Кабинет Министров Украины постановлением «Об учете лиц, перемещаемых с временно оккупированной территории Украины и районов проведения антитеррористической операции» от 01.10.14 г. № 509 утвердил порядок оформления и выдачи справки о взятии на учет переселенцев из Крыма и районов АТО.
Для оформления такой справки совершеннолетнее лицо должно обратиться в органы соцзащиты населения лично или через законного представителя с заявлением установленной формы и паспортом (документом, который его заменяет). За несовершеннолетних, которые перемещаются без родителей или других членов семьи, такое заявление подает опекун, попечитель или законный представитель. Кроме того, принимать заявления и выдавать справки также могут, в частности, работники ЖЭКов и иные посредники по местожительству переселенцев.
Если заявление подает законный представитель переселенца, он добавляет к ней документы, удостоверяющие его личность и подтверждающие полномочия как представителя (последний документ родители и усыновители могут не подавать).
Подчеркиваем, что справку переселенец получает бесплатно в день подачи заявления.
При изменении места временного пребывания за справкой нужно обратиться в другой орган соцзащиты (при этом предыдущую изымут). Если справку потеряли или испортили, то в органах соцзащиты можно получить дубликат (по заявлению владельца справки). Такой документ необходим для получения ежемесячной денежной помощи.
Напоминаем, что налогоплательщики с крымской «пропиской» должны учитываться в Генической ОГНИ.
Государственная фискальная служба Украины на своем официальном сайте сообщила: если юрлицо-резидент Украины переводит свой бизнес из Крыма на материковую Украину, ее основные средства (далее − ОС) и малоценные быстроизнашивающиеся предметы (далее − МБП) не облагаются налогами и ввозной пошлиной. Но это касается тех ОС и МБП, которые предприятие:
- будет использовать их в хозяйственной деятельности;
- имело на балансе 01.01.14 г. в свободном обращении на территории Украины.
Так, подтверждением наличия ОС на балансе для таможенников может стать выписка со счета 10 'Основные средства'.
Составляя таможенную декларацию, в ее графе 36 временно указывают код освобождения от уплаты пошлины «166», а в графе 47 − условно начисленные налоги со способом платежа «06».
Государственная фискальная служба Украины в письме «О сертификате о происхождении товара формы «У-1» от 07.10.14 г. № 6547/7/99-99-29-02-08-17 сообщила, что крымские товары будут ввозиться только с сертификатом о происхождении.
Напомним, что с 27 сентября территорию оккупированного Крыма объявлено свободной экономической зоной на ближайшие 10 лет. На территории полуострова создано свободную таможенную зону, а товары, производимые, достаточно переработанные или ввезенные на таможенную территорию Украины и выпущенные для свободного обращения на оккупированном полуострове, считаются товарами украинского происхождения. Свободно перемещать их на другую территорию Украины можно при условии представления сертификата о происхождении товара, выданного торгово-промышленными палатами на материковой части Украины.
В связи с этим налоговики сообщили: для подтверждения происхождения товара из СЭЗ «Крым» нужно вооружиться сертификатом о происхождении товара формы «У-1». Такой документ обязательно нужно заверить печатью и подписями уполномоченных лиц торгово-промышленной палаты.
Министерство социальной политики Украины в письме 'О сроках исковой давности, которые применяются к трудовым спорам' от 06.10.14 г. № 3050/0/06/14 разъяснило порядок применения исковой давности в трудовых спорах (ст. 258 ГКУ). Согласно ст. 259 ГКУ, общая исковая давность, установленная законом (3 года), может быть увеличена по договоренности сторон (в письменной форме).
Однако сократить сроки по договоренности − нельзя. Собственно, все вопросы относительно сроков исковой давности в сфере трудовых отношений регулирует КЗоТ, а не ГКУ. Ведь в ст. 9 ГКУ указано: его положения применяются к урегулированию отношений, возникающих в сферах использования природных ресурсов и охраны окружающей среды, а также к трудовым и семейным отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства. Зато все нюансы трудовых отношений достаточно понятно описаны в КЗоТ.
В Минсоцполитики отметили: работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В делах об увольнении − в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком. А все условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ).
Национальная служба посредничества и примирения Украины (далее − НСПП) приказом от 26.09.14 г. № 65 «Об утверждении Положения о порядке и сроках рассмотрения работодателем или уполномоченным им лицом, организацией работодателей, объединением организаций работодателей требований наемных работников, профсоюза» утвердила новое Положение о порядке и сроках рассмотрения работодателем или уполномоченным им лицом, организацией работодателей, объединением организаций работодателей требований наемных работников, профсоюза (далее − Положение).
Документ распространяется и на организации работодателей и объединения организаций работодателей. Также в новом Положении определен момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта) − этому отведено отдельный раздел. В нем указано: коллективный конфликт возникает с момента, когда уполномоченный представительский орган наемных работников или профсоюза получил от работодателя уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с ним. Коллективный трудовой спор может возникать и с момента, когда сроки рассмотрения требований закончились, а ответа от работодателя не поступило.
Кроме этого, о возникновении коллективного конфликта орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и НСПП (в случае возникновения спора на национальном и отраслевом уровне) или отделения НСПП (в случае возникновения спора на производственном и территориальном уровне).
Национальная служба посредничества и примирения Украины утвердила приказом «Об утверждении Положения о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов» от 26.09.14 г. № 66 новое Положение о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов (далее − Положение).
В новом Положении прописали основания для прекращения полномочий лиц, входящих в состав органа, представляющего интересы наемных работников в коллективном трудовом споре. Полномочия прекращают, в частности, если представитель:
- совершил самоотвод;
- не выполнил своих обязательств перед наемными работниками в коллективном трудовом споре;
- находится в длительной служебной командировке;
- находится в составе ВСУ.
В работе общего собрания (конференции) наемных работников имеет право принимать участие, в частности, не только работодатель (ранее владелец) или уполномоченный им орган, но и организация работодателей или объединения таких организаций.
Нормы представительства наемных работников оставили на том же уровне.
Также обновлены формы протоколов собрания наемных работников и конференции наемных работников, которыми оформляют их требования.
