Кабинет Министров Украины постановлением «Об утверждении Порядка предоставления семейным фермерским хозяйствам дополнительной финансовой поддержки через механизм доплаты в пользу застрахованных лиц – членов/главы семейного фермерского хозяйства единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 22.05.2019 г. № 565 утвердил Порядок предоставления семейным фермерским хозяйствам дополнительной финансовой поддержки через механизм доплаты в пользу застрахованных лиц – членов/главы семейного фермерского хозяйства единого социального взноса (далее – ЕСВ).
Порядком определяется механизм предоставления семейным фермерским хозяйствам дополнительной финансовой поддержки через механизм доплаты в пользу застрахованных лиц – членов/главы семейного фермерского хозяйства ЕСВ.
Право на получение доплаты имеют члены/глава семейного фермерского хозяйства без статуса юридического лица, которое образовано в соответствии со ст. 81 Закона Украины «О фермерском хозяйстве» и зарегистрировано плательщиком единого налога четвертой группы.
Доплата предоставляется в таких размерах:
- 0,9 минимального страхового взноса – первый год;
- 0,8 минимального страхового взноса – второй год;
- 0,7 минимального страхового взноса – третий год;
- 0,6 минимального страхового взноса – четвертый год;
- 0,5 минимального страхового взноса – пятый год;
- 0,4 минимального страхового взноса – шестой год;
- 0,3 минимального страхового взноса – седьмой год;
- 0,2 минимального страхового взноса – восьмой год;
- 0,1 минимального страхового взноса – девятый и десятый год.
Члены/глава семейного фермерского хозяйства, которые подлежат страхованию на других основаниях или освобождаются от уплаты ЕСВ в соответствии с ч. 4 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и не принимают добровольное участие в системе общеобязательного государственного социального страхования, не имеют права на получение доплаты.
Постановление вступает в силу 1 января 2020 года.
Министерство финансов Украины приказом «Об утверждении формы заявления о включении в Электронный реестр субъектов хозяйствования, которые используют спирт этиловый для производства продукции химического и технического назначения, парфюмерно-косметической продукции, уксуса из пищевого сырья» от 18.06.2019 г. № 249 утвердило форму заявления о включении в Электронный реестр субъектов хозяйствования, которые используют спирт этиловый для производства продукции химического и технического назначения, парфюмерно-косметической продукции, уксуса из пищевого сырья (далее – Электронный реестр).
Чтобы попасть в Электронный реестр, нужно подать заявление (ст. 71 Закона Украины «О государственном регулировании производства и оборота спирта этилового, коньячного и плодового, алкогольных напитков, табачных изделий и горючего» от 19.12.1995 г. № 481/95-ВР).
Кроме того, вместе с заявлением необходимо подать:
- копии документов, подтверждающих наличие собственных и/или арендованных помещений и технологического оборудования для производства продукции с использованием спирта этилового;
- копии технической документации (технические регламенты, стандарты, технические условия на продукцию, производимую с использованием спирта этилового);
- копии технологических инструкций (рецептур) на всю номенклатуру продукции, производимой с использованием спирта этилового;
- перечень технологического оборудования, обеспечивающего производство продукции с использованием спирта этилового.
Налоговики в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления принимают решение о включении субъектов хозяйствования в Электронный реестр. Но при условии, что:
- расходомеры-счетчики объема произведенного спирта этилового, установленные на каждом месте получения спирта этилового, и расходомеры-счетчики объема произведенной продукции, установленные на каждом месте отпуска продукции, должны быть внесены в Единый государственный реестр расходомеров-счетчиков объема произведенного спирта этилового;
- количество работников составляет не менее 10 человек;
- нет налогового долга на момент принятия решения о включении в Электронный реестр;
- места хранения спирта должны быть внесены в Единый реестр мест хранения спирта.
Исключат субъектов хозяйствования из Электронного реестра по решению налоговиков в течение 10 рабочих дней, если:
- заявитель подал заявление;
- заявитель подал недостоверную информацию в документах, приложенных к заявлению на включение в Электронный реестр;
- заявитель передал другому лицу в собственность либо в пользование помещение или оборудование, обеспечивающие производство продукции с использованием спирта этилового;
- отсутствуют расходомеры-счетчики объема произведенного спирта этилового и расходомеры-счетчики объема произведенной продукции, а также отсутствует их поверка и/или оценка соответствия;
- не подали до пяти календарных дней подряд и более четырех раз в течение календарного года информацию о суточном фактическом объеме полученного спирта этилового и объеме продукции, произведенной с его использованием.
Если предприятия внесли изменения в документы, которые добавили к заявлению на включение в Электронный реестр, они должны в течение 10 календарных дней со дня их внесения сообщить об этом налоговикам.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно налогообложения сумм возмещенных юридическим лицом (работодателем) расходов, понесенных физическим лицом (работником) на проезд во время командировки» от 27.06.2019 г. № 2977/5/99-99-13-02-03-16/ІПК сообщила, что в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход работника не включают суммы возмещенных ему расходов на проезд, если транспортный билет содержит все реквизиты, в частности, фамилию и имя работника юридического лица.
Если транспортный билет не соответствует указанным требованиям, в частности содержит ложную информацию (ошибка в фамилии работника), то стоимость такого билета включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход работника как дополнительное благо.
Электронный проездной документ содержит такую обязательную информацию в электронной базе, как фамилия и имя пассажира (Порядок оформления расчетных и отчетных документов при осуществлении продажи проездных и перевозочных документов на железнодорожном транспорте, утвержденный совместным приказом Мининфраструктуры и Миндоходов от 30.05.2013 г. № 331/137; далее – Порядок № 331).
Испорченным считают проездной и перевозочный документ с нечетко или ошибочно внесенными в него данными, с нечетко или ошибочно нанесенным компостером или с неправильно разрезанной тарифной сеткой (п. 8.14 р. VIII Порядка № 331).
То есть, испорченный транспортный билет не является основанием для возмещения транспортных расходов в командировке.
Дополнительным благом для работника является сумма комиссионного сбора, которую юридическое лицо возмещает работнику в связи с возвращением посадочного документа.
Государственная служба Украины по вопросам труда подробно рассказала о правилах совмещения должностей на предприятии.
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником параллельно со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии, в учреждении, организации.
Для установления совмещения должностей в штатном расписании предприятия должна быть предусмотрена вакантная должность. В случае отсутствия свободного места или должности в штатном расписании совмещение должностей невозможно, и доплата за совмещение должностей не может осуществляться.
Совмещение должностей может быть установлено по заявлению работника или на основании принятого работодателем решения. Если совмещение инициировано работодателем, работнику необходимо сообщить об изменениях в организации производства и труда в соответствии с ч. 3 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) не позднее чем за два месяца.
Поскольку работник продолжает занимать основную должность, записи о совмещении в личную карточку работника и трудовую книжку не вносятся. В то же время копию приказа об установлении совмещения можно добавить в личное дело.
В приказе в обязательном порядке указывают название профессии (должности), по которой будет происходить совмещение, и размер доплаты. Доплата производится исключительно по приказу, поскольку выполнение работы по совмещению должностей не отображается в табеле учета рабочего времени и устанавливается в соответствии с требованиями ст. 105 КЗоТ на условиях, предусмотренных коллективным договором.
В коллективном договоре и приказе о совмещении должно быть четко указано, от какой именно должности устанавливается доплата. Ведь размер доплаты за совмещение утвержден только работникам бюджетной сферы (на основании п. 3 Постановления № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» доплату за совмещение осуществляют в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной должности).
Указанная доплата за совмещение не устанавливается руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям.
Совмещение профессий (должностей) обычно не сказывается на продолжительности отпусков. Если работник по своей основной работе занят на работах с вредными условиями труда, выполняет их в полном объеме, а также выполняет дополнительную работу в порядке совмещения, за ним продолжают сохраняться предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда.
Трудовым законодательством запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью (а следовательно, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления (за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики в спорте). Под этот запрет подпадают госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица других государственных органов.
Запрещено работать по совместительству руководителям государственных предприятий, учреждений и организаций, руководителям и заместителям структурных подразделений.
