Государственная налоговая служба Украины сообщила, что с 1 января 2020 года в связи с тем, что Государственной казначейской службой Украины с начала 2020 года счета для уплаты налогов и сборов будут открыты в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета в государственном секторе, утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 31.12.2013 г. № 1203 (с изменениями и дополнениями), меняются реквизиты бюджетных счетов.
Информация относительно реквизитов бюджетных счетов, которые вступят в силу 01.01.2020 года, после ее получения от Казначейства будет размещена на вебпорталах органов ГНС в рубрике «Бюджетные счета».
Государственная налоговая служба Украины через Офис крупных плательщиков налогов сообщила, что с 18 декабря 2019 года вступает в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка лицензирования хозяйственной деятельности» от 02.10.2019 г. № 139-ІХ.
Этим документом изменяются порядок и основания привлечения к административной ответственности за нарушения, связанные с хозяйственной деятельностью без лицензии, предоставлением финансовых услуг, торговлей алкоголем и табачными изделиями с поддельными акцизными марками или без таковых.
Так, с 18 декабря за торговлю (оптовую, розничную, экспорт, импорт) спиртом этиловым, коньячным, плодовым и розничную торговлю алкогольными напитками или табачными изделиями без лицензии вместо ст. 156 Кодекса об административных правонарушениях (далее – КУАП) будет применяться ч. 1 ст. 164 (наложение штрафа от 1 000 до 2 000 необлагаемых минимумов доходов граждан (далее – НМДГ) (от 17 000 до 34 000 грн) с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства, сырья и денег, полученных в результате совершения этого административного правонарушения, или без таковой).
Кроме того, суд может не применять конфискацию товара и выручки, полученной от его реализации (сейчас за ст. 156 КУАП конфискация является обязательной).
На сегодня в соответствии с ч. 1 ст. 164 КУАП правонарушители привлекаются за осуществление хозяйственной деятельности:
- без лицензии или других разрешительных документов;
- с нарушением лицензионных условий.
С 18 декабря согласно ч. 1 ст. 164 КУАП (в новой редакции) за деятельность с нарушением лицензионных условий ответственности не будет. Однако будет считаться нарушением деятельность в период прекращения действия лицензии, если законодательством не предусмотрены условия функционирования предприятия в этот период.
Дополнение ст. 164 посвящены также нарушениям лицензиатом установленного законом срока уведомления органа лицензирования об изменении сведений, указанных в заявлении и документах, прилагаемых к заявлению о получении лицензии, что влечет наложение штрафа от 250 до 500 НМДГ (от 4 250 до 8 500 грн).
Кроме того, за невыполнение лицензиатом предписания об устранении нарушений лицензионных условий штраф составит от 500 до 1 500 НМДГ (от 8 500 до 25 500 грн).
Привлекать к ответственности за нарушение по вопросам лицензирования по ст. 164 КУоАП, как и сейчас, будут суды на основании протоколов уполномоченных лиц органов лицензирования.
С 18 декабря, согласно ст. 1668 КУоАП, будут применяться штрафные санкции не только за нарушение порядка занятия деятельностью по предоставлению финансовых услуг без приобретения статуса финансового учреждения или без лицензии, но и за нарушение порядка предоставления финансовых услуг юридическими лицами, имеющими право предоставлять отдельные финансовые услуги без статуса финансовых учреждений.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель отказать работнику в разделе его основного ежегодного отпуска на части.
Очередность предоставления отпусков на предприятиях, учреждениях, организациях определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Согласно частям 1 и 2 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. В то же время этой статьей предусмотрена только возможность, а не обязанность работодателя делить ежегодный отпуск на части, как того желает работник.
С целью недопущения потерь рабочего времени и учитывая производственные обстоятельства, работодатель может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия разделения ежегодного основного отпуска или не делить его вообще.
Для людей с инвалидностью в соответствии с п. 2 ч. 13 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» ежегодные отпуска предоставляются по желанию в удобное для них время.
Государственная служба Украины по вопросам труда на своем официальном сайте опубликовала приказ «Об утверждении Плана мероприятий по осуществлению государственного надзора (контроля) Государственной службы Украины по вопросам труда на 2020 год» от 29.11.2019 г. № 106, которым утвердила план проверок на 2020 год.
Почти 17 тысяч предприятий (16 905) разделены на три группы риска проведения проверки – незначительный, средний и высокий. Также в плане даты проведения проверок.
Предметом проверок станет соблюдение законодательства в сферах промышленной безопасности, охраны труда, гигиены труда, обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения, а также законодательства в сфере занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью.
Верховный Суд Украины в составе коллегии судей Кассационного административного суда рассмотрел дело № 160/3114/19 и отменил требование к адвокату, который работал по найму, об уплате долга по единому социальному взносу (далее – ЕСВ).
Нижестоящие суды решили, что лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность и одновременно являющиеся наемными работниками, не освобождаются от уплаты ЕСВ за себя, если они зарегистрированы как лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность.
Верховный Суд с этим не согласился и сформулировал такой правовой вывод: «Лицо, которое осуществляет независимую профессиональную деятельность, в частности адвокатскую, считается самозанятым лицом и обязано платить единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование не ниже размера минимального страхового взноса независимо от фактического получения дохода только при условии, что такое лицо не является наемным работником. Если адвокат является наемным работником, он застрахован, единый взнос за него платит работодатель. То есть цель сбора единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование достигается за счет его уплаты работодателем».
«Другое толкование норм Закона № 2464-VI, на котором настаивает ГФС, относительно необходимости уплаты единого взноса лицами, находящимися на учете в органах ГФС и имеющими свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью, и одновременно находящимися в трудовых отношениях в рамках этой деятельности, вызывает двойную его уплату (непосредственно лицом и работодателем), что противоречит цели введенного государством консолидированного страхового взноса», – указано в постановлении КАС ВСУ от 27 ноября 2019 года.
