Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» (относительно усовершенствования некоторых положений)». Так, Законом предусмотрены такие изменения:
- уточнены требования для составления отчетности по МСФО предприятиями, представляющими общественный интерес (предприятия − эмитенты ценных бумаг, банки, крупные предприятия и т. д.);
- для целей бухгалтерского учета установлены требования к размеру предприятий. Например, малыми определяют предприятия, показатели которых соответствуют хотя бы двум критериям: балансовая стоимость активов − до 4 млн евро; чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг) − до 8 млн евро; среднее количество работников − до 50 человек;
- определены требования к главному бухгалтеру предприятия, представляющего общественный интерес: наличие высшего экономического образования, стаж работы бухгалтером/аудитором/ревизором более трех лет, отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и в сфере хозяйственной деятельности;
- ослаблены требования к оформлению первички. Так, незначительные недостатки в документах не являются основанием непризнания хозоперации, если такие недостатки касаются даты составления документа, названия предприятия, от имени которого составлен документ, содержания и объема хозоперации и т. д.
Кабинет Министров Украины постановлением «Об утверждении Порядка реализации арестованных активов на электронных торгах» от 27.09.17 г. № 719 определил порядок реализации на электронных торгах имущества, арестованного в уголовном производстве или в исковом производстве по делам о признании необоснованными активов и их истребовании. Здесь можно приобрести активы:
- переданные Национальному агентству по вопросам выявления, розыска и управления активами, полученными от коррупционных и других преступлений (далее − Нацагентство), в управление на основании постановления следственного судьи, суда или согласия владельца активов и подлежат реализации;
- находятся в управлении Нацагентства и подлежат реализации в качестве меры самостоятельного выполнения судебного решения о конфискации, специальной конфискации активов, взыскания в доход государства активов.
Обычно первое ценовое предложение должно равняться стартовой цене лота. Шаг повышения стартовой и каждой следующей цены лота − 1% от стартовой цены лота.
Размер гарантийного взноса устанавливают в правилах электронных торгов, однако он не может быть меньше 5% рыночной стоимости актива по отчету об оценке на первых электронных торгах.
Кстати, организаторы аукциона получат вознаграждением не более 5% от цены продажи лота, но одновременно она не может превышать 200 минимальных зарплат, установленных на 1 января соответствующего года, с учетом НДС.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «О налогообложении отдельных видов доходов» от 26.09.17 г. № 2053/6/99-99-13-02-03-15/ІПК разъяснила такую ситуацию: если юрлицо, которое ликвидируется, выплачивает акционерам дивиденды, то такой доход облагается по специальным дивидендным правилам. То есть налоговый агент удерживает налог не по общей 18%-ной ставке, а по ставке 5% (если это плательщик налога на прибыль) или 9% (для дивидендов от неплательщиков налога на прибыль, институтов совместного инвестирования, нерезидентов).
Если в случае проведения ликвидации юрлицом осуществляется исключительно распределение между акционерами остатка средств, а не выплата дивидендов, то сумма таких средств включается в налогооблагаемый доход налогоплательщиков как прочие доходы с соответствующим налогообложением. То есть удерживать налог на доходы придется по обычной ставке — 18%.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно налогообложения материальной помощи на оздоровление» от 26.09.17 г. № 2052/6/99-99-13-02-03-15/ІПК отметила: если выплата материальной помощи на оздоровление предусмотрена положениями об оплате труда наемных работников (коллективным договором, отраслевым соглашением и т. п.), принятыми согласно нормам трудового законодательства, то такая материальная помощь в целях налогообложения приравнивается к заработной плате и включается в налогооблагаемый доход работника в месяце, в котором осуществлено ее начисление.
Суммы такой материальной помощи на оздоровление являются базой начисления единого взноса в том месяце, в котором работодатель начисляет отпускные. Такой вывод, по-видимому, связан с тем, что матпомощь на оздоровление обычно сопровождает предоставление отпуска и начисляется вместе с отпускными.
Следует напомнить: в случае если матпомощь имеет разовый характер и ее выплата не предусмотрена колдоговором или отраслевым соглашением, ее относят к незарплатным выплатам и не облагают налогом на доходы в пределах, установленных пп. 170.7.3 Налогового кодекса Украины (в 2017 году − 2 240 грн). К тому же матпомощь разового характера, предоставляемая отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения или оздоровления детей, не является объектом начисления единого взноса (п. 14 р. I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.10 г. № 1170).
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно определения лимита кассы» от 22.09.17 г. № 2038/6/99-99-14-05-01-15/ІПК напомнила, что новосозданные предприятия в первые три месяца работы могут устанавливать лимит кассы с учетом прогнозных показателей.
Фактически на этот срок такие предприятия могут устанавливать лимит кассы в любом размере. А вот по окончании трехмесячного срока с начала работы предприятие должно перечислить лимит кассы уже по наработанным фактическим показателям. Для этого ему отведено две недели.
Этот порядок расчета лимита кассы применяют и предприятия, которые ранее использовали только безналичную форму расчетов.
Государственная фискальная служба Украины в письме «Относительно кампании отчетности о контролируемых операциях» от 18.08.17 г. № 22283/7/99-99-12-03-07-17 объяснила, на какие признаки обращать внимание при проверке связанности лиц с целью признания сделок между прибыльщиком и нерезидентом контролируемыми. По словам представителей фискального ведомства, о связи плательщика и его контрагента могут свидетельствовать: одинаковые или схожие названия компаний; использование одинаковых логотипов на веб-сайтах плательщика и контрагента, а также на бланках документов; подписание договоров и коммерческих документов лицами, которые имеют одинаковые фамилии, являются одновременно учредителями/участниками, руководителями или членами коллегиальных органов этих компаний, и т. п.
Национальный банк Украины постановлением «Об утверждении Положения об организации мероприятий по обеспечению информационной безопасности в банковской системе Украины» от 28.09.17 г. № 95 утвердил Положение об организации мероприятий по обеспечению информационной безопасности в банковской системе Украины. Этот документ предусматривает усиление безопасности информации и киберзащиты банковской системы. Надежной защиты информации планируют достичь в два этапа:
- 1-й этап (основной — внедрение базовых мер информационной безопасности) — до 01.03.18 г.;
- 2-й этап (внедрение дополнительных мер — для повышения уровня зрелости информационной безопасности) — до 01.09.19 г.
Указанные меры безопасности информации включают:
- защиту от вредоносного кода;
- меры безопасности при использовании электронной почты;
- контроль доступа к информационным системам банка;
- меры безопасности в сети банка;
- криптографическую защиту информации и т. д.
Также документом предусмотрено назначение в банках ответственного лица за информационную безопасность (Chief Information Security Officer, CISO) и наделение ее полномочиями, достаточными для принятия управленческих решений. Также банки должны сформировать отдельные подразделения по информационной безопасности исключительно из штатных работников банка, которые непосредственно подчиняются CISO.
Министерство социальной политики Украины в письме «Относительно трудоустройства по совместительству» от 14.04.17 г. № 8185/0/2-17/13 заявило: работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. По мнению ведомства, такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде.
Согласно части второй ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее − КЗоТ) при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документы об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и прочие документы.
Согласно п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства социальной защиты населения от 29.07.93 г. № 58, трудовые книжки ведут только по месту основной работы, отмечает Минсоцполитики. Запись сведений о работе по совместительству осуществляет по желанию работника работодатель по месту основной работы.
Итак, отказ в трудоустройстве только на основании того, что работник не предоставил трудовую книжку и не сообщил о наличии основного места работы, могут расценивать как нарушение законодательства о труде.
Согласно п. 6 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», если в результате отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его должны оплатить в соответствии с частью второй ст. 235 КЗоТ, отмечает Минсоцполитики.
