Государственная налоговая служба Украины начала свою работу 28 августа 2019 года и уже успела подготовить новую модель налогообложения физических лиц – предпринимателей (далее – ФЛП), работающих в IT-сфере.
Об этом во время форума сообщил председатель Государственной налоговой службы Сергей Верланов.
По его словам, новая модель состоит из четырех платежей. Это – 5% единого налога, 1,5% военного сбора, единого социального взноса с двух минимальных зарплат и вклада в Фонд развития человеческого капитала, который планируется создать для развития отрасли.
Верланов отметил, что новая модель будет доступна только для ФЛП, которые имеют IT-КВЭД.
Стоит отметить, что размер отчисления в Фонд развития человеческого капитала (иное название – Фонд IT Creative) будет постепенно увеличиваться: в 2020-м году он составит 1%, в 2021-м – 2%, в 2022-м – 3%, в 2023-м – 4%, в 2024–2029 годах – 5%.
По словам премьер-министра Алексея Гончарука, планируется, что через 10 лет отрасль будет приносить доход от экспорта своей продукции на сумму более 13 млрд долл., а в ней будут заняты 650 тыс. лиц.
По ожиданиям Европейской Бизнес Ассоциации, при таких условиях до 2025 года доля IТ-сектора в ВВП страны вырастет вдвое – до 8%.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно получения индивидуальной налоговой консультации о необходимости регистрации общества плательщиком акцизного налога при осуществлении операций по реализации горючего с использованием смарт-карт (топливных карточек)» от 23.08.2019 г. № 3987/6/99-99-15-03-03-15/ІПК разъяснила, нужно ли предприятию регистрироваться плательщиком акцизного налога в случае передачи предприятием смарт-карт на получение горючего перевозчикам для предоставления услуг перевозки.
Непосредственно сама операция по реализации смарт-карт, при которой не происходит физической передачи (отпуска, отгрузки) горючего, с 01.07.2019 г. не принадлежит к операциям по реализации горючего в понимании пп. 14.1.212 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ). Следовательно, в случае передачи предприятием смарт-карт на получение горючего перевозчикам для предоставления услуг перевозки предприятию не нужно регистрироваться плательщиком акцизного налога с таких операций и, соответственно, подавать декларацию по акцизному налогу согласно п. 232.2 НКУ.
Также представители фискального ведомства отметили: что касается составления и регистрации в системе электронного администрирования реализации горючего и спирта этилового акцизных накладных, то плательщиком акцизного налога является автозаправочная станция (далее – АЗС), поскольку именно на АЗС на основании предъявления смарт-карт осуществляется физическая передача (отпуск, отгрузка) горючего в понимании пп. 14.1.212 НКУ.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно порядка учета разменной монеты на месте проведения расчетов и выдачи под отчет» от 23.08.2019 г. № 3978/6/99-99-14-05-01-15/ІПК объяснила порядок учета разменной монеты на месте проведения расчетов.
Разменную монету, полученную из кассы предприятия или оставленную в ящике регистратора расчетных операций (далее – РРО) с предыдущего дня, необходимо провести через РРО с помощью операции «служебное внесение». Это связано с тем, что не проводят выдачу наличных, которые не связаны с проведением расчетов, если такая выдача осуществляется после выполнения «Z-отчета» до регистрации первой расчетной операции и (или) до выполнения операции «служебное внесение».
Подтверждением того, что соответствующую сумму внесли в РРО в качестве разменной монеты, является «Z-отчет», в котором отображена информация об операции «служебное внесение».
Следовательно, в случае отображения разменной монеты в РРО с помощью операции «служебное внесение» отчет о ее использовании не составляют. Но в случае сдачи разменной монеты в кассу предприятия составляют отчет и выписывают приходный ордер на сумму, которая была выдана утром как разменная монета.
Также фискалы напомнили, что штрафные санкции, предусмотренные Указом Президента Украины от 12.06.1995 г. № 436/95, к субъектам хозяйствования не применяются в связи с утратой силы данным указом.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно определения даты возникновения налоговых обязательств по налогу на добавленную стоимость по операциям по поставке товаров в случае, если доставка товара поставщиком покупателю осуществляется с привлечением транспортного перевозчика» от 14.08.2019 г. № 3793/6/99-99-15-03-02-15/ІПК сообщила, что при поставке еще неоплаченных товаров, когда поставщик не определяет НДС-обязательства по кассовому методу, датой возникновения НДС-обязательств является дата, на которую приходится начало передачи товара от поставщика:
- или непосредственно покупателю;
- или организации, которая будет осуществлять доставку покупателю этого товара любым способом (перевозка, пересылка и пр.).
Подтверждением даты, на которую приходится начало передачи (перемещения) товара, является дата, указанная в документах на перевозку (перемещение, пересылку) товара.
Такие документы оформляются в соответствии со ст. 307 Хозяйственного кодекса Украины в установленной форме с составлением комплекта перевозочных документов с учетом вида транспорта, которым осуществляют перевозки.
Государственная служба Украины по вопросам труда рассмотрела такую ситуацию. Работник болеет (общее заболевание) более четырех месяцев, что подтверждают оформленные надлежащим образом и предоставленные в отдел кадров листки нетрудоспособности. Имеет ли право работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ): «Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуск в связи по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) в случае определенного заболевания. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности».
Следовательно, работодатель в ситуации, приведенной в вопросе, имеет право, но не обязан расторгать трудовой договор с работником, который в связи с болезнью (общее заболевание) отсутствовал на работе более четырех месяцев подряд.
Чтобы работодатель мог воспользоваться этим основанием для увольнения, нетрудоспособность работника должна продолжаться более четырех месяцев подряд. Если работник вышел на работу хотя бы на один день или между больничными листами взял ежегодный отпуск или отпуск «за свой счет» и т.п., течение четырехмесячного срока прерывается.
Суммировать периоды неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности, продолжительность которых меньше четырех месяцев, нельзя. Предусмотренный п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ срок должен пройти полностью. Окончанием этого срока следует считать соответствующий день четвертого месяца с момента, когда работник не появился на работе в связи с болезнью.
Также для увольнения работника работодателю нужно иметь доказательства того, что такой шаг – производственная необходимость. Под производственной необходимостью понимают ситуацию, при которой замещение нетрудоспособного работника необходимо (невозможно перераспределить обязанности больного между другими сотрудниками или принять другого работника на период его болезни). Иначе увольнение может быть признано судом неправомерным. В случае, если работник является членом профсоюза, необходимо получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
