Президент Украины подписал Закон Украины «О государственной поддержке инвестиционных проектов со значительными инвестициями в Украине» № 1116-ІХ, который Верховная Рада приняла 17 декабря 2020 года.
Этот документ будет способствовать восстановлению инвестиционной активности в Украине после кризисного 2020 года.
Закон предусматривает предоставление государственной поддержки украинским и иностранным инвесторам с общей суммой инвестиций от 20 млн евро.
В частности, определена возможность получения налоговых льгот, обеспечения инвестиционных проектов объектами смежной инфраструктуры, предоставления преимущественного права землепользования земельными участками государственной или коммунальной собственности для реализации инвестиционных проектов, закрепления гарантий инвестора путем заключения прямого договора с правительством Украины. При этом общий объем государственной поддержки не может превышать 30% от суммы инвестиций в проект.
Согласно документу, поддержка будет предоставляться предприятиям, которые работают в перерабатывающей промышленности, транспортной отрасли, образовании, научной и научно-технической областях; в сфере здравоохранения, искусства, культуры, спорта, туризма и курортно-рекреационной.
Также предусмотрено создание специального правительственного уполномоченного учреждения, которое будет заниматься сопровождением инвестиционных проектов, помощью инвесторам от начала проекта и в течение всего времени его продолжительности.
Министерство финансов Украины приказом «Об утверждении форм заявления о регистрации плательщика акцизного налога с реализации горючего или спирта этилового и/или акцизных складов, акцизной накладной, расчета корректировки акцизной накладной, заявки на пополнение (корректировку) остатка горючего, заявки на пополнение (корректировку) остатка спирта этилового, Порядка заполнения акцизной накладной, расчета корректировки акцизной накладной, заявки на пополнение (корректировку) остатка горючего, заявки на пополнение (корректировку) остатка спирта этилового Минфина» от 27.11.2020 г. № 729 утвердило новые формы акцизной накладной и расчета к ней.
В новой редакции изложен раздел В «Налоговые обязательства с реализации горючего», а раздел Г «Налоговые обязательства с автомобилей легковых, кузовов к ним, прицепов и полуприцепов, мотоциклов (включая мопеды), велосипедов со вспомогательным мотором, с колясками или без них, моторных транспортных средств, предназначенных для перевозки 10 лиц и более, моторных транспортных средств для перевозки грузов» дополнили новыми строками.
Появилось новое приложение 14 «Расчет суммы акцизного налога с реализации горючего при изменении условий налогообложения в соответствии с подпунктом 229.8.13 пункта 229.8 статьи 229 раздела VI Кодекса».
Новые редакции есть и для таких приложений:
- приложение 2 «Расчет суммы акцизного налога с табачных изделий, на которые установлены специфические и адвалорные ставки акцизного налога одновременно»;
- приложение 6 «Расчет суммы акцизного налога с реализации субъектами хозяйствования розничной торговли подакцизных товаров»;
- приложение 7 «Расчет суммы акцизного налога с реализации электрической энергии».
За каждый отчетный период независимо от того, осуществляли ли плательщики хозяйственную деятельность в отчетном периоде и возникают ли налоговые обязательства по уплате акцизного налога, заполняют и подают соответствующие разделы и приложения к декларации:
- субъекты хозяйствования, которые в соответствии с п. 212.1 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) являются плательщиками акцизного налога и имеют действующие (в том числе приостановленные) лицензии на право осуществления деятельности с подакцизной продукцией, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством;
- плательщики, определенные пп. 212.1.15 НКУ.
Прочие плательщики заполняют и подают разделы и приложения к декларации только для тех операций, которые они осуществляют и по которым у них возникают налоговые обязательства по уплате акцизного налога.
Государственный центр занятости разъяснил особенности регулирования работы в ночное время. Как известно, выполнение работы в ночное время характеризуется рядом особенностей ее регулирования, которые учитывают риски такой работы для здоровья человека и его образа жизни. Выбирая для себя такой вариант занятости, работник имеет право на определенные льготы, закрепленные Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими законами. Принимая решение о трудоустройстве, следует проверить, подпадает ли работник под категорию лиц, которым можно работать на таких условиях. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.
Вот еще на что следует обратить внимание, соглашаясь работать ночью.
1) Предусмотрено сокращение длительности работы в ночное время.
Как указано в ст. 45 Конституции Украины, право на отдых обеспечивается, в частности, установлением сокращенной продолжительности работы в ночное время. Кроме того, ст. 54 КЗоТ предусматривает, что в случае работы в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 51 КЗоТ). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, при этом недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть, в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней в это же время должна быть продлена продолжительность работы в дневное время. Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время допускается в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Графики сменности должны обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы не сокращается в случае, если работник принят для работы только в ночные смены. Это указано в письме Министерства социальной политики Украины (2013 г.).
2) Установлены гарантии в оплате труда за работу в ночное время.
Как предусматривает ст. 108 КЗоТ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Статьей 31 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
3) Работа в ночное время дает возможность выйти на пенсию на льготных условиях.
Работа в ночное время учитывается как вредный производственный фактор, который дает право выйти на пенсию по возрасту на льготных условиях. Определить, какие категории работников имеют право на досрочный выход на пенсию, позволяет постановление «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» от 24 июня 2016 года № 461. В частности, Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, указывает, что такое право имеют работники метрополитена, постоянно занятые только в ночное время на работах в тоннелях и подземных сооружениях (при наличии соответствующего страхового стажа).
4) Запрещено привлечение отдельных категорий лиц к работе в ночное время.
Хотя Конституция Украины провозглашает право каждого на труд, на который он свободно соглашается или который свободно выбирает, законодательство нашей страны ограничивает права на труд ночью. Это касается определенных категорий лиц, которым ночной труд может нанести вред здоровью. В соответствии со ст. 54 КЗоТ запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
2) лиц моложе 18 лет;
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством (например, отцов, воспитывающих детей без матери, и других лиц, указанных в ст. 1861 КЗоТ).
Поскольку запрещается привлекать определенные категории работников к ночным работам, то, если вечерняя смена хотя бы частично приходится на время после 22:00, они не должны работать. Эти нормы сформулированы четко. В то же время вызывают дискуссии положения ст. 175 КЗоТ, в которых говорится о запрете привлечения к работе в ночное время всех женщин за исключением определенных Кабинетом Министров Украины отраслей. Соответствующий перечень так и не был утвержден, подчеркивают специалисты. Имеющаяся практика позволяет сделать вывод, что запрет не следует воспринимать как категорический.
5) Допустимо привлечение к работе в ночное время отдельных категорий лиц при некоторых условиях.
Отдельные категории работников можно привлекать к ночным работам при некоторых условиях:
1) лиц с инвалидностью – только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 55 КЗоТ);
2) лиц преклонного возраста – только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 13 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»).
Получать такое согласие консультанты по кадровым вопросам советуют в письменном виде.
Пенсионный фонд Украины постановлением «О внесении изменений в постановление правления Пенсионного фонда Украины от 10 ноября 2006 года № 18-1» от 12.11.2020 г. № 21-1 внес изменения в Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет. Новации вступили в силу 26.01.2021 года.
Теперь этот Порядок определяет процедуру подтверждения периодов работы, которые засчитываются в стаж работы:
- для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленную для отдельной категории работников, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации без определения правопреемника;
- до 01 января 2004 года, если в трудовой книжке есть записи с исправлениями или недостоверные либо неточные записи о периодах работы на предприятиях, в учреждениях, организациях (их правопреемниках), расположенных на временно оккупированных территориях в Донецкой и Луганской областях, АР Крым и городе Севастополе.
Действие этого Порядка распространяется на лиц, работавших:
- на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабмином;
- на работах, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях;
- на должностях, дающих право на назначение пенсии за выслугу лет;
- в период до 01 января 2004 года на предприятиях, расположенных на временно оккупированной территории, и если в трудовой книжке есть записи с исправлением либо недостоверные или неточные записи о периодах работы.
Подтверждение периодов работы, которые засчитываются в стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет и периодов работы на предприятиях, расположенных на временно оккупированной территории, осуществляется комиссиями по вопросам подтверждения стажа работы, дающего право на назначение пенсии. Такие комиссии создаются при главных управлениях Пенсионного фонда Украины.
С заявлением о подтверждении стажа работы заявитель может обратиться к любому территориальному органу Пенсионного фонда независимо от территории обслуживания этого органа.
Также в новой редакции была изложена формы Решения о результатах рассмотрения заявления о подтверждении стажа работы и Заявления о подтверждении стажа работы. Новичком стала форма Акта опроса свидетеля.
