Президент Украины подписал Закон Украины «О Национальной полиции» от 02.07.15 г. № 580-VІІІ (вступит в силу с 07.11.15 г., кроме некоторых положений).
Законом предусмотрено, что в составе полиции будет функционировать уголовная, патрульная полиция, органы предварительного расследования, полиция охраны, специальная полиция, полиция особого назначения.
Полиции запрещено наносить удары резиновыми (пластиковыми) дубинками по голове, шее, ключичной области, половых органах, пояснице (копчике) и в живот, разбрасывать и отстреливать гранаты в толпу, применять водометы при температуре воздуха ниже 10° С.
Первый прием на службу в полицию с назначением на должности младшего состава полиции обязательно будет осуществляться по результатам конкурса.
Ежегодно руководитель полиции и руководители территориальных органов полиции публикуют на официальных веб-порталах органов полиции отчет о деятельности полиции.
Местный совет вправе принять резолюцию недоверия руководителю соответствующего органа (подразделения) полиции, что является основанием для освобождения его от занимаемой должности.
Также полиция вправе осматривать с участием администрации (руководства) юрлиц, физлиц (в т. ч. физлиц - предпринимателей) или их уполномоченных представителей помещение, где находятся оружие, специальные средства, боеприпасы, взрывчатые вещества и материалы, другие предметы, материалы и вещества, относительно хранения и использования которых определены специальные правила или порядок и на которые распространяется разрешительная система органов внутренних дел, а также непосредственно осматривать места их хранения с целью проверки соблюдения правил обращения с ними и правил их использования.
Государственная фискальная служба Украины в письме «О налогообложении совместной деятельности» от 29.07.15 г. № 27555/7/99-99-15-02-01-17 отметила: поскольку в нынешней редакции р. ІІІ НКУ нет норм про отдельный учет результатов совместной деятельности без создания юрлица, то начиная с 01.01.15 г. договоры о совместной деятельности не являются отдельными плательщиками налога на прибыль.
При этом определенный договором участник обязан вести обособленный бухучет совместной деятельности. В случае получения прибыли в рамках договора о совместной деятельности ее распределяют пропорционально стоимости вкладов участников в общее имущество. Сумма такой прибыли является доходом каждого участника. И поэтому ее для целей налогообложения включают в состав дохода отдельного юрлица.
Национальный банк Украины в письме «Разъяснение относительно обязательной продажи поступлений в иностранной валюте в пользу резидентов от субъектов Крыма» от 03.08.15 г. № 40-02015/54281 разъяснил, что поступления в инвалюте из-за границ материковой территории Украины в пользу резидентов от субъектов Крыма подлежат обязательной продаже на межбанковском валютном рынке Украины.
Для целей применения нормативов НБУ лицо с местонахождением на территории СЭЗ 'Крым' приравнено к нерезиденту. Платежи с материковой территории Украины на территорию СЭЗ 'Крым' (или в обратном направлении) осуществляют в порядке, предусмотренном нормативами НБУ для операций по переводу средств за пределы Украины / в Украину (п.п. 1, 2 постановления Правления НБУ 'О применении отдельных норм валютного законодательства при режиме временной оккупации на территории свободной экономической зоны 'Крым' от 03.11.14 г. № 699).
Закон Украины 'О создании свободной экономической зоны 'Крым' и об особенностях осуществления экономической деятельности на временно оккупированной территории Украины' от 12.08.14 г. № 1636-VII освобождает от обязательной продажи поступления в инвалюте в пользу субъектов Крыма. Однако данный Закон не освобождает от продажи инвалютных поступлений в пользу резидентов от субъектов Крыма.
Порядок и размер продажи инвалюты установлен постановлением Правления НБУ 'Об урегулировании ситуации на денежно-кредитном и валютном рынках Украины' от 03.06.15 г. № 354.
Министерство социальной политики Украины сообщило: демобилизованные работники, которые не продолжают военную службу на условиях контракта, с учетом времени траспортировки в места проживания (пребывания), должны приступить к работе (см. письмо Минсоцполитики Украины «О применении дисциплинарных взысканий к работникам за прогул без уважительных причин» от 16.07.15 г. № 302/06/186-15).
К демобилизованным, которые без уважительных причин вовремя не приступили к работе, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. Например, увольнение за прогул без уважительных причин.
Так, в соответствии со ст. 149 Кодекса законов о труде (далее − КЗоТ), собственник или уполномоченный им орган до применения дисциплинарного взыскания должен получить от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.
Конечно, при выборе вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.
И крайней мерой дисциплинарного наказания может быть расторжение с нарушителем трудового договора за прогул (в т. ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
В табеле учета использования рабочего времени отсутствие на работе по уважительным причинам целесообразно отмечать условным обозначением 'I' − другие причины неявок, а отсутствие на работе без уважительных причин − условным обозначением 'ПР' − прогул.
Министерство социальной политики Украины сообщило: на место мобилизованного работника работодатель может трудоустроить другое лицо, заключив с ним срочный трудовой договор на время пребывания основного работника в Вооруженных силах Украины. Сделать это позволяет ст. 23 Кодекса законов о труде (письмо Минсоцполитики Украины «О работниках, призванных на военную службу» от 10.06.15 г. № 231/06/186-15).
Работник, который после демобилизации заявил работодателю о намерении вернуться на свое рабочее место, приступает к исполнению обязанностей на основании соответствующего распорядительного акта работодателя.
Датой увольнения работника, который работал в должности по срочному трудовому договору, будет день накануне того, в какой основной работник приступает к работе. Это должно быть отражено в распорядительном акте работодателя.
