19 – 23 апреля 2021 года. Работодатели могут записать своих работников на вакцинацию против COVID-19

Министерство здравоохранения Украины через Центр общественного здоровья Министерства здравоохранения Украины сообщило, что компании с более 50 желающими вакцинироваться могут записаться на прививку против COVID-19.

Оставить заявку на выезд мобильной бригады по иммунизации в коллектив можно по телефону контакт-центра 0 800 60 20 19. Организованные коллективы должны заранее назначить ответственного за подготовку и организацию процесса вакцинации.

Для проведения прививки руководству коллектива нужно составить поименные списки работников, желающих вакцинироваться. Таких людей должно быть не менее 50. Однако нужно учесть, что одна мобильная бригада может сделать около 100 прививок за день.

Вакцинация организованных коллективов будет осуществляться только при наличии достаточного количества вакцины и в соответствии с утвержденными этапами. Дата приезда мобильных бригад будет зависеть от графика поставки вакцины.

После получения заявки, когда придет время вакцинации коллектива, региональный координатор по вакцинации позвонит ответственному лицу и сообщит всю необходимую информацию для подготовки и проведения прививок.

Руководство организованного коллектива должно обеспечить необходимые условия:

1) помещение для вакцинации, которое должно:

• быть заранее подготовленным, гигиенично чистым, хорошо освещенным;
• быть отделенным от любых производственных площадей или открытых пространств с рабочими местами;
• иметь вентиляцию для поступления свежего воздуха (приточная вентиляция, окно и т. д.);
• иметь достаточную площадь для комфортной работы мобильной бригады по вакцинации в составе не менее трех человек;
• быть оборудованным кушеткой для пациентов, стульями и столиками для работы мобильной бригады;
• иметь столик, который может вместить одну небольшую сумку-холодильник (термоконтейнер), инъекционные материалы и коробку для безопасной утилизации шприцев;
• иметь доступ к месту для гигиены рук (доступ к умывальнику), диспенсер со спиртосодержащим антисептиком и дезинфектант для обработки столика, где разворачивается место подготовки вакцины для прививки;
• иметь доступ к интернету (WiFi);

2) помещение для медицинского наблюдения в течение 30 минут после прививок, которое может вместить 5–10 людей;

3) при проведении вакцинации необходимо использовать средства индивидуальной защиты – маски, которые будут закрывать рот и нос (по одной на каждого работника на каждые два часа).

Если желающих привиться в организованном коллективе менее 50, в Министерстве здравоохранения советуют им записаться в лист ожидания вакцинации индивидуально на сайте или в мобильном приложении «Дія» либо по телефону контакт-центра 0 800 60 20 19.

Государственная налоговая служба Украины в категории 103.25 «ЗІР» ответила на вопрос: «Заполняется ли строка 032 Расчета и строка 032 приложения 4ДФ к Расчету ФЛП или ЮЛ, которые не имеют обособленных подразделений?».

Приказом Минфина от 13.01.2015 г. № 4 (в редакции приказа Минфина от 15.12.2020 г. № 773) утверждены форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса (далее – Расчет) и Порядок заполнения и предоставления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса (далее – Порядок).

Пунктом 1 разд. ІІІ Порядка определено, что, в частности, в строке 032 «Кодификатора административно-территориальных единиц и территорий территориальных общин» заглавной части Расчета указывается код Кодификатора административно-территориальных единиц и территорий территориальных общин по местонахождению плательщика налога на доходы физических лиц или его обособленного подразделения, если Расчет подается налоговым агентом за его обособленное подразделение.

Кроме того, указанная строка 032 содержится в приложении 4 «Сведения о суммах начисленного дохода, удержанного и уплаченного налога на доходы физических лиц и военного сбора» (далее – приложение 4ДФ) к Расчету, в котором указывается Кодификатор административно-территориальных единиц и территорий территориальных общин по местонахождению налогового агента или обособленного подразделения, если Расчет подается за обособленное подразделение.

Таким образом, физическое лицо – предприниматель или юридическое лицо, которое не имеет обособленных подразделений, при предоставлении Расчета заполняет строку 032 Расчета и строку 032 приложения 4ДФ к Расчету, в которых отмечает код органа самоуправления, который является административным центром территориальной общины (по Кодификатору административно-территориальных единиц и территорий территориальных общин) по своему местонахождению.

Государственная налоговая служба Украины в категории 103.25 «ЗІР» ответила на вопрос: «Как заполняется реквизит «номер приложения к Расчету» строки 2 приложения 4ДФ к Расчету, а именно проставляется порядковый номер в разрезе такого вида приложения, или нарастающим итогом всех приложений, которые подаются к Расчету?».

Приказом Минфина от 13.01.2015 г. № 4 (в редакции приказа Минфина от 15.12.2020 г. № 773) утверждены форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса и Порядок заполнения и предоставления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса.

Согласно п. 1 разд. ІІІ Порядка, заглавная часть Расчета содержит, в частности, информацию о приложениях, которые являются неотъемлемой частью Расчета.

В строке 06 Расчета указывается информация о приложениях (напротив каждого вида приложения проставляется количество приложений и количество листов приложений, которые являются составляющими Расчета).

Напротив приложений, которые не подаются, проставляется пометка: на бумажных носителях – прочерки; в электронной форме – поле остается незаполненным.

Подпунктом 1 п. 4 разд. IV Порядка определены реквизиты приложения 4ДФ «Сведения о суммах начисленного дохода, удержанного и уплаченного налога на доходы физических лиц и военного сбора» (далее – приложение 4ДФ) к Расчету, где, в частности, в строке 2 напротив надписи «Отчетный (налоговый) период» отражаются:

• год и порядковый номер отчетного квартала арабскими цифрами от 1 до 4;
• номер месяца в квартале арабскими цифрами от 1 до 3;
• номер Расчета, к которому прилагается приложение 4ДФ (соответствует номеру, указанному в заглавной части Расчета);
• номер приложения такого вида в Расчете.

Таким образом, в реквизите «номер приложения к Расчету» строки 2 приложения 4ДФ к Расчету проставляется номер этого приложения из общего числа приложений 4ДФ, сформированных к Расчету.

Государственная служба Украины по вопросам труда сообщила, что в последнее время в обращениях граждан к Управлению Гоструда увеличилось количество вопросов об увольнении работников по причине сокращения численности или штата. Такие вопросы задают как работники, так и работодатели.

Согласно п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, (далее – КЗоТ), трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем, в частности, в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.

Увольнение в соответствии с ч. 2 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение будет законным, если собственник или уполномоченный им орган осуществил следующие действия:

• действительно совершил сокращение численности или штата;
• учел преимущественное право на оставление работника на работе;
• предложил работнику перейти на другую работу на том же предприятии;
• предоставил работнику гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
• получил согласие от профсоюзного органа (профсоюзного представителя) об увольнении работника.

В случае принятия решения уволить работников следует учитывать то, что при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 42 КЗоТ).

Если условия производительности труда и квалификации работников одинаковые, предпочтение в оставлении на работе предоставляется работникам, которые подпадают под категории, перечисленные в ст. 42 КЗоТ.

Для проведения сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель обязан:

• обосновать необходимость сокращения штата и увольнения;
• составить и утвердить новое штатное расписание, к которому относятся должности, которые сокращены;
• предупредить работников, должности которых сокращаются, персонально о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца (ст. 49² КЗоТ);
• одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению штата предложить работнику другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно (ст. 49² КЗоТ);
• уведомить государственную службу занятости о предстоящем увольнении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49² КЗоТ);
• получить согласие профсоюзного комитета на увольнение работника (ст. 43 КЗоТ);
• после окончания двухмесячного предупредительного срока издать приказ об увольнении;
• в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки (ст. 47 КЗоТ);
• по требованию работника выдать справку о его работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ);
• в день увольнения выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от предприятия (заработную плату, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ), компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 83 КЗоТ).

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно сообщить подчиненному перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТ).

В случае незаконного увольнения с работы работник имеет неоспоримое право обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 232 КЗоТ).