Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины и Госпродпотребслужба с привлечением представителей бизнеса разработали Методические рекомендации по предотвращению распространения острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, на мощностях для выращивания, содержания, убоя, переработки и обращения животных и производства пищевых продуктов.
Соответствующий документ основывается на рекомендациях ВОЗ «COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: Руководство для пищевых предприятий» и призван предоставить производителям и операторам рынка больше информации относительно их возможных действий в условиях распространения COVID-19.
В частности, Методические рекомендации содержат:
- информацию о болезни COVID-19;
- симптомы и пути инфицирования;
- гигиену, профилактические санитарные и противоэпидемические мероприятия;
- порядок осуществления мероприятий по недопущению нарушений в работе и/или временной остановки производственных мощностей;
- дополнительные меры для поддержания целостности пищевых цепочек и обеспечения бесперебойного снабжения безопасных пищевых продуктов конечным потребителям;
- образец декларации, заполнение которой является обязательным для попадания на территорию оператора мощности;
- ориентировочный перечень мероприятий по обеспечению биологической безопасности и т. д.
Методические рекомендации не являются нормативно-правовым актом и имеют рекомендательный характер.
Государственная налоговая служба Украины через Офис крупных налогоплательщиков подробно разъяснила НДС-особенности возмещения расходов на содержание арендованного имущества.
Согласно ст.ст. 284 и 286 Хозяйственного кодекса Украины, существенное условие договора аренды – это, в частности, арендная плата, которая является фиксированным платежом. Ее арендатор платит арендодателю независимо от последствий своей хозяйственной деятельности. Размер арендной платы может быть изменен по согласованию сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
В соответствии с пп. 14.1.36 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ), хозяйственная деятельность – это деятельность лица, связанная с производством (изготовлением и/или реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг), направленная на получение дохода и которая осуществляется таким лицом самостоятельно и/или через свои обособленные подразделения, а также через любое другое лицо, действующее в интересах первого лица, в том числе по договорам комиссии, поручения и агентским договорам.
Составляющей частью хозяйственной деятельности с недвижимым имуществом является приобретение собственником такого имущества определенных товаров и получение ряда услуг, связанных с необходимостью содержания такого имущества, уплата налогов, связанных с движимым/недвижимым имуществом, начислений по заработной плате работникам и т. п., а также формирование с учетом таких расходов размера арендной платы за движимое/недвижимое имущество.
В стоимости арендной платы за движимое/недвижимое имущество арендатор должен осуществлять экономическое возмещения (компенсацию) всех элементов затрат, связанных с услугами по предоставлению имущества в аренду.
Пунктом 185.1 НКУ определено, что объектом обложения налогом на добавленную стоимость являются операции по поставке товаров и услуг, место поставки которых находится на таможенной территории Украины, согласно ст. 186 НКУ.
Пунктом 188.1 НКУ определено, в частности, что база налогообложения операций по поставке товаров/услуг определяется исходя из их договорной стоимости с учетом общегосударственных налогов и сборов (кроме акцизного налога на реализацию субъектами хозяйствования розничной торговли подакцизных товаров, сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, удерживаемого со стоимости услуг сотовой подвижной связи, налога на добавленную стоимость и акцизного налога на спирт этиловый, используемый производителями – субъектами хозяйствования для производства лекарственных средств, в том числе компонентов крови и произведенных из них препаратов (кроме лекарственных средств в виде бальзамов и эликсиров).
В состав договорной (контрактной) стоимости включаются любые суммы средств, стоимость материальных и нематериальных активов, передаваемых налогоплательщику непосредственно покупателем или через любое третье лицо в связи с компенсацией стоимости товаров/услуг.
В состав договорной (контрактной) стоимости не включаются суммы неустойки (штрафов и/или пени), три процента годовых и инфляционные, полученные налогоплательщиком в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств.
В базу налогообложения включаются стоимость товаров/услуг, которые поставляются (за исключением суммы компенсации на покрытие разницы между фактическими расходами и регулируемыми ценами (тарифами) в виде производственной дотации из бюджета и/или суммы возмещения арендодателю – бюджетному учреждению расходов на содержание предоставленного в аренду недвижимого имущества, на коммунальные услуги и на энергоносители), и стоимость материальных и нематериальных активов, передаваемых налогоплательщику непосредственно получателем товаров/услуг, поставленных таким плательщиком налога.
В случае, если арендодатель (кроме бюджетного учреждения) получает средства от арендатора в качестве возмещения (компенсации) расходов арендодателя, понесенных им в целях удержания предоставленного в аренду имущества, такие средства являются составной частью арендной платы и включаются арендодателем в базу налогообложения в общеустановленном порядке, в том числе при условии, если между арендодателем и арендатором заключены отдельные договоры о предоставлении арендатором компенсации таких расходов.
Министерство здравоохранения Украины приказом «Об утверждении Изменений к Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» от 27.04.2020 г. № 963 позволило на период проведения мероприятий, направленных на противодействие коронавирусной болезни (COVID-19), открывать больничные листы врачами первичного звена на основании обращения и опроса больного с помощью средств телефонной связи или интернет-телефонии с обязательной записью в медицинской карте амбулаторного больного.
Также на период временного отстранения от работы лиц, работа которых связана с обслуживанием населения, которые были в контакте с инфекционными больными или являются бактерионосителями, в случае невозможности их временного перевода с согласия на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных болезней, листок нетрудоспособности будет выдаваться врачом-инфекционистом или лечащим врачом на основании результатов исследований лабораторных центров Министерства здравоохранения.
На период пребывания застрахованного лица в самоизоляции, обсервации, во временных учреждениях здравоохранения (специализированных госпиталях), в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под контролем в связи с карантином, кроме больных лиц, листок нетрудоспособности будет выдавать лечащий врач на срок, определенный законодательством и отраслевыми стандартами в сфере здравоохранения.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, кого должны оставить работать в случае сокращения штата.
Как известно, п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата. В соответствии со ст. 42 КЗоТ, в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
В то же время при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается таким работникам:
- семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работающих с самостоятельным заработком;
- работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
- работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
- работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
- работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
По общему правилу о расторжении трудового договора с работником владелец или уполномоченный им орган обязан под роспись предупредить работника лично не позднее чем за два месяца до увольнения, при этом предложив работнику другую работу на том же предприятии.
Если же работник, подлежащий увольнению, не соглашается на предложенную ему работу, дальнейшее свое трудоустройство он осуществляет самостоятельно или через государственную службу занятости, куда работодатель обязан предоставлять информацию о предстоящем увольнении работников с указанием их профессий, специальностей, квалификаций и размеров оплаты труда.
Гоструда отмечает, что, согласно ч. 2 ст. 40 КЗоТ, увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда допускается только в случае, когда работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.
Также не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при выполнении определенного заболевания), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).
В отдельных случаях для увольнения работника необходимо предварительное согласие выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
