Кабинет Министров Украины поддержал инициированные Минэкономразвития решения, направленные на совершенствование системы государственного контроля за осуществлением туроператорской деятельности в Украине.
Правительство включило Минэкономразвития в перечень контролирующих органов, на которых не распространяется действие моратория на проверки бизнеса, в части предоставления Министерству права проведения плановых проверок соблюдения туристическим бизнесом лицензионных условий осуществления туроператорской деятельности до конца 2018 года.
Кабмин ввел новые критерии оценки степени рисков от осуществления туроператорами деятельности, подлежащей лицензированию. От этой оценки будет зависеть установление периодичности осуществления Минэкономразвития проверок самих туроператоров с учетом:
- вида туроператорской деятельности (выездной, въездной и внутренний туризм), где выездной туризм определяется с высокой степенью риска;
- объема предоставленных туристических услуг туроператором (количество туристов, воспользовавшихся туристическими услугами в течение года) – чем большее количество потребителей услуг, тем выше риск для них от осуществления туроператорами своей деятельности;
- наличия в течение последних 3 лет нарушений лицензионных условий туроператором;
- наличия судебного решения об удовлетворении гражданского иска потребителя туристических услуг.
В соответствии с этим Правительство также ввело оценку туроператоров по степени риска их деятельности с учетом суммы баллов, начисленных по всем определенным критериям:
- от 41 до 100 баллов – высокая степень риска;
- от 21 до 40 баллов – средняя степень риска;
- от 0 до 20 баллов – низкая степень риска.
Указанные изменения позволят Минэкономразвития безотлагательно принимать меры в случае выявления нарушений туроператорами лицензионных условий осуществления туроператорской деятельности и лишать недобросовестных туроператоров лицензии на ее осуществление.
Государственная фискальная служба Украины в категории 301.04.01 «ЗІР» ответила на вопрос, каким образом определяется показатель «Учетная численность штатных работников» таблицы 1 приложения 4 отчета о суммах начисленного ЕCВ.
В учетное количество штатных работников включаются все наемные работники, заключившие письменно трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также владельцы предприятия, если, кроме дохода, они получали заработную плату на этом предприятии.
Учетное количество штатных работников определяется на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая выбывших в этот день. Если предприятие на дату, указанную в форме государственного статистического наблюдения, по какой-либо причине не работало (выходной или праздничный день, по естественным, техническим и экономическим причинам), учетное количество работников отражается по состоянию на последний день работы, предшествовавший этой дате.
В учетной численности штатных работников за каждый календарный день учитываются лица, которые фактически работали, а также отсутствуют на работе по каким-либо причинам, то есть все работники, состоящие в трудовых отношениях, независимо от вида трудового договора.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Об особенностях составления налоговой накладной по ежедневным итогам операций» от 11.09.2018 г. № 3988/6/99-99-15-03-02-15/ІПК рассмотрела интересную ситуацию. Общество – плательщик НДС планирует осуществлять поставку товаров конечным потребителям за наличные через юридическое лицо – оператора почтовой связи «Новая Почта». Денежные средства от потребителя за поставленный товар будут поступать на счет общества с расчетного счета финансового учреждения ООО. Можно ли на такие поставки составлять налоговую накладную по ежедневным итогам?
Ответ представителей фискального ведомства – нет. Налоговая накладная по ежедневным итогам операций не может быть составлена при осуществлении поставки товаров конечному потребителю, если расчеты за такие товары будут осуществляться через другое юридическое лицо.
Министерство инфраструктуры Украины приказом «О внесении изменений в Правила перевозок грузов автомобильным транспортом в Украине» от 10.08.2018 г. № 368 внесло изменения в Правила перевозок грузов автомобильным транспортом в Украине. Отныне товарно-транспортные накладные (ТТН) на перевозку грузов автомобильным транспортом грузоотправитель должен выписывать в количестве не менее четырех экземпляров. Но удостоверяющей подписи будет достаточно – упоминание о печати убрано из Правил перевозок грузов автомобильным транспортом в Украине, утвержденных приказом Министерства транспорта Украины от 14.10.1997 г. № 363.
Кроме ТТН, в заверении печатью не нуждаются:
- договор о перевозке грузов и его проект;
- право на предъявление претензий грузоотправителем или грузополучателем, которое удостоверяется на ТТН;
- справка о цене реализованного груза или проведенную переоценку к претензии на повреждение скоропортящегося груза;
- описание груза, которое вкладывается в каждый контейнер с грузом.
Министерство социальной политики Украины в письме «Об особенностях оплаты труда при суммированном учете рабочего времени» от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28 сообщило, что нормальная продолжительность рабочего времени определяется путем вычитания из нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по графику шестидневной (пятидневной) рабочей недели в учетном периоде, времени, в течение которого работник находился в отпуске, на больничном и т.п.
Если работник находился в отпуске, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни по графику 8-часового рабочего дня (пятидневной рабочей недели), поскольку отпуска предоставляются в календарных днях.
Отличие между календарной нормой рабочего времени и расчетной нормой рабочего времени заключается в том, что для определения первой предусматривают полное использование рабочего времени, а второй – учитывают часы, не отработанные работником.
Расчетную норму рабочего времени используют как величину, необходимую для вычисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени. Для этого с расчетной нормой рабочего времени сравнивают фактический объем отработанного работником времени.
При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ.
Оплата за все часы сверхурочной работы производится в конце учетного периода или при увольнении работника.
При начислении заработной платы должны соблюдаться требования законодательства относительно размера минимальной заработной платы. При этом при определении часовой ставки для оплаты отработанного времени необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника).
Для определения часовой ставки для оплаты сверхурочных часов необходимо месячный оклад работника разделить на среднемесячное число часов за учетный период, который должен рассчитываться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований статей 50, 51 и 53 КЗоТ.
Министерство социальной политики Украины в письме «Об индексации зарплаты работающего студента» от 14.08.2018 г. № 14/0/216-18 отметило, если работник работает и одновременно учится на дневной форме обучения или с отрывом от производства в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре, прежде всего индексируют стипендию.
Для этого работник предоставляет справку о размере и сроке назначения стипендии, на основании которой проводят индексацию заработной платы по месту работы таких стипендиатов в пределах прожиточного минимума.
Например, студента приняли на работу с 11.06.2018 г. Последнее повышение зарплаты по должности было в сентябре 2017 года.
Его стипендия составляет 460 грн. Тогда индексации зарплаты вычисляют следующим образом:
- Индексации подлежит 1272 грн (1762 грн – 490 грн).
- Сумма индексации за полностью отработанный месяц составляет 85,22 грн (1272 грн × 6,7 ÷ 100, где 6,7% – величина прироста индекса потребительских цен).
- Поскольку студента приняли на работу с 11.06.2018 г., сумму индексации выплачивают за фактически отработанные дни, то есть 85,22 грн ÷ 20 раб. дн. × 14 отработанных дней = 59,65 грн.
- Итак, по месту работы студент должен получить сумму индексации в размере 59,65 грн.
