цифровой трансформации Украины на своей странице в Фейсбуке сообщило, что ведомство запустило эксперимент по использованию усовершенствованных электронных подписей и печатей, основанных на квалифицированных сертификатах открытых ключей.
Это значит, что электронные доверительные услуги становятся более доступными для некритических жизненных ситуаций, не требующих повышенной безопасности. Электронное взаимодействие, идентификация, авторизация смогут осуществляться более удобно и без дополнительных затрат.
На сегодня граждане и бизнес могут получить в поставщиков электронных доверительных услуг квалифицированную или усовершенствованную электронную подпись.
Личный ключ для квалифицированной электронной подписи (далее – КЭП) записывается на защищенном носителе (который стоит около 650 грн), для усовершенствованного – на обычном. Как правило – в виде USB-флешки.
Таким образом, усовершенствованная подпись – более простой способ. При этом использовать такие подписи и печати можно будет в тех же случаях, что и КЭП (за некоторыми исключениями, например, КЭП используется госслужащими в их работе, и в других случаях, предусмотренных нормативными документами).
Получить услуги усовершенствованной или квалифицированной электронной подписи можно в поставщиков электронных доверительных услуг.
Государственная налоговая служба Украины в категории 114.09 «ЗІР» ответила на вопрос «Какая ответственность применяется за совершение СХ операций по реализации горючего или спирта этилового без регистрации плательщиками акцизного налога (в т. ч. в случае аннулирования регистрации)?».
За реализацию горючего или спирта этилового лицом, не зарегистрированным плательщиком акцизного налога с реализации горючего или спирта этилового (в т. ч. в случае аннулирования регистрации), применяется:
- штраф в размере 100% стоимости реализованного горючего или спирта этилового (п. 117.3 Налогового кодекса Украины, далее – НКУ);
- штраф в размере 170 грн за каждое непредоставление или несвоевременное предоставление деклараций акцизного налога за налоговые периоды, в которых была осуществлена такая реализация, а в случае повторного нарушения – 1 020 грн (п. 120.1 НКУ);
- к руководителям и другим должностным лицам – административная ответственность согласно ст. 1631 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП).
Действия, предусмотренные ч. 1 ст. 1631 КУоАП, совершенные лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за то же самое нарушение, влекут наложение штрафа в размере от 10 до 15 необлагаемых минимумов доходов граждан (ч. 2 ст. 1631 КУоАП).
Учитывая указанное, за совершение субъектами хозяйствования операций по реализации горючего или спирта этилового без регистрации таких субъектов плательщиками акцизного налога с реализации горючего или спирта этилового (в т. ч. при аннулировании регистрации) применяется:
- штраф в размере 100% стоимости реализованного горючего или спирта этилового (п. 117.3 НКУ);
- штраф в размере 170 грн за каждое непредоставление или несвоевременное предоставление деклараций акцизного налога за налоговые периоды, в которых была осуществлена такая реализация, а в случае повторного нарушения – 1 020 грн (п. 120.1 НКУ);
- к руководителям и другим должностным лицам – административная ответственность согласно ст. 1631 КУоАП.
Национальная комиссия, осуществляющая государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг (Нацкомфинуслуг), согласовала распоряжение «Об утверждении Методических рекомендаций относительно информации, касающейся аудита финансовой отчетности за 2019 год субъектов хозяйствования, надзор за которыми осуществляет Нацкомфинуслуг» от 25.02.2020 года № 362 (далее – распоряжение).
Распоряжение разработано в соответствии с пунктами 8 и 18 ч. 1 ст. 28 Закона Украины «О финансовых услугах и государственном регулировании рынков финансовых услуг», ст. 14 Закона Украины «Об аудите финансовой отчетности и аудиторской деятельности» (далее – Закон), п. 13 Положения о Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг, утвержденного Приказом Президента Украины от 23.11.2011 г. № 1070, и с целью усовершенствования информации, касающейся аудита финансовой отчетности и которая должна обязательно быть указана в аудиторском отчете, составленном по результатам обязательного аудита финансовой отчетности, консолидированной финансовой отчетности и другой информации о финансово-хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования, которые в соответствии с законодательством обязаны обнародовать или предоставить финансовую отчетность (консолидированную финансовую отчетность) пользователям финансовой отчетности вместе с аудиторским отчетом, который готовится субъектами аудиторской деятельности на основаниях и в порядке, предусмотренных законом, в соответствии с Международными стандартами контроля качества, аудита, иного предоставления уверенности и сопутствующих услуг, и подать в Нацкомфинуслуг.
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала о порядке привлечения работников к работе в праздничные и выходные дни.
Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий в случае привлечения работников к работе в выходные или нерабочие дни. По общему правилу, определенному ч. 1 ст. 71 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), работа в выходные дни запрещается.
Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день – воскресенье, а в выходной день определенного работника. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия (далее – профсоюзная организация) или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и ч. 2 ст. 71 КЗоТ.
Кроме этого, существует запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно: работников, которым не исполнилось 18 лет (ст. 192 КЗоТ); беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; родителей, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); опекунов (попечителей) (ст. 176, 186 КЗоТ).
Для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:
- фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ;
- разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его голова) или профсоюзного представителя;
- согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
- согласие работника выполнять порученную работу, если ее выполнение не обусловлено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.
В приказе о работе в выходной день обязательно указывается: основание привлечения работников к работе; фамилии, имена, отчества и должности всех работников, которые будут работать в этот день, способ компенсации за работу в выходной день каждому из них.
Приказ доводится до сведения всех работников, привлекаемых к работе в выходной день. Поскольку привлечение работников к работе в выходной (праздничный, нерабочий) день оформляется приказом, то и предоставление компенсации (двойная оплата или другой день отдыха) за работу в такой день также должно оформляться приказом (распоряжением работодателя).
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала о дополнительных гарантиях для работников-доноров.
Учитывая важность донорства, государство предоставляет дополнительные льготы донорам в соответствии с Законом Украины «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон) и ст. 124 КЗоТ.
Согласно ст. 9 Закона, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся или который изъявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов, в том числе в случае дачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов.
Если по согласованию с руководством предприятия, учреждения, организации, командованием воинской части в день сдачи крови донор был привлечен к работе или несению службы, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день дачи крови.
Выплата среднего заработка, указанного в частях 1, 2 и 3 данной статьи, осуществляется за счет средств собственника предприятия, учреждения, организации, где работает донор, или уполномоченного им органа. Указанные средства относятся к таким, которые направлены на благотворительную деятельность.
Основанием для предоставления указанных льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или дачи крови и ее компонентов. Формы этих справок и порядок их выдачи утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения.
