В это время будет запрещено:
- посещение учебных заведений любой формы собственности, кроме детских садов;
- работа кафе, баров и ресторанов (кроме доставки и услуги «на вынос»);
- проведение всех массовых (развлекательных, спортивных, социальных, рекламных и других) мероприятий;
- работа торгово-развлекательных центров (кроме работы в них субъектов хозяйствования, указанных в исключениях «Что разрешается»);
- прием посетителей учреждениями культуры и проведение культурных массовых мероприятий;
- прием посетителей спортивными залами, фитнес-центрами и работа бассейнов;
- работа субъектов хозяйствования в сфере торгового и бытового обслуживания населения (кроме исключений, указанных в части «Что разрешается»);
- работа непродовольственных рынков (работа продовольственных рынков будет разрешена с ограничениями).
При этом в период локдауна будет разрешено:
- работа общественного транспорта, междугороднее и международное авто-, авиа- и железнодорожное сообщение;
- торговля продовольственными товарами;
- торговля лекарственными средствами, изделиями медназначения и ветпрепаратами;
- торговля средствами гигиены, средствами связи и кормами для животных;
- техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
- работа автозаправочных станций (без зон питания);
- работа финансовых учреждений (банков);
- работа почтовых операторов;
- работа парикмахерских и салонов красоты (по предварительной записи);
- работа гостиниц (зоны общего питания в них будут работать только с 06:00 до 11:00);
- спортивные мероприятия профессиональных клубов без зрителей.
На сегодня есть информация, что карантин могут продлить до 28 февраля 2021 года.
Кабинет Министров Украины утвердил проект постановления «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100» (далее – Порядок № 100).
Инициатором изменений в Порядок № 100 выступило Минэкономики.
Из Порядка № 100 планируется изъять п. 10, который предусматривает корректировку среднего заработка в случае повышения должностных окладов.
Для работодателя это, конечно, облегчение с лишними обременительными подсчетами и штрафами, но зато для работников – уменьшение суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Изменения к Порядку № 100 также предусматривают следующее.
1. Учесть все виды отпусков, предусмотренных законодательством, при исчислении средней зарплаты.
2. Упростить исчисление средней заплаты путем изменения порядка учета премий, выплачиваемых за квартал и более длительный промежуток времени.
При исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения учитывать все суммы начисленной зарплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, кроме определенных в п. 4 Порядка № 100.
Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, в случае исчисления средней зарплаты планируется включать путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству месяцев того периода, за который она начислена, и пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
3. Дополнить перечень выплат, не учитываемых при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения.
4. Убрать необходимость изымать из расчетного периода время, когда изменилась структура зарплаты с одновременным повышением должностных окладов (актуально для бюджетников).
5. Если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывают в расчетный период.
Кабинет Министров Украины утвердил Порядок предоставления одноразовой компенсации субъектам хозяйствования. Этот документ определяет условия и механизмы предоставления единоразовой компенсации для возмещения расходов, понесенных при уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Благодаря утвержденному Порядку государство сможет предоставить компенсации тем предприятиям, которые будут вынуждены приостановить свою деятельность из-за карантинных мер, которые могут быть приняты для стабилизации эпидемической ситуации в стране.
Для этого Кабмин утвердил Порядок формирования и ведения Реестра получателей единоразовой компенсации субъектам хозяйствования для учета соответствующих показателей.
В частности, эти порядки определяют:
- требования к субъектам;
- процедуру подачи и рассмотрения заявлений в Государственную налоговую службу Украины (далее – ГНСУ);
- установление формы подачи заявления;
- расчет ГНСУ сумм компенсации;
- положение относительно непредоставления компенсации – наличие задолженности по уплате единого социального взноса.
Государственная налоговая служба Украины сообщила об ответственности за превышение установленных лимитов остатка наличности в кассах предприятия.
Порядок определения сроков сдачи наличной выручки (наличности) и лимита кассы установлен разд. V Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления Нацбанка от 29.12.2017 г. № 148 (далее – Положение № 148).
Согласно пп. 16 п. 3 разд. I Положения № 148, лимит остатка наличности в кассе (далее – лимит кассы) – предельный размер суммы наличности, которая может оставаться в кассе во внерабочее время и обеспечить работу в начале следующего рабочего дня.
Учреждение/предприятие определяет и устанавливает по согласованию с банком (в котором открыт счет учреждения/предприятия, на который зачисляются средства) сроки сдачи им наличной выручки (наличности) для ее зачисления на счета в банках (п. 48 разд. V Положения № 148).
Согласно абзацу 1 п. 50 разд. V Положения № 148, учреждение, предприятие, небанковское учреждение на основании Положения № 148 и с учетом особенностей работы обязаны разработать и утвердить внутренним документом порядок расчета лимита кассы учреждения, предприятия, небанковского учреждения и их обособленных подразделений. В расчете учитывается срок сдачи учреждением, предприятием, небанковским учреждением наличной выручки (наличности) для ее зачисления на счета в банках, определенный договором банковского счета, и не учитываются наличные, внесенные через платежные устройства, принадлежащие небанковским учреждениям. Лимит кассы учреждения, предприятия, небанковского учреждения устанавливают на основании расчета среднедневного поступления наличности в кассу или ее среднедневной выдачи из кассы по решению руководителя учреждения, предприятия, небанковского учреждения или уполномоченного им лица.
Наличные считаются сверхлимитными в день их поступления в обслуживающие банки, если они сданы в сумме, превышающей установленный лимит кассы, не позднее следующего рабочего дня банка или выданы для использования учреждением/предприятием в соответствии с законодательством (без предварительной сдачи в банк и одновременного получения из кассы банка) на следующий день на нужды, связанные с деятельностью учреждения/предприятия абз. 1 п. 54 разд. V Положения № 148.
Пунктом 56 разд. V Положения № 148 определено, что руководители учреждений/предприятий несут ответственность за соблюдение требований Положения № 148 об установлении лимита кассы и за достоверность соответствующих показателей, указанных в расчете установления лимита остатка наличности в кассе.
Статьей 1644 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 г. № 8073-Х (далее – КУоАП) установлено, что сдача выручки торговыми предприятиями всех форм собственности, которые осуществляют реализацию товаров за наличный расчет, с нарушением сроков, установленных правилами расчетов и ведения кассовых операций, влечет за собой наложение штрафа на лиц, ответственных за сдачу выручки, от 17 до 88 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания за нарушение, предусмотренное частью первой данной статьи, влекут за собой наложение штрафа на нарушителя от 43 до 175 необлагаемых минимумов доходов граждан.
В то же время нормами Налогового кодекса Украины и другими нормативно-правовыми актами не предусмотрена финансовая ответственность за превышение установленных лимитов в кассах предприятия.
За нарушение сроков сдачи наличной выручки торговыми предприятиями всех форм собственности, установленных Положением № 148, которое приводит к превышению установленных лимитов в кассах, на должностных лиц, ответственных за сдачу выручки, действующим законодательством предусмотрено наложение административного штрафа в размерах, определенных ст. 1644 КУоАП.
Государственная служба Украины по вопросам труда проинформировала об особенностях использования отпуска полной продолжительности и компенсации за неиспользованный отпуск.
Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины и Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), то работодатель, поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска относится только к его компетенции, имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.
Согласно ст. 139 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ), работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В то же время, согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом.
Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной продолжительности и его требование предоставить денежную компенсацию учтены в ст. 24 Закона об отпусках. В части 4 данной статьи указано, что по желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией, однако продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Например, если работник не хочет идти в ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ему один раз в течение двух лет подряд можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска сроком шесть календарных дней. В таких случаях руководитель обязан издать приказ о предоставлении отпуска указанным категориям работников в соответствии со сроками, предварительно согласованными при составлении графика отпусков.
Законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, нет запрета работнику использовать ежегодные отпуска, которые ему не были своевременно предоставлены работодателем за предыдущие годы. В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.
