Кабинет Министров Украины разъяснил, какие карантинные запреты действуют до 31 июля 2020 года.
Карантинные правила на территории Украины состоят из таких основных запретов:
- пребывание без одетых респираторов или защитных масок, закрывающих нос и рот (в том числе изготовленных самостоятельно), в общественном транспорте, общественных зданиях и сооружениях;
- пребывание на улицах без документов, удостоверяющих личность;
- посещение учебных заведений их учениками в группах более 10 человек, помимо участия во внешнем независимом оценивании и других неотложных образовательных мероприятиях;
- осуществление пассажирских перевозок в количестве больше, чем количество мест для сидения в транспортном средстве;
- проведение массовых (культурных, развлекательных, спортивных, социальных, религиозных, рекламных и других) мероприятий с участием более одного человека на 5 кв. м площади здания или территории, где оно проводится. Дистанция между участниками должна составлять не менее 1,5 м;
- деятельность детских учреждений оздоровления и отдыха;
- посещение учреждений и заведений социальной защиты, в которых проживают/находятся граждане пожилого возраста, лица с инвалидностью и т.п.; учреждений и заведений, предоставляющих социальные услуги семьям/лицам в сложных жизненных обстоятельствах, кроме учреждений и заведений, оказывающих социальные услуги экстренно (кризисно);
- пересечение государственной границы иностранцами и лицами без гражданства без наличия полиса страхования расходов, связанных с лечением COVID-19, обсервацией;
- учреждениям здравоохранения проведение плановых мероприятий по госпитализации, кроме: плановой госпитализации в регионах, где заполненность коек в учреждениях здравоохранения, определенных для госпитализации пациентов с подтвержденным случаем COVID-19, составляет менее 50%. Пациенты, которым оказывается медицинская помощь в связи с проведением плановых мероприятий госпитализации, подлежат обязательному тестированию на COVID-19.
Министерство финансов Украины в разделе «Международные стандарты финансовой отчетности» опубликовало на своем официальном сайте обновленные международные стандарты учета:
- МСБУ 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»;
- МСБУ 23 «Затраты по займам»;
- МСБУ 40 «Инвестиционная недвижимость»;
- КРМФО 16 «Хеджирование чистой инвестиции в зарубежную деятельность».
Минфин актуализировал официальный перевод упомянутых документов, и теперь они учитывают ряд уже действующих усовершенствований. Компаниям, которые составляют финотчетность по международным стандартам финансовой отчетности (далее – МСФО), стоит внимательно изучить обновленные стандарты. Ведь, согласно ст. 121 Закона о бухучете, в Украине для составления финотчетности по МСФО применяют именно международные стандарты, изложенные на государственном языке и официально обнародованные на веб-странице Минфина.
Следует обратить внимание на следующие моменты.
Во-первых, термин «существенный» в контексте МСБУ 8 надо понимать так, как он определен в п. 7 МСБУ 1 «Предоставление финансовой отчетности».
Также изъято п. 6 МСБУ 8, который ссылался на Концептуальные основы подготовки и предоставления финансовой отчетности и предполагал, что пользователи имеют соответствующие знания в области бизнеса, экономической деятельности и бухгалтерского учета и желание изучать информацию с достаточной тщательностью. Впрочем, аналогичное положение пока есть в п. 7 МСБУ 1. Хотя в связи с нынешним обновлением Концептуальной основы финотчетности оно потеряло актуальность.
Во-вторых, в п. 14 МСБУ 23 добавили положения, что в случае определения нормы капитализации (средневзвешенной величины затрат по займам в отношении всех займов субъекта хозяйствования, которые непогашены в течение периода) субъект хозяйствования должен исключить из расчетов расходы по займам, осуществленным специально с целью получения квалификационного актива пока, в значительной степени, все мероприятия, необходимые для подготовки актива к предполагаемому использованию или реализации, не будут завершены. Предприятие должно применять эти изменения к расходам по займам, понесенным в начале или после начала годового отчетного периода, в котором предприятие впервые применяет эти изменения (п.п. 28А, 29Г МСБУ 23).
Также исправлено название активов с квалифицированных на квалификационные и ряд других проблем перевода на украинский язык.
В-третьих, в обновленном МСБУ 40, среди прочего, расширен п. 53 относительно ситуаций невозможности достоверно оценить справедливую стоимость инвестиционной недвижимости.
В-четвертых, в КРМФО 16 исправили ссылки с МСБУ 39 на МСФО 9.
Это лишь несколько изменений. Бухметодологам МСФО-отчитывающихся компаний целесообразно тщательно проанализировать обновленные документы.
Государственная судебная администрация Украины сообщила, что на сегодня сложилась критическая ситуация с обеспечением правосудия из-за отсутствия надлежащего финансового обеспечения судов текущими расходами для осуществления судопроизводства в 2020 году.
Бюджетные назначения на указанные цели на начало текущего года предусмотрены в объеме всего лишь 444,7 млн грн, тогда как кассовые расходы в 2019 году составили 1 159,9 млн грн.
Учитывая увеличение указанного объема расходов прошлого года на коэффициент прироста рассмотренных судебных дел и индекс инфляции потребительских цен, минимальная потребность текущих расходов на осуществление судопроизводства в 2020 году составит 1 276,3 млн грн.
Соответственно, дефицит на обеспечение осуществления правосудия на начало 2020 года составил 831,6 млн грн.
Фактически сегодня суды уже использовали все свои финансовые ресурсы, предусмотренные Законом «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» для приобретения конвертов, марок, дисков видео- и звукозаписи, бумаги, расходных материалов для оргтехники, для оплаты соответствующих услуг, обеспечивающих отправку почтовой корреспонденции (маркировочные машины, видеоконференцсвязь во время судебного заседания, интернет, телефонию).
В связи с указанным суды вынуждены останавливать отправку почтовой корреспонденции, посредством которой осуществляется оповещение участников дел о судебных заседаниях (судебных повесток, копий процессуальных документов и т. п.).
По предложению Государственной судебной администрации Украины как органа, который в соответствии с Законом «О судоустройстве и статусе судей» осуществляет, в частности, финансовое обеспечение деятельности судов, других органов и учреждений судебной власти, Минфин внес изменения в годовое расписание ассигнований госбюджета по общему фонду Государственного бюджета Украины на 2020 год в пределах бюджетных назначений, предусмотренных по КПКРК 0501020 «Обеспечение правосудия местными, апелляционными судами и функционирование органов и учреждений системы правосудия» в части перераспределения ассигнований на общую сумму 200 млн грн.
Указанное позволит частично решить проблему с осуществлением судами отправки почтовой корреспонденции, с помощью которой происходит оповещение участников дел о судебных заседаниях, выплатой вознаграждения присяжным т. д.
Государственная служба Украины по вопросам труда сообщила, является ли обязательным ведение табеля учета использования рабочего времени.
Табель учета рабочего времени – документ первичного учета, который необходим для учета использования рабочего времени работников, а также для контроля за соблюдением установленного режима работы, расчетов с работниками по заработной плате, получения информации об отработанном времени, составления статистической отчетности.
Важным значением правильного и точного учета рабочего времени является определение стажа работников, начисление больничных. Нормативным документом, который касается табеля учета рабочего времени, является приказ Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489, которым утверждена и введена в действие с 1 января 2009 года типовая форма № П-5 «Табель учета использования рабочего времени» (далее – Табель).
Форма № П-5 имеет рекомендательный характер, который заключается в том, что при необходимости она может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета рабочего времени на предприятии, но в Табели должны отображаться все позиции, которые применяются на предприятии для работников. При необходимости можно применить другую форму табеля, но обязательным является наличие первичного учета показателей относительно использования рабочего времени, явок и неявок работников, определенных формами государственных статистических наблюдений по труду.
Согласно письму Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10, ведение Табеля является обязательным как для больших, так и малых предприятий.
Табель учета рабочего времени – поименный список работников предприятия или организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода, в том числе принятых временно или на сезонную работу, а также учеников, принятых на период производственной практики с оплатой труда. Табель ведется в электронном и бумажном виде. Физические лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров, не табелируются. Каждому работнику предоставляется табельный номер.
Табель открывается первого числа каждого месяца и передается в бухгалтерию два раза в месяц для расчетов за первую половину месяца (аванс) и расчета заработной платы за месяц.
Если количество работников небольшое, Табель ведут специалисты бухгалтерии.
На крупных предприятиях Табель ведут кадровики или даже вводится такая должность как табельщик (когда много цехов, структурных подразделений, разные условия рабочего времени и т. п.). Также эти функции могут полагаться на руководителей подразделений.
По окончании месяца по Табелю подсчитывают общее количество сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней. Определяют общее количество дней и часов неявок на работу.
При введении суммированного учета рабочего времени разрабатываются графики работы, по которым продолжительность работы в течение недели не может превышать установленную законодательством норму (40 часов в неделю). Продолжительность работы в течение установленного учетного периода должна соответствовать продолжительности работы за этот же период у работников с пятидневной рабочей неделей. Ведение табеля учета использования рабочего времени является обязательным для всех. Неведение табеля – нарушение трудового законодательства о труде Украины, в частности норм ч. 2 ст. 10 Закона Украины «Об оплате труда».
