Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «Об обеспечении функционирования украинского языка как государственного».
Согласно закону, на украинском языке должны говорить в публичном пространстве, государственном и коммунальном секторах, транспорте, заведениях общественного питания. Также на государственном языке должны быть подписи и маркировки на товарах, а также описания услуг.
Украинский язык обязаны использовать в медицинской сфере, в сфере образования, во время театральных представлений, на государственном языке должен осуществляться дубляж фильмов. Язык телевидения, интернета и печатных СМИ – украинский. Законом также предусмотрено, что более 50% названий печатных СМИ должны быть на государственном языке, а украинская версия сайта должна загружаться по умолчанию. К тому же, она должна быть по объему не меньше иностранной.
Такие требования не распространяются на частную жизнь и религиозные обряды.
За невыполнение норм закона предусмотрена не только ответственность перед специальным уполномоченным, но и общая административная. Однако система наказаний и штрафов начнет действовать только через три года.
Штрафы за нарушение закона о языке:
- в делопроизводстве и правоохранителями – от 3 400 до 6 800 грн;
- в сфере культуры, образования, рекламы – от 3 400 до 6 800 грн;
- в печатных СМИ – от 6 800 до 8 500 грн;
- в сферах публичного общения – от 3 400 до 5 100 грн;
- на телевидении или радио – от 8 500 до 10 200 грн;
- в предоставлении информации в сфере услуг – от 5 100 до 6 800 грн;
- за невыполнение законных требований языкового инспектора – от 1 700 до 3 400 грн;
- за публичное унижение государственного языка или пренебрежение им – 850 грн.
В других случаях предусмотрен штраф в размере от 3 400 до 5 100 грн. Однако, если нарушение произошло впервые, можно обойтись только предупреждением. Если же кто-то нарушит закон во второй раз за год, то штраф составит уже 8 500–11 900 грн.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно правомерности включения в состав налогового кредита сумм НДС, начисленных (уплаченных) плательщиком налога в связи с приобретением товаров/услуг для санитарно-гигиенических и хозяйственно-административных расходов (питьевая вода, чай, кофе, сахар, печенье, консервы, цветы и пр.)» от 18.04.2019 г. № 1673/6/99-99-15-03-02-15/ІПК сообщила, что суммы налога на добавленную стоимость (далее – НДС), начисленные (уплаченные) плательщиком НДС в связи с приобретением товаров/услуг, в т. ч. и для санитарно-гигиенических и хозяйственно-административных расходов (питьевая вода, чай, кофе, сахар, печенье, консервы, цветы и пр.), включаются в состав налогового кредита при условии наличия соответствующего документального подтверждения (налоговые накладные/расчеты корректировки, зарегистрированные в ЕРНН, таможенные декларации, другие документы, предусмотренные п. 201.11 НКУ).
Если стоимость указанных товаров включается в состав расходов и, соответственно, в стоимость товаров/услуг, операции по поставке которых являются объектом налогообложения (то есть компенсируются покупателями, увеличивая при этом базу НДС), эти товары признаются предназначенными для использования/использованными в хозяйственной деятельности, в налогооблагаемых операциях, и дополнительное начисление налоговых обязательств по правилам, установленным п. 198.5 НКУ, не осуществляется.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно базы взимания туристического сбора» от 17.04.2019 р. № 1654/6/99-99-12-02-03-15/ІПК рассмотрела такую ситуацию. Клиенты отеля рано заезжают и поздно уезжают. Возникает вопрос: как в таком случае взимать туристический сбор?
По Правилам пользования гостиницами и аналогичными средствами размещения и предоставления гостиничных услуг, утвержденным приказом Государственной туристической администрации Украины от 16.03.2004 г. № 19, плату за предоставление гостиничных услуг взимают в соответствии с единым расчетным часом – в 12:00 текущего дня по местному времени.
Следовательно, отсчет дней проживания начинается в 12:00 дня прибытия (заезда) и продолжается 24 часа до расчетного часа, установленного гостиницей.
Если клиенты заезжают до 12:00 дня прибытия и уезжают после 12:00 дня выезда, в целях налогообложения турсбора к количеству дней проживания следует добавить двое суток: за превышение расчетного часа во время заезда и выезда с места проживания.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно определения базы обложения НДС» от 16.04.2019 г. № 1620/6/99-99-15-03-02-15/ІПК рассмотрела такую ситуацию. Плательщик НДС осуществляет поставки продукции собственного производства. Как определять базу обложения этим налогом?
При определении базы налогообложения НДС операций по поставке продукции собственного производства учитывается уровень обычных цен на такую продукцию и не учитывается размер ее себестоимости.
Так, нормы НКУ (без учета нормы для отдельных (специфических) видов операций):
- определяют, что база налогообложения НДС операций по поставке самостоятельно изготовленных товаров/услуг не может быть ниже обычных цен, соответствующих рыночным;
- устанавливают ряд обязательных условий соответствия цены поставки (договорной цены) рыночной цене, одной из которых является владение сторонами достаточной информацией о ценах, которые сложились на рынке идентичных (а при их отсутствии – однородных) товаров (работ, услуг) в сопоставимых экономических (коммерческих) условиях;
- предусматривают возможность доведения несоответствия уровню рыночных цен договорной цены.
Следовательно, в понимании норм НКУ обычной ценой для осуществления расчета базы обложения НДС операции по поставке продукции собственного производства является цена, определенная заинтересованными сторонами в гражданско-правовом договоре, которая, в свою очередь, должна соответствовать рыночной цене (цене, сложившейся на рынке товаров/услуг).
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, в каких случаях отпуск должен быть перенесен на другое время, нежели определено графиком отпусков.
Инициатором переноса срока предоставления ежегодного отдыха, согласованного графиком, может быть как работник, так и работодатель. Обязательный перенос осуществляется по требованию сотрудника.
Согласно ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках), ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
- нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска согласно ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках (не позднее чем за две недели до установленного графиком срока);
- несвоевременной выплаты работнику собственником или уполномоченным им органом заработной платы за время ежегодного отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках (не позднее чем за три дня до его начала).
Отпуск также должен быть перенесен на другой период или продлен в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках в случаях:
- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также наступления срока отпуска по беременности и родам;
- совпадения ежегодного отпуска с учебным;
- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон он переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.
Самостоятельно решать такие вопросы работник не имеет права, то есть он не может использовать остаток отпуска по собственному усмотрению. Даже в случае продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, если неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании временной нетрудоспособности не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена (письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).
При определенных обстоятельствах отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя. Это, скорее всего, исключение из правил, обусловленное производственной необходимостью в случаях, когда предоставление отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на работе предприятия. Это требует соблюдения таких условий:
- наличие письменного согласия работника и согласия профсоюза;
- часть отпуска (продолжительностью не менее 24 календарных дней) будет использована в текущем рабочем году;
- основная часть ежегодного отпуска составит не менее 14 календарных дней.
При этом в приказе о переносе отпуска желательно указать период, когда именно планируется использовать отпуск.
