Президент Украины подписал Приказ № 582/2020 «О Совете по вопросам содействия развитию малого предпринимательства» и утвердил его положение.
Согласно документу, этот консультативно-совещательный орган при Президенте Украины создается с целью содействия налаживанию конструктивного взаимодействия органов государственной власти, субъектов малого предпринимательства и их общественных объединений.
Главой Совета по вопросам содействия развитию малого предпринимательства Владимир Зеленский назначил заместителя руководителя Офиса Президента Украины Юлию Свириденко. Она должна в пятидневный срок внести предложения по персональному составу Совета по вопросам содействия развитию малого предпринимательства.
В Офисе Президента Украины состоялось первое заседание Совета.
Участие в нем принял руководитель Офиса Главы государства Андрей Ермак. Он представил своего нового заместителя – Юлию Свириденко, которая будет координировать работу новосозданного Совета.
Андрей Ермак призвал участников максимально быстро организовать работу органа и в сжатые сроки проработать предложения и подготовить документ по решению проблемных вопросов малого предпринимательства. Эти предложения будут переданы для рассмотрения Национальному совету реформ при Президенте Украины.
Андрей Ермак отметил, что должен быть построен эффективный диалог с предпринимателями для исправления ошибок и наработки конструктивных решений.
Заместитель руководителя Офиса Президента, глава Совета по вопросам содействия развитию малого предпринимательства Юлия Свириденко отметила, что персональный состав Совета дорабатывается и будет вскоре утвержден.
По словам Юлии Свириденко, в Украине около 1,8 млн малых предпринимателей, поэтому крайне важно услышать их реальные проблемы и помочь их решить.
Кабинет Министров Украины одобрил разработанный Министерством культуры и информационной политики проект распоряжения об утверждении плана мероприятий по реализации первого этапа (до 2022 года) Стратегии популяризации украинского языка до 2030 года «Сильная язык – успешное государство» («Сильна мова – успішна держава»).
Цель документа – формирование комфортной и функциональной украиноязычной среды на всей территории страны для всего населения, а также повышение престижа и авторитетности государственного языка.
План мероприятий, в частности, предусматривает:
- обеспечение беспрекословного соблюдения учебными заведениями законодательства по осуществлению образовательного процесса на государственном языке;
- повышение уровня владения украинским языком педагогических и научно-педагогических работников;
- обеспечение образовательных учреждений украиноязычной литературой;
- проведение курсов по изучению государственного языка, в частности, с помощью онлайн-платформ, ряда мобильных приложений и других дистанционных форм;
- обеспечение доступа к электронным учебникам и прочей литературы на украинском языке, материалам о культурном наследии народа и становлении государства;
- введение экзамена по украинскому языку для лиц, которые подают ходатайство на приобретение гражданства Украины (с апреля 2021 года);
- внесение изменений в законодательство с целью усиления интеграционных процессов национальных меньшинств в украинское общество, в частности, обеспечение надлежащих условий для изучения языка и равных возможностей для всех граждан;
- обеспечение изучения украинского языка украинцами, проживающими за рубежом, защита языковых прав людей, которые имеют украинское этническое происхождение, в странах, в которых они живут сейчас, и поддержка общественных инициатив, направленных на популяризацию языка за рубежом.
Реализация этого распоряжения не требует дополнительных расходов из государственного или местных бюджетов.
Правительство поручило министерствам и другим центральным органам исполнительной власти, областным администрациям, а также Киевской городской государственной администрации обеспечить выполнение плана мероприятий в пределах расходов, предусмотренных в государственном и местных бюджетах на соответствующий год, а также за счет других источников, не запрещенных законодательством.
Государственная казначейская служба Украины сообщила, что в соответствии с постановлением Верховной Рады Украины «Об образовании и ликвидации районов» от 17.07.2020 г. № 807-ІХ и ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI с 01.01.2021 г. вводятся новые счета для зачисления поступлений в государственный и местные бюджеты и зачисления средств единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ЕСВ).
Представители Государственной казначейской службы Украины отметили, что средства, уплаченные на старые счета по зачислению налогов, сборов и ЕСВ, не будут засчитываться, а будут возвращаться плательщикам как невыясненные поступления.
Региональные казначейские службы уже начали обнародовать новые счета для зачисления налогов и сборов. Так, уже появились счета для таких областей:
- Закарпатская;
- Кировоградская;
- Сумская;
- Тернопольская;
- Харьковская.
Новые счета для уплаты ЕСВ пока не опубликованы.
Государственная налоговая служба Украины через Офис крупных плательщиков налогов сообщила, что в ситуации, если субъектом хозяйствования в рамках проведения инвентаризации 2020 года принято решение о списании дебиторской задолженности, следует действовать таким образом.
Согласно пп. «а» пп. 14.1.11 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) в редакции, действующей с 23.05.2020 г., безнадежная задолженность – это задолженность, которая отвечает, в частности, такому признаку, как задолженность по обязательствам, по которым истек срок исковой давности.
В соответствии со ст. 256 Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ), исковая давность – это срок, в пределах которого физлицо может обратиться в суд с требованием о защите своего гражданского права или интереса. Общая исковая давность устанавливается продолжительностью в три года (ст. 257 ГКУ).
Подпунктом «а» пп. 14.1.11 НКУ не устанавливаются дополнительные условия для признания задолженности по обязательствам, по которым истек срок исковой давности, безнадежной. Эта норма НКУ не предусматривает необходимость осуществления налогоплательщиком – кредитором любых мер по взысканию задолженности, в том числе в судебном порядке, признания должника банкротом и пр.
Поэтому исключительным и достаточным критерием для признания задолженности безнадежной согласно пп. «а» пп. 14.1.11 НКУ является истечение срока исковой давности по такой задолженности независимо от того, обращался кредитор в суд с целью ее взыскания или нет.
В случае, если задолженность будет соответствовать критерию, определенному пп. «а» пп. 14.1.11 НКУ, налогоплательщик не должен осуществлять проверку соответствия такой задолженности другим критериям, предусмотренным пп. 14.1.11 НКУ.
В то же время следует отметить, что, согласно пп. 14.1.257 НКУ, сумма задолженности одного налогоплательщика перед другим, не взысканная по истечении срока исковой давности, является безвозвратной финансовой помощью.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила особенности применения труда работников во время зимних праздников.
Новый год (1 января) и Рождество Христово (7 января и 25 декабря) признаны в Украине праздничными днями. По общему правилу, привлечение работника к работе в выходной или нерабочий день, не установленный графиком сменности (выхода на работу), запрещается.
Однако, согласно абз. 3 ст. 73 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), в указанные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 71 КЗоТ.
Так, в соответствии со ст. 71 КЗоТ, привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, а именно:
1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, в том числе на Новый год и Рождество Христово, осуществляется по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Работа в выходные, праздничные или нерабочие дни компенсируется в соответствии со ст. 107 КЗоТ.
В частности, работа в указанные дни оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась с превышением месячной нормы.
Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
