Кабинет Министров Украины продлил действие карантина в Украине до конца 2020 года, а школам с 15 октября Правительство порекомендовало уйти на каникулы.
Карантинные зоны в зависимости от уровня заболеваемости устанавливаются в следующем порядке:
- «желтая» – от 40 до 160 случаев (Киев, районы и города до 70 тыс. жителей) и от 40 до 120 случаев (районы и города свыше 70 тыс. жителей) на 100 тыс. населения;
- «оранжевая» – от 160 до 320 случаев (Киев, районы и города до 70 тыс. жителей) и от 120 до 320 случаев (районы и города свыше 70 тыс. жителей) на 100 тыс. населения;
- «красная» – более 320 случаев на 100 тыс. населения.
Запрещено проведение массовых (культурных, спортивных, социальных, религиозных, рекламных и других) мероприятий с участием более 50 человек, а также работу кафе и ресторанов с 22:00 до 07:00. В «желтой» зоне запрещены мероприятия с участием более 30 человек, в «оранжевой» – более 20 человек.
В административных зонах с «зеленым», «желтым» и «оранжевым» уровнями разрешено проведение спортивных мероприятий национальных сборных команд Украины и футбольных клубов без зрителей. При этом международные матчи могут проводиться с болельщиками по отдельному согласованию с Министерством здравоохранения Украины.
Кроме того, школам рекомендуется установить каникулы с 15 до 30 октября. После этого возможен переход на дистанционное и смешанное обучение с учетом эпидемической ситуации. ВУЗам и учреждениям профтехобразования рекомендуется с 15 октября по 15 ноября 2020 перевести студентов на дистанционную форму обучения с выездом из общежитий.
Государственная фискальная служба Украины через Офис крупных налогоплательщиков предоставила разъяснения относительно актуального вопроса отображения надбавки и/или скидки, предоставляемой продавцом в связи с поставкой товаров/услуг покупателю.
Согласно п. 188.1 НКУ, база налогообложения операций по поставке товаров/услуг определяется исходя из их договорной стоимости с учетом общегосударственных налогов и сборов (кроме акцизного налога на реализацию субъектами хозяйствования розничной торговли подакцизных товаров, сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, который взимается со стоимости услуг сотовой подвижной связи, налога на добавленную стоимость и акцизного налога на спирт этиловый, используемый производителями – субъектами хозяйствования для производства лекарственных средств, в том числе компонентов крови и произведенных из них препаратов (кроме лекарственных средств в виде бальзамов и эликсиров).
При этом база налогообложения операций по поставке товаров/услуг не может быть ниже цены приобретения таких товаров/услуг, база налогообложения операций по поставке самостоятельно изготовленных товаров/услуг не может быть ниже обычных цен, а база налогообложения операций по поставке необоротных активов не может быть ниже балансовой (остаточной) стоимости по данным бухгалтерского учета, сложившейся по состоянию на начало отчетного (налогового) периода, в течение которого осуществляются такие операции (в случае отсутствия учета необоротных активов – исходя из их обычной цены), за исключением:
- товаров (услуг), цены на которые подлежат государственному регулированию;
- газа, поставляемого для нужд населения;
- электрической энергии, цена на которую установлена на рынке электрической энергии.
В состав договорной (контрактной) стоимости включаются любые суммы средств, стоимость материальных и нематериальных активов, передаваемых налогоплательщику непосредственно покупателем или через любое третье лицо в связи с компенсацией стоимости товаров/услуг. В состав договорной (контрактной) стоимости не включаются суммы неустойки (штрафов и/или пени), три процента годовых от просроченной суммы и инфляционные расходы, возмещение вреда, в том числе возмещение упущенной выгоды по решениям международных коммерческих и инвестиционных арбитражей или иностранных судов, полученных налогоплательщиком в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств.
Учитывая сказанное, в случае, если продавец предоставляет скидку, цена поставки и база налогообложения уменьшается на сумму такой скидки.
В случае если продавцом при поставке товаров/услуг покупателю установлена надбавка, то такая надбавка соответственно увеличивает цену поставки и базу налогообложения.
Согласно п. 201.1 НКУ, на дату возникновения налоговых обязательств налогоплательщик обязан составить налоговую накладную в электронном виде с соблюдением условия относительно регистрации в порядке, определенном законодательством, с квалифицированной электронной подписью уполномоченного плательщиком лица и зарегистрировать ее в Едином реестре налоговых накладных в установленный Налоговым кодексом Украины (далее – НКУ) срок.
В налоговой накладной указываются в отдельных строках, в частности, следующие обязательные реквизиты: цена поставки без учета налога; общая сумма средств, подлежащих уплате с учетом налога.
Надбавки и/или скидки, предоставляемые продавцом в связи с поставкой товаров/услуг покупателю, в отдельных строках налоговой накладной не указываются, а увеличивают или уменьшают цену поставки и базу налогообложения, которые указываются в соответствующих графах такой накладной.
Государственная налоговая служба Украины сообщила о налоговых последствиях для работодателя в случае вакцинации работников от гриппа.
Согласно пп. 165.1.19 НКУ, в общий месячный или годовой налогооблагаемый доход не входят средства или стоимость имущества или услуг, предоставляемых как помощь на медицинское обслуживание налогоплательщика за счет его работодателя при наличии подтверждающих документов, кроме расходов, которые компенсируются выплатами из фонда общеобязательного государственного социального медстрахования.
К такой помощи относятся расходы работодателя на вакцинацию работника, направленную на профилактику заболеваний в период угрозы эпидемии.
Учитывая указанное, налог на доходы физических лиц и военный сбор с дохода работника в виде оплаченной вакцинации не начисляется. Также и единый социальный взнос не начисляется, ведь такие расходы работодателя не относятся к фонду оплаты труда.
Государственная фискальная служба Украины в категории 109.15 «ЗІР» рассказала, какие операции выполняет кассир предприятия (материально-ответственное лицо) после выплаты заработной платы.
Согласно п. 31 разд. ІІІ Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления Нацбанка от 29.12.2017 г. № 148, кассир обязан по истечении установленных сроков выплат, связанных с оплатой труда по расходным ведомостям:
1) в расходной ведомости против фамилии лиц, которым не осуществлена выплата, поставить оттиск штампа или сделать надпись «Депонировано»;
2) составить реестр депонированных сумм;
3) в конце расходной ведомости отметить фактически выплаченную сумму и недополученную сумму выплат, которая подлежит депонированию, сверить эти суммы с общим итогом по расходной ведомости и засвидетельствовать надпись своей подписью. Если наличные выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись «Наличные по ведомости выдал (подпись)»;
4) осуществить запись в кассовой книге согласно выписанному бухгалтерией расходному кассовому ордеру на фактически выданную сумму по расходной ведомости.
Бухгалтер осуществляет проверку записей, сделанных кассирами в расходных ведомостях, и осуществляет подсчет выданных и депонированных по ним сумм. Депонированные суммы, подлежащие сдаче в банк, оформляются путем составления одного общего расходного кассового ордера.
Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины в письме «Относительно оплаты труда за работу в выходной день» от 31.08.2020 г. № 3511-06/53106-07 напомнило, что действующим законодательством Украины, в частности ст. 97 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), установлено, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда.
В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая наиболее соответствует организационно-техническим условиям и будет способствовать улучшению результатов трудовой деятельности.
При почасовой оплате труда размер заработной платы работников зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени, то есть предусматривает определение размера основной заработной платы на основании количества отработанного рабочего времени и квалификации работника.
При этом почасовая система оплаты труда по способу начисления делится на:
- почасовую оплату, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
- поденную оплату, которая определяется путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных дней;
- месячную оплату, которая определяется путем деления оклада на количество рабочих дней по графику и умножением на количество отработанных дней.
При заключении трудового договора с работником оговаривается, по какой форме (системе) будет осуществляться оплата его труда. В частности, если устанавливается почасовая система оплаты труда, то отмечается, какая норма труда устанавливается: часовая, дневная или месячная, в соответствии с чем будет производиться оплата.
Согласно ст. 107 КЗоТ, работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере, в частности, работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклад, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклад, если работа выполнялась свыше месячной нормы.
В то же время, поскольку оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день, то работникам, которым установлен должностной оклад, оплату за работу в праздничный и нерабочий день целесообразно осуществлять исходя из часовой ставки.
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала о порядке пересылки трудовой книжки по почте.
Согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно п. 4.2 Инструкции № 58, если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет ему почтовое сообщение с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Желательно присылать такое уведомление заказным письмом «с уведомлением» работодателя о получении письма работником, поскольку в случае возникновения трудового спора у работодателя будет дополнительное доказательство об отсутствии его вины в задержке выдачи работнику трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только по письменному согласию работника.
Если письменного согласия на пересылку трудовой книжки по почте руководством не получено, то следует руководствоваться нормами п. 6.2 Инструкции № 58, согласно которым трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками в день увольнения, сохраняются в течение двух лет в учреждении отдельно от других трудовых книжек работающих сотрудников.
После этого срока невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве в течение 50 лет, а по истечении указанного срока их можно уничтожить в установленном порядке.
