Кабинет Министров Украины утвердил проект Государственного бюджета на 2021 год. Основные показатели проекта:
- ВВП – 4,5 трлн грн;
- рост ВВП ожидается на уровне 4,6%;
- доходы планируются на уровне 1071 млрд грн (+92,3 млрд грн к плану 2020 года);
- расходы планируются на уровне 1350 млрд грн;
- среднемесячная зарплата – 13,6 тыс. грн;
- потребительская инфляция – 7,3%;
- государственный долг к ВВП – 64,6%.
Главные цифры проекта Государственного бюджета на 2021 год:
- расходы на безопасность и оборону – 267 млрд грн (+21 млрд к плану с изменениями на 2020 год):
- на зарплаты военным и правоохранителям – 131 млрд (+8,3 млрд грн);
- расходы на образование – 174 млрд грн (+34 млрд к плану 2020 года):
- на доплаты зарплат учителям +21,2 млрд грн это увеличение зарплат на 30%);
- расходы на медицину – 156 млрд грн (+27,5 млрд грн):
- предусматривается увеличение зарплат медиков на 30%;
- на программу медицинских гарантий планируется 123,4 млрд;
- на борьбу с коронавирусом – 19,4 млрд (из которых 2,6 млрд грн – на вакцинацию);
- расходы на социальную защиту населения – 324 млрд грн (+7,5 млрд к плану 2020 года):
- расходы для пенсионного фонда 204 млрд грн;
- программа «Большая стройка» (развитие дорожной инфраструктуры) – 150 млрд грн (+20,7 млрд грн);
- увеличение минимальной заработной платы до 6 тыс. грн с 1 января 2021 року и с 1 июля – до 6,5 тыс. грн (+41,4 млрд грн);
- программы поддержки малого и среднего бизнеса – 12 млрд грн:
- на реализацию программы портфельных гарантий планируется выделить 10 млрд грн;
- на компенсацию процентов по кредитам для малого и среднего предпринимательства – 2 млрд грн;
- финансовая поддержка регионов (ГФРР) – 9,4 млрд грн (+4,5 млрд к плану 2020 года);
- расходы на культуру – 7,5 млрд грн (+2,8 млрд к плану 2020 года);
- расходы на спорт – 7,4 млрд грн (увеличено в 2,7 раза к плану 2020 года);
- на поддержку угольной отрасли – 4,5 млрд грн;
- на поддержку аграриев – 4,2 млрд грн;
- цифровизация отраслей экономики – 2,9 млрд грн;
- закупка 100 пассажирских вагонов для железной дороги – 3,3 млрд грн.
Министерство финансов Украины внесло изменения в Инструкцию о порядке начисления и уплаты ЕСВ (далее – Инструкция).
Теперь Инструкцией предусмотрено:
- право быть плательщиками единого социального взноса (далее – ЕСВ) предприятиям, учреждениям, организациям, физическим лицам, использующим наемный труд, военным частям и органам, которые выплачивают денежное обеспечение, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, помощь, надбавку или компенсацию в соответствии с законодательством для лиц, которые ухаживают за детьми с тяжелыми перинатальными поражениями нервной системы, тяжелыми врожденными пороками развития, редкими орфанными заболеваниями, онкологическими, онкогематологическими заболеваниями, детским церебральным параличем, тяжелыми психическими расстройствами, сахарным диабетом I типа (инсулинозависимые), острыми или хроническими заболеваниями почек IV степени или если ребенок получил тяжелую травму, требует трансплантации органа, требует паллиативной помощи на надлежащее пенсионное обеспечение, государственную помощь в случае, если такие дети не признаны в установленном порядке детьми с инвалидностью;
- применение физическими лицами – предпринимателями, в том числе теми, которые избрали упрощенную систему налогообложения, в которых работают лица с инвалидностью, ставки 8,41% для работающих лиц с инвалидностью;
- уплату ЕСВ за мужа(жену), который(ая) не работал(а) во время пребывания за рубежом по месту долгосрочной командировки работника дипломатической службы, с целью зачисления указанного периода в страховой стаж мужа(жены);
- для плательщиков, указанных в пп. 7 п. 1 раздела II данной Инструкции, единый взнос для неработающего супруга работника дипломатической службы, который находится за границей по месту долгосрочной командировки такого работника, устанавливается в размере 22% суммы минимальной заработной платы. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса. В случае если период, за который начисляется единый взнос, составляет менее одного календарного месяца, единый взнос рассчитывается в размере, пропорциональном количеству календарных дней месяца, за который уплачивается такой вклад;
- установлено льготный порядок уплаты единого взноса для членов фермерских хозяйств. В Инструкции прописано, что для плательщиков, указанных в пп. 6 пункта 1 раздела II Инструкции, последним периодом, за который необходимо вычислить и уплатить единый взнос, будет период со дня, следующего за днем окончания предыдущего отчетного периода по месяц, в котором плательщик потерял статус члена фермерского хозяйства, получил статус лица, подлежащего страхованию по иным основаниям, освобожденного от уплаты единого взноса;
- ЕСВ уплачивается в течение 10 календарных дней после предельного срока предоставления отчета с указанием типа формы «ликвидационная»;
- уточнен порядок взыскания задолженности с плательщиков. Так, в случае, предусмотренном абзацем вторым п. 3 раздела VI (данные документальных проверок свидетельствуют о доначислении единого взноса органами доходов и сборов), требование об уплате долга (недоимки) принимается соответствующим органом доходов и сборов в течение 15 (ранее 10-ти) рабочих дней со дня, следующего за днем вручения налогоплательщику акта проверки, а при наличии возражений плательщика единого взноса к акту проверки принимается с учетом заключения о результатах рассмотрения возражений к акту проверки. А в случаях, предусмотренных абзацами третьим и/или четвертым п. 3, требование об уплате долга (недоимки) направляется (вручается) плательщикам, указанным в пп.пп. 1-7 пункта 1 раздела II Инструкции, в течение 20 (ранее 10) рабочих дней, следующих за календарным месяцем, в котором возникла, возросла или частично уменьшилась сумма недоимки по уплате единого взноса (задолженность по уплате финансовых санкций);
- в новой редакции изложено приложение 2 к Инструкции «Сообщение-расчет», а также подкорректировано еще несколько приложений, а именно:
- в приложениях 4–7 слово «МФО» исключено;
- в приложениях 6 и 7 слова «соответствующем органе Казначейства» заменено словом «Казначействе»;
- в приложениях 11–18 слова «код банка» исключены.
Министерство юстиции Украины утвердило новый Порядок проведения анализа финансово-хозяйственного состояния субъектов хозяйствования относительно наличия признаков фиктивного банкротства, доведения до банкротства, сокрытия стойкой финансовой несостоятельности, незаконных действий в случае банкротства. Документ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Анализ финансово-хозяйственного состояния субъектов хозяйствования проводится в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минэкономики от 19 января 2006 года № 14.
Арбитражный управляющий, назначенный судом распорядителем имущества, проводит анализ до проведения первого собрания кредиторов и подает его результаты в хозяйственный суд вместе с подтверждающими документами.
Министерство юстиции организует проведение анализа относительно государственных предприятий и предприятий, в уставном капитале которых доля государственной собственности превышает 50%, путем его осуществления структурным подразделением Минюста, который обеспечивает реализацию полномочий государственного органа по вопросам банкротства (далее – структурный подраздел), или межрегиональными управлениями по поручению Минюста.
При этом проведение анализа государственным органом по вопросам банкротства не освобождает арбитражного управляющего от обязанности проведения анализа того же предприятия.
Хозяйственный суд, в производстве которого находится дело о банкротстве, может своим постановлением обязать государственный орган по вопросам банкротства провести анализ или составить выводы.
Запрос (постановление) о проведении анализа или составлении выводов направляется в Минюст с копиями необходимых для его проведения документов согласно Методрекомендациям.
К запросу о составлении выводов прилагаются копии анализа и документов, на основании которых проведен анализ.
Субъект запроса может дополнительно предоставлять объяснения и информацию, а также копии других документов.
В случае отсутствия копий документов и поступления постановления хозяйственного суда структурное подразделение или территориальный орган обращается к арбитражному управляющему и/или должнику относительно предоставления копий документов. Запрос вручается арбитражному управляющему лично или его представителю по доверенности или направляется арбитражному управляющему на адрес электронной почты и почтовым отправлением по местонахождению офиса (конторы), представленные арбитражным управляющим в формах обязательных сведений (информации).
Арбитражный управляющий обязан предоставить копии документов в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса.
Запрос структурного подразделения или территориального органа считается полученным с момента его вручения арбитражному управляющему лично или его представителю по доверенности или через четыре рабочих дня с даты направления такого запроса на адрес электронной почты.
Структурное подразделение или территориальный орган проводит анализ или составляет выводы в течение 30 календарных дней со дня поступления запроса с копиями всех необходимых документов или со дня поступления копий таких документов от арбитражного управляющего и/или должника.
О результатах проведенного анализа или составленных выводов субъект запроса уведомляется письмом с подписью руководителя структурного подразделения или территориального органа.
Государственная служба Украины по вопросам труда напомнила, что перевод работника на работу в условиях неполного рабочего дня (недели) проводится с согласия работника и оформляется приказом по предприятию. В случае несогласия работника перевод должен проводиться с соблюдением требований ч. 3 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), а именно: об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, при установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.
Как же проводить оплату труда при переводе работников на работу в условиях неполного рабочего дня (недели)? При почасовой системе оплаты труда (часовая тарифная ставка/месячный должностной оклад) оплата труда производится за фактически отработанное время.
Фактически отработанное время отображается в табелях учета рабочего времени, регламентируется приказом Госкомстата № 489.
При сдельной системе оплате труда – за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, установленным на предприятии. Количество (объем) выполненной работником работы отображается в нарядах на выполнение работ.
Во всех случаях оплата производится с обязательным соблюдением минимальных государственных гарантий в оплате труда, установленных КЗоТ и Законом Украины «Об оплате труда».
Также в соответствии с ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
