Президент Украины Приказом «О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 28 апреля 2017 года «О применении персональных специальных экономических и других ограничительных мер (санкций)» от 15.05.17 г. № 133/2017 ввел в действие решение Совета национальной безопасности и обороны Украины, который составил новый список хозсубъектов страны-агрессора, к которым будут применяться санкции.
Среди субъектов, к которым применены санкции, оказался производитель программного обеспечения для бухгалтеров «1С», а также его украинское представительство. И теперь бухгалтерам придется найти альтернативную программу.
В то же время в украинском представительстве «1С» заявили, что использование программных продуктов «1С:Предприятие» полностью соответствует действующему законодательству Украины. А программа «1С:Предприятие» вполне работоспособна, техническая поддержка работает в штатном режиме, все информационно-методологические ресурсы доступны для пользования, а также осуществляется информационно-технологическая поддержка пользователей программных продуктов «1С:Предприятие».
Секретарь СНБО Украины А. Турчинов сообщил, что частным предпринимателям, которые используют российские программные продукты, в частности, для бухгалтерского учета, «мы можем только рекомендовать не делать этого, но, что касается государственных учреждений, они будут срочно переводиться на программный продукт от отечественного производителя».
Кабинет Министров Украины передал Министерству экономического развития и торговли Украины функции Госслужбы интеллектуальной собственности относительно выдачи всех охранных документов (патентов, свидетельств) в сфере интеллектуальной собственности. Об этом говорится на Правительственном портале.
Это решение Правительства является очередным шагом к созданию Национального органа интеллектуальной собственности − единственного централизованного органа, который будет выдавать патенты (свидетельства) по принципу «единого окна». Создание такого органа предусматривает последовательное реформирование сферы интеллектуальной собственности, включая постепенную институциональную перестройку национальной системы охраны интеллектуальной собственности.
Кабинет Министров Украины постановлением «О внесении изменений в Положение о Пенсионном фонде Украины» от 11.05.17 г. № 311 внес изменения в Положение о Пенсионном фонде Украины, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 23.07.14 г. № 280.
Изменения призваны привести указанное Положение в соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.16 г. № 1774-VIII по расширению потребностей использования информации из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Итак, это решение предусматривает, что Пенсионный фонд Украины организует обмен сведениями, которые содержат признаки использования труда неоформленных работников и нарушений законодательства о труде, с Государственной службой Украины по вопросам труда и Министерством финансов Украины.
Государственная фискальная служба Украины приказом «Об утверждении Порядка организации работы органов доходов и сборов по предоставлению индивидуальных налоговых консультаций» от 25.04.17 г. № 293 ввела новые правила предоставления индивидуальных налоговых консультаций. Представители фискального ведомства разработали документ, который определяет взаимодействие между структурными подразделениями Государственной фискальной службы (далее − ГФСУ), главными управлениями ГФСУ и Информационно-справочного департамента ГФСУ при рассмотрении запросов плательщиков на получение индивидуальных налоговых консультаций.
Самое важное здесь — нормирование принятия решения о внесении сведений об индивидуальной налоговой консультации в Единый реестр индивидуальных налоговых консультаций, поскольку регистрация их в этом реестре является требованием Налогового кодекса Украины (далее — НКУ).
Итак, структурное подразделение ГФСУ, определенное главным исполнителем, после получения такой индивидуальной налоговой консультации и приложений к ней в течение 10 календарных дней, следующих за днем их получения, но не позднее 35 календарных дней, следующих за днем получения соответствующего обращения, принимает решение о внесении или об отказе внесения сведений об индивидуальной налоговой консультации в Единый реестр индивидуальных налоговых консультаций.
Если индивидуальная налоговая консультация не зарегистрирована в единой базе индивидуальных налоговых консультаций, это не позволит плательщику избежать привлечения к ответственности, в том числе финансовой (штрафные санкции и/или пеня), за действия, совершенные в соответствии с индивидуальной налоговой консультацией (п. 53.1 НКУ).
Министерство финансов Украины приказом «Об утверждении Изменений в Порядок возврата средств, ошибочно или излишне зачисленных в государственный и местные бюджеты» от 06.04.17 г. № 415 урегулировало процедурные аспекты возврата из бюджета излишне или ошибочно уплаченных сумм налога на добавленную стоимость (далее — НДС). В частности, Минфин дополнил порядок возврата средств, ошибочно или излишне зачисленных в государственный и местные бюджеты, новым пунктом: «В случае возврата излишне уплаченных налоговых обязательств по налогу на добавленную стоимость, зачисленных в бюджет со счета плательщика налога в системе электронного администрирования налога на добавленную стоимость в порядке, определенном пунктом 2001.5 статьи 2001 Налогового кодекса Украины, такие средства подлежат возврату исключительно на счет плательщика в системе электронного администрирования налога на добавленную стоимость, а в случае его отсутствия на момент обращения налогоплательщика с заявлением о возврате излишне уплаченных налоговых обязательств налога на добавленную стоимость или на момент фактического возврата средств — путем перечисления на текущий счет налогоплательщика в учреждении банка».
Итак, как видим, подзаконный акт привели в соответствие с нормами Налогового кодекса Украины.
Министерство финансов Украины в письме «Относительно возможности зачисления сумм бюджетного возмещения НДС в счет уплаты денежных обязательств или погашения налогового долга по платежам, поступление которых распределяются в пропорциях как в государственный, так и местные бюджеты» от 21.04.17 г. № 35130-12-10/11072 сообщило, что один из вариантов получения возмещения НДС — его направление «…в счет уплаты денежных обязательств или погашения налогового долга такого налогоплательщика из других платежей, уплачиваемых в государственный бюджет» (ст. 200 НКУ).
Уже больше года чиновники и плательщики НДС дискутируют относительно правильного толкования этих слов. Поскольку ряд обязательных платежей распределяют в определенном процентном соотношении между государственным и местными бюджетами. Сейчас слово взял Минфин: по его убеждению, возмещать НДС можно только в счет налогов, полностью поступающих в госбюджет.
Министерство финансов Украины в письме «О включении в Реестр неприбыльных учреждений и организаций пенсионных фондов» от 20.04.17 г. № 11210-09-10/10846 рассмотрело возможность включения негосударственных пенсионных фондов (далее — НПФ) в Реестр неприбыльных учреждений и организаций. По словам представителей Минфина, НПФ как неприбыльные организации могут находиться в Реестре неприбыльных учреждений и организаций до 01.07.17 г. При этом специалисты отмечают, что требует согласования с налогово-неприбыльными правилам ряд норм профильного законодательства НПФ.
Итак, похоже, что дальнейшая судьба НПФ зависит от того, согласуют ли вовремя соответствующие законодательные нормы и будут ли придерживаться такие организации в учредительных документах требований нынешнего налогово-неприбыльного законодательства.
Министерство финансов Украины приказом «Об утверждении Изменений к Положению о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете» от 11.04.17 г. № 427 внесло изменения в Положение о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, утвержденное приказом Минфина Украины от 24.05.95 г. № 88.
В частности, его дополнили положением, позволяющим отобразить бухгалтерские расходы по сделке, по которой первичка на дату баланса еще не получена. Так, если правилами документооборота предприятия предусмотрена возможность отображения хозоперации, по которой на момент окончания составления учетных регистров бухучета за отчетный период от контрагента не получен первичный документ, основанием для переноса информации о такой хозоперации в учетные регистры бухучета является надлежащим образом оформленный внутренний первичный документ (акт), составленный должностным лицом, ответственным за прием-отпуск товарно-материальных ценностей, работ и услуг. При этом хозоперации, приведенные во внутреннем первичном документе (акте), оцениваются в порядке, определенном П(С)БУ или МСФО.
Также в месяце поступления от контрагента первичного документа по хозоперации, информацию о которой в прошлых отчетных периодах перенесли в учетные регистры бухучета согласно внутренней первичке, в бухучете отмечают информацию о такой хозоперации в объеме корректировки на сумму разницы между оценкой такой хозоперации по внутренней первичке (акту) и первичному документу, полученному от контрагента.
В целом, документ приведен в соответствие с внесенными с этого года изменениями в Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.99 г. № 996-XIV.
Министерство социальной политики Украины в своем письме «Относительно изменения существенных условий труда» от 13.04.17 г. № 159/0/22-17 сообщило, что сокращение объемов продаж продукции не может быть признано изменением в организации производства и труда, следовательно, для изменения существенных условий труда и впоследствии увольнения работника по п. 6 ст. 36 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) в случае сокращения объемов продаж нет оснований.
Вместе с тем министерство признает, что сокращение объемов продаж может привести, в частности, к рационализации рабочих мест (здесь, скорее всего, представители Минсоцполитики подразумевают введение неполного рабочего дня, совмещения и т.д.). А это, по мнению социального ведомства, уже можно расценивать как изменение существенных условий труда.
Напомним: согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ, работника можно уволить в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда, в частности изменении размеров оплаты труда, режима работы и т.д., он должен быть предупрежден за два месяца (ст. 32 КЗоТ). Однако менять существенные условия труда можно только в связи с изменениями в организации производства и труда.
