Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Будет ли физическое лицо – предприниматель субъектом регистрации акцизного склада в понимании НКУ с 01.07.2019 года?» от 24.05.2019 г. № 2377/ФОП/Г/16-31-13-02-14/ІПК сообщила: если физическое лицо – предприниматель (далее – ФЛП) осуществляет свою деятельность исключительно по предоставлению услуг сторонним предприятиям по перевозке сжиженного газа собственным автотранспортом и не является плательщиком акцизного налога и владельцем горючего, то такой ФЛП не является распорядителем акцизного склада передвижного.
Представители фискального ведомства напомнили, что транспортное средство приобретает статус акцизного склада передвижного в периоде его использования для:
а) перемещения в нем по таможенной территории Украины реализуемого горючего или спирта этилового (кроме горючего или спирта этилового, перемещаемых по таможенной территории Украины проходным транзитом или внутренним транзитом);
6) хранения в нем горючего или спирта этилового на таможенной территории Украины;
в) ввоза горючего или спирта этилового на таможенную территорию Украины, с которого уплатили акцизный налог, или на условиях, определенных ст. 229 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).
Не является акцизным складом передвижным транспортное средство, использующееся субъектом хозяйствования (не являющимся распорядителем акцизного склада) для перемещения на таможенной территории Украины собственного горючего или спирта этилового для нужд собственного потребления или промышленной переработки.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Является ли предприятие акцизным складом, если реализует талоны?» от 27.05.2019 г. № 2383/6/99-99-12-02-02-15/ІПК рассмотрела следующую ситуацию. Предприятие продает талоны на горючее на территории своего местоположения. Горючее по этим талонам выдают в пунктах реализации, принадлежащих другим субъектам хозяйствования. Считать ли выдачу талонов на горючее операцией по реализации горючего из акцизного склада? Нужно ли получать лицензию на такую деятельность?
Налоговики объяснили: операция по реализации топливных карт и талонов на горючее, при которой топливо физически не передают (отпускают, отгружают), с 01.07.2019 г. не относится к операциям по реализации горючего в понимании пп. 14.1.212 НКУ. Поэтому приобретать лицензию не нужно.
Представители фискального ведомства отметили, что реализация горючего с 01.07.2019 г. – это любые операции по физической передаче (отпуску, отгрузке) горючего с переходом или без перехода права собственности на горючее, за плату (компенсацию) или без платы на таможенной территории Украины из акцизного склада/акцизного склада передвижного:
- на акцизный склад;
- на акцизный склад передвижной;
- для собственного потребления или промышленной переработки;
- любым другим лицам (пп. 14.1.212 НКУ).
Фонд социального страхования Украины на своем официальном сайте напомнил, что нормой ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее – Закон № 1105) определен превентивный механизм, который ограничивает размер материального обеспечения в зависимости от приобретенного страхового стажа за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Так, застрахованные лица, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на материальное обеспечение в соответствии с указанным Законом в таких размерах:
1. Пособие по временной нетрудоспособности – исходя из начисленной заработной платы (дохода), из которой уплачиваются страховые взносы, но не больше, чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая;
2. Пособие по беременности и родам – исходя из начисленной заработной платы (дохода), из которой уплачиваются страховые взносы, но не больше, чем размер пособия, исчисленный из двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
Указанный максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам для застрахованных лиц, которые в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж менее шести месяцев, применяется к размеру помощи, рассчитанной на общих основаниях. То есть размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяется в соответствии с нормами ст.ст. 24 и 26 Закона № 1105, а затем, при необходимости, применяются ограничения размера пособия, предусмотренные ч. 4 ст. 19 Закона Украины № 1105.
При этом размер средней заработной платы за один календарный день для ограничения определяется путем деления размера минимальной заработной платы или двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячное количество календарных дней (30,44) в соответствии с п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266).
Следует отметить, что страховой стаж для определения размера пособия исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до его введения – в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее (ч. 2 ст. 21 Закона Украины № 1105).
Поскольку Закон № 1105 устанавливает норму 12 месяцев перед наступлением страхового случая, то месяц наступления страхового случая не входит в указанный 12-месячный период, за который исчисляется страховой стаж для определения права на материальное обеспечение в размерах, предусмотренных ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.
Следует обратить внимание, что, несмотря на наличие у застрахованного лица страхового стажа более восьми лет, приобретенного до 01.01.2011 г., в случае отказа этого лица предоставить работодателю информацию о шестимесячном страховом стаже в 12-месячном периоде перед наступлением страхового стажа страхователь-работодатель должен ограничить размер пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам в соответствии с нормой ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.
После предоставления застрахованным лицом указанной информации о страховом стаже страхователь-работодатель может не применять ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, и осуществить доначисление материального обеспечения исходя из размера начисленной за расчетный период заработной платы, на которую начислен единый социальный взнос.
Национальный банк Украины постановлением «Об утверждении Изменений к Инструкции о ведении кассовых операций банками в Украине» от 18.04.2019 г. № 62 внес изменения в Инструкцию о ведении кассовых операций банками в Украине.
Указанным документом Нацбанк усилил надзор за осуществлением наличных расчетов и ведением кассовых операций банками в Украине.
Так, банк должен принимать меры для изучения клиентов – субъектов хозяйствования, которые получают в банке наличные для дальнейшего осуществления наличных расчетов, чтобы опровергнуть или подтвердить подозрения относительно осуществления клиентом финансовых операций с признаками фиктивности.
В частности, с учетом риск-ориентированного подхода банк должен получать от клиента подтверждающие документы, на основании которых осуществляются наличные расчеты. Такими документами могут быть: закупочный акт; закупочная ведомость; налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного из них налога, кредитный договор; договор поставки; договор транспортировки; договор хранения, другие отчетные документы.
Верховный Суд Украины постановлением от 08.05.2019 г. по делу № 489/1609/17 стал на защиту прав работника, которого уволили за прогул. Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда удовлетворили. Причиной послужило то, что работодатель пренебрег требованиями по установлению нового рабочего места и перевода на работу в другой город. Соответственно и приказ об увольнении за прогул без уважительных причин оказался незаконным.
В этом деле физическое лицо было менеджером по продажам в городе А предприятия, расположенного в городе Б. В определенный момент работодатель принял решение, что работник должен оказаться в селе В, о чем и прислал ему письмо.
Суд первой инстанции встал на сторону истца, поскольку его работодатель не определил рабочее место такого работника, а потому и сам факт нарушения трудовой дисциплины отсутствует. Ведь не может быть виной работника отсутствие на рабочем месте, местонахождение которого не было сообщено. Письмо о том, что рабочее место работника – в населенном пункте В, суд расценил как доказательство несоблюдения предприятием правил изменения существенных условий труда. Ведь Кодекс законов о труде требует соблюдать двухмесячный срок уведомления работника об изменении существенных условий труда. В том числе и об изменении населенного пункта, в котором находится рабочее место. Тем более, что перевод в другую местность допускают только с согласия работника. Таким образом, невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин.
Эти выводы поддержали суд апелляционной инстанции и Верховный Суд. Последний подчеркнул: для установления факта прогула суду необходимо выяснить уважительность причины такого отсутствия. Уважительными причинами признаются те, которые исключают вину работника.
Работодателя в этом деле обязали выплатить незаконно уволенному средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебных расходов.
