Президент Украины подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401-ІХ, который Верховная Рада приняла 15 апреля 2021 года.
Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком.
Ранее такой отпуск предоставлялся отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, на основании справки с места работы или учебы матери о том, что она вышла на работу до окончания срока ее декрета.
Таким образом закрепился дискриминационный подход, согласно которому право отца или других родственников на отпуск по уходу за ребенком было производным от права матери, то есть только мать могла делегировать право на декрет другим. Поэтому в случаях, когда мать ребенка, например, является самозанятым лицом или ФЛП, отец тоже не мог воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.
Закон, который подписал глава государства, вводит новый вид отпуска – одноразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, оплачиваемый за счет работодателя.
Такой отпуск будет предоставляться кому-то одному: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, если он не женат на матери ребенка, но проживает совместно; бабушке, деду или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ним.
Законом также определен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей.
Также установлено право работников обоих полов, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск.
Этот закон позволит создать условия для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в Украине.
Государственная налоговая служба Украины рассказала о положительных изменениях, которые вносит объединенная отчетность по налогу на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) и единому социальному взносу (далее – ЕСВ)
Для исполнения требований законодательства Министерство финансов Украины утвердило новую форму налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса (далее – Расчет) и Порядок его заполнения. Новая форма вступила в силу 01 апреля 2021 года.
Расчет соединил в себе привычные для всех наработки по отчетности по единому взносу по форме Д4 и форме № 1ДФ, а в отдельных случаях упростил процесс отчетности.
Так, например, в случае допущения ошибки относительно застрахованного лица в отчетности по форме Д4 до истечения предельного срока предоставления страхователю необходимо было полностью формировать заново такой отчет по всем застрахованным лицам. Зато к Расчету в аналогичной ситуации применяется понятный и привычный для налоговых агентов порядок исправления ошибки – вывод ошибочных записей/ввод корректных записей.
То есть произошла унификация подходов отображения информации там, где это позволяет специфика данных, которые учитываются в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и Государственного реестра физических лиц – плательщиков налогов.
Следовательно, в случае допущения ошибки в отношении одного или нескольких застрахованных лиц до истечения предельного срока предоставления достаточно сформировать Расчет с типом «Отчетный новый», заполнив необходимые реквизиты, перечень которых приведен в разделе V Порядка, и в тех приложениях, где требуется провести корректировки, осуществить выключение/включение записей непосредственно по тем застрахованным лицам, в отношении которых допущена ошибка.
После окончания предельного срока предоставления алгоритм осуществления корректировки в случае исправления реквизитов застрахованных лиц (РНОКПП, ФИО и т. д.) будет идентичным, как и для Расчета по типу «Отчетный новый».
Такой алгоритм будет отличаться только в случае необходимости корректировки суммовых показателей. Тогда применяется обычный для плательщиков единого взноса порядок по применению соответствующих типов начислений. В случае введения в Расчете по типу «Уточняющий» пропущенной записи применяется комбинация методов, то есть включение пропущенной записи с одновременным указанием необходимого типа начислений.
Следует напомнить, что 11 мая истекает срок подачи объединенного отчета.
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала, что делать работодателю, если работник отказывается уходить в отпуск.
Основными законодательными актами, регулирующими порядок предоставления отпусков, является Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504).
Согласно ст. 74 КЗоТ и ст. 2 Закона № 504, каждый гражданин Украины, который работает на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или у физического лица, имеет право на ежегодный отпуск. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, также имеют такое право наравне с гражданами Украины.
Это право обеспечивается:
- гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности, установленной Законом № 504;
- сохранением на период отпуска рабочего места (должности) и заработной платы (помощи);
- запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.
Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной продолжительности и его требование предоставить денежную компенсацию учтены в ст. 24 Закона об отпусках.
В части 4 данной статьи указано, что по желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией. Однако продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Если же у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дня каждый, то компенсации он сможет получить только в случае увольнения. Данное требование связано с тем, что отпуск предоставляется работнику в первую очередь для отдыха и укрепления здоровья, поэтому закон и запрещает работодателю компенсировать деньгами непредоставленный отдых.
Отдельно следует обратить внимание: лицам до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Получить компенсацию работник может только за ежегодные отпуска, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках», и дополнительный социальный отпуск на детей в соответствии со ст. 19 указанного закона.
К таким отпускам относятся:
- ежегодный основной отпуск;
- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
- другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
- дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А группы І.
Законодательство не предусматривает выплату компенсации за неиспользованные дни:
- дополнительных отпусков в связи с обучением;
- творческих отпусков;
- отпусков для подготовки и участия в соревнованиях;
- дополнительных отпусков, которые принадлежат работникам со статусом лиц, отнесенных к 1 или 2 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
- дополнительных отпусков участникам боевых действий.
Что касается ответственности для работодателя и его должностных лиц, то важное значение имеют положения ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закона № 504. В частности, следующие нормы:
- запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд;
- запрещено не предоставлять ежегодные отпуска в течение рабочего года лицам, не достигшим 18 лет, и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером труда.
Что делать, если работник, например, отказывается использовать второй год подряд предоставленное ему Конституцией (ст. 45) и Законом № 504 право на отдых (ежегодный отпуск)? Работодатель, с учетом того, что обязанность предоставить отпуск полагается именно на него, должен принять меры согласно требованиям законодательства:
- выдать распорядительный документ о предоставлении отпуска. О дате начала отпуска согласно графику письменно уведомить работника не позднее чем за две недели до установленного графиком срока ухода в отпуск (ч. 5 ст. 79 КЗоТ, ч. 11 ст. 10 Закона Украины № 504);
- выплатить заработную плату работнику за период отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 115 КЗоТ, ч. 1 ст. 21 Закона Украины № 504).
Согласно ст. 139 КЗоТ, работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
