Верховная Рада Украины приняла за основу законопроект № 1220 по устранению законодательных коллизий и пробелов.
Регистрация прав на имущество и их обременений
Предложено внести изменения в Закон «О нотариате» и предоставить нотариусам право требовать от физических и юридических лиц сведения и документы, необходимые для совершения нотариальных действий, проведения государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также для выполнения других, предоставленных законом, полномочий.
Удостоверяющие надписи также будут совершаться при выдаче дубликата документа, наложении запрета отчуждения недвижимого имущества (имущественных прав на недвижимое имущество).
По требованию физического или юридического лица любое правовое действие с его участием может быть нотариально удостоверено.
Место совершения нотариальных действий, заверения документов
Также предусмотрено, что нотариальные действия могут совершаться в помещении дипломатического представительства или консульского учреждения. Должностные лица консульских учреждений Украины смогут удостоверять верность копий документов и подлинность подписи на документах.
Удостоверение факта нахождения гражданина в живых
Нотариус удостоверяет факт, что физическое лицо является живым, по его просьбе.
По обращению законных представителей (родителей, усыновителей, опекуна) удостоверяют факт, что живым является малолетний ребенок, недееспособное физическое лицо.
В то же время факт, что живым является несовершеннолетний ребенок, физическое лицо с ограниченной дееспособностью, заверяется по их обращению и с согласия законных представителей (родителей, усыновителей, попечителей).
В подтверждение того, что лицо является живым, выдается свидетельство.
Удостоверение факта пребывания гражданина в определенном месте
Удостоверив факт пребывания человека в определенном месте, нотариус выдает свидетельство.
Факт удостоверяется по просьбе физического лица; по обращению законных представителей малолетнего, недееспособного лица; по обращению несовершеннолетнего, лица с ограниченной дееспособностью (при условии согласия законных представителей).
Государственная налоговая служба Украины в категории 102.20.01 «ЗІР» ответила на такой вопрос: «По какому идентификатору формы в электронном виде плательщики налога на прибыль подают Налоговую декларацию по налогу на прибыль предприятий за отчетный (налоговый) 2019 год (в том числе уточняющую)?».
20 декабря 2019 года вступил в силу приказ Минфина от 14.11.2019 г. № 481 (далее – Приказ № 481), которым внесены изменения в форму налоговой декларации по налогу на прибыль предприятий, утвержденную приказом Минфина от 20.10.2015 г. № 897 (далее – Декларация).
Поскольку издание Приказа № 481 обусловлено изменениями в налоговом законодательстве, которые вступили в силу 01.01.2019 года, плательщикам налога на прибыль предприятий рекомендовано подавать декларацию за отчетный (налоговый) 2019 год по обновленной форме.
В то же время п. 46.6 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) установлено, если в результате изменения правил налогообложения меняются формы налоговой отчетности, до определения новых форм деклараций (расчетов), которые вступают в силу для составления отчетности за налоговый период, следующего за налоговым периодом, в котором произошло их обнародование, действуют формы деклараций (расчетов), действующие до такого определения.
На официальном веб-портале Государственной налоговой службы Украины в рубрике «Электронная отчетность» > «Плательщикам налогов об электронной отчетности» > «Информационно-аналитическое обеспечение» > «Реестр форм электронных документов» размещены электронные формы деклараций (в том числе уточняющей):
- Декларация по обновленной форме с идентификатором J0100118;
- Декларация (в редакции приказа Минфина от 28.04.2017 г. № 467) с изменениями, внесенными приказом Минфина от 19.10.2018 г. № 842, принятие которой также будет обеспечено до 01.04.2020 г. с идентификатором формы J0100117.
Верховный Суд Украины рассмотрел жалобу об учете постоянным представительством в составе налогового кредита сумм налога на добавленную стоимость (далее – НДС), уплаченных материнской компанией в пределах хозяйственной деятельности этого представительства.
Согласно позиции контролеров, средства, уплаченные материнской компанией за пределами Украины нерезидентам за предоставленные на территории Украины услуги, не могут быть учтены представительством в составе отрицательного значения за спорный период, и, как следствие, заявленные к бюджетному возмещению. Ведь такие средства не являются оплаченными получателем услуг вопреки положениям абз. «б» п. 200.4 НКУ.
В то же время истец указал на то, что представительство, учитывая особенности украинского законодательства, не имело права самостоятельно перечислять средства на счета юрлиц-нерезидентов, кроме юрлица-нерезидента, интересы которого оно представляет. Учитывая указанное, соответствующую оплату поставщикам услуг осуществляла материнская компания.
Проанализировав нормы НКУ, Верховный Суд Украины постановлением от 09.12.2019 г. по делу № 805/1740/16-а установил следующее.
В случае регистрации представительства нерезидента плательщиком НДС на него распространяются нормы НКУ, предусмотренные для плательщиков НДС. Постоянное представительство, учитывая требования действующего законодательства Украины, лишено возможности осуществлять перечисления со своего текущего счета средств на счет юрлица-нерезидента, кроме того лица, которое оно представляет. Впрочем, последнее как плательщик НДС в случае приобретения в процессе хозяйственной деятельности услуг, поставляемых нерезидентами на таможенную территорию Украины, имеет право составить налоговую накладную, которая является основанием для отнесения сумм НДС в налоговый кредит следующих периодов. Правда, при условии, что налоговые обязательства по ней включены в налоговую декларацию соответствующего периода.
Следовательно, указанный вывод контролирующего органа суд считает ошибочным.
С 01.01.2015 года одним из обязательных условий, с которыми связано право налогоплательщика на получение бюджетного возмещения, является факт уплаты таких сумм в Госбюджет или поставщикам.
В этом случае по хозяйственным операциям по предоставлению услуг нерезидентами представительству с местом их поставки на таможенной территории Украины фактической уплаты НДС не было. Но в силу предписаний п. 200.12 НКУ представительство правомерно отразило такие суммы в составе налоговых обязательств предыдущего отчетного периода и налогового кредита следующих периодов.
По мнению коллегии судей, сформированное при таких обстоятельствах отрицательное значение не может быть использовано налогоплательщиком в составе сумм, подлежащих бюджетному возмещению. Его можно использовать только для погашения налогового долга (если он есть) или включить в состав налогового кредита следующего отчетного периода. Следовательно, сумма является таковой, что противоправно была включена истцом в состав сумм, подлежащих бюджетному возмещению, но правомерно отражена как составляющая сложившегося в предыдущие периоды отрицательного значения.
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала все тонкости оформления сотрудника на работу.
Специалисты по труду напомнили, что нанимать работников могут компании, частные предприниматели, а также физические лица, которые берут на работу поваров, нянь, водителей и т. п. При этом все они становятся работодателями и должны придерживаться трудового законодательства.
Когда следует заключать трудовой договор?
В отношениях «работник – работодатель» всегда заключается трудовой договор. Гражданско-правовая сделка о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.
Как правило, лицо является работником, если:
- работодатель назначает его с определенными обязанностями, определяет режим работы и рабочее время;
- работодатель контролирует, как, когда и где работник выполняет работу;
- работодатель платит фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
- работодатель платит за процесс труда, а не за его результат;
- работодатель предоставляет материалы и оборудование для выполнения работы;
- работодатель предоставляет выходные дни и оплачиваемые отпуска и т. д.
Отличаются ли правила оформления работников для юридических лиц, физических лиц или ФЛП?
Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаковый для всех работодателей. Он предусматривает три основных шага:
- заключение трудового договора;
- оформление приказа о принятии на работу;
- сообщение Государственной налоговой службе.
Какие документы должен предоставить работник?
Для заключения трудового договора работник должен предоставить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- индивидуальный налоговый номер;
- трудовую книжку (при наличии).
Если это необходимо для работы, можно попросить предоставить документы об образовании, справку о состоянии здоровья и т. д.
Запрещено требовать от работников сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания.
Обязательно ли заключать письменный трудовой договор?
Трудовой договор можно заключить в устной или письменной форме.
Письменная форма обязательна:
- когда на этом настаивает работник;
- в случае организованного набора работников;
- при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);
- в случае заключения контракта;
- в случае заключения договора с несовершеннолетним;
- если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
- для работников религиозных организаций;
- для работников, проходящих альтернативную службу;
- для работников, участвующих в общественных работах;
- для работников фермерских хозяйств.
В других случаях можно заключить устный договор. Для этого работнику необходимо написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. Руководитель, в свою очередь, отмечает в заявлении свое решение.
По какой форме заключается трудовой договор?
Физические лица и частные предприниматели должны использовать утвержденную форму.
Юрлица могут использовать произвольную форму договора, отметив:
- трудовые обязанности работника;
- режим труда и отдыха;
- льготы, гарантии, компенсации;
- условия оплаты труда и условия премирования;
- доплаты, надбавки и пр.
Трудовой договор может быть:
- бессрочным;
- на определенный срок;
- на время выполнения определенной работы.
После заключения трудового договора следует издать приказ или распоряжение о приеме работника на работу.
Что делать после заключения договора?
Работодателю необходимо сообщить в Государственную налоговую службу Украины о принятии работника на работу.
Следует помнить:
- сообщение подается до начала работы работника по утвержденной форме;
- это делает владелец бизнеса, уполномоченное им лицо или физическое лицо по месту учета в качестве плательщика единого социального взноса;
- сообщение можно подать в электронной или бумажной (если не больше пяти работников) форме;
- предоставленная информация вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц.
С 2015 года физические лица и частные предприниматели не регистрируют трудовые договоры в Государственной службе занятости. Они самостоятельно нумеруют договоры и делают записи в трудовой книжке.
