Кабинет Министров Украины постановлением «О внесении изменений в Порядок предоставления финансовой отчетности» от 17.07.2019 г. № 625 уточнил порядок предоставления финотчетности.
В частности, правительство подкорректировало перечень предприятий, которые подают сокращенную по показателям годовую финансовую отчетность в составе баланса и отчета о финансовых результатах. Речь идет о предприятиях, которые принадлежат к:
- микропредприятиям;
- предпринимательским обществам (кроме тех, которые обязаны составлять финансовую отчетность по Международным стандартам финансовой отчетности; далее – МСФО);
- предприятиям, ведущим упрощенный бухучет доходов и расходов в соответствии с налоговым законодательством.
Также определили, что финотчетность и консолидированную финотчетность составляют по МСФО субъекты хозяйствования, осуществляющие деятельность в добывающих отраслях. Ранее речь шла о предприятиях, осуществляющих деятельность по добыче полезных ископаемых общегосударственного значения. Данное уточнение сделали в соответствии с Законом Украины «Об обеспечении прозрачности в добывающих отраслях» от 18.09.2018 г. № 2545-VIII.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 19.07.2019 г. № 3351/Г/99-99-13-02-03-14/ІПК сообщила, что физические лица, которым назначили пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-XII, не освобождены от уплаты за себя единого социального взноса (далее – ЕСВ) (ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI; далее – Закон № 2464).
То есть лица, которым назначили пенсию за выслугу лет и которые не достигли пенсионного возраста, не могут воспользоваться льготой по ЕСВ.
От уплаты ЕСВ за себя освобождаются только те лица, которые указаны в п.п. 4 и 51 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464. В частности:
- физические лица – предприниматели, в т. ч. избравшие упрощенную систему налогообложения;
- члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, подлежащим страхованию на других основаниях.
Также эти лица должны отвечать требованиям ч. 4 ст. 4 Закона № 2464. А именно: они получают пенсию по возрасту или являются лицами с инвалидностью, или достигли возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV, и получают согласно закону пенсию или социальную помощь.
Государственная фискальная служба Украины через Офис крупных плательщиков напомнила (далее – ОКП): продолжается кампания декларирования налога на прибыль за II квартал 2019.
Квартальная декларация подается в срок в течение 40 дней после окончания отчетного периода. Поэтому последний день подачи декларации по налогу на прибыль за ІІ квартал – 9 августа 2019 года, а последний день уплаты, соответственно, – 19 августа 2019 года.
ОКП обратила внимание на некоторые нюансы относительно полноты и правильности определения объектов обложения налогом на прибыль, в частности, во взаимоотношениях плательщиков с нерезидентами.
Как отразить в декларации выплаты доходов нерезидентам?
Первое, что необходимо нерезидентам для выплаты доходов, – это определить содержание обязательств по нерезидентам: идентификация места поставки услуг, учет их сущности, наличие международных договоров, ратифицированных Украиной, справок и информации о бенефициарности. Это позволит в полном объеме и своевременно определить объект налогообложения налогом на прибыль, ставку налогообложения и отразить такие показатели в декларации по налогу на прибыль предприятия в стр. 23 НН, стр. 24.
Порядок применения международного договора Украины об избежании двойного налогообложения относительно полного или частичного освобождения от налогообложения доходов нерезидентов с источником их происхождения из Украины определен ст. 103 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).
Основанием для освобождения (уменьшения) от налогообложения доходов с источником их происхождения из Украины является предоставление нерезидентом справки (или ее нотариально заверенной копии), подтверждающей то, что нерезидент является резидентом страны, с которой заключен международный договор Украины (с учетом особенностей, предусмотренных п.п. 103.5 и 103.6 этой статьи, лицу (налоговому агенту), которое выплачивает ему доходы), а также других документов, если это предусмотрено международным договором Украины (п. 103.4 НКУ).
Справка выдается уполномоченным органом соответствующей страны, определенным международным договором Украины, по форме, утвержденной согласно законодательству соответствующей страны, и должна быть надлежащим образом легализована, переведена в соответствии с законодательством Украины (п. 103.5 НКУ).
При необходимости лицо, выплачивающее доходы нерезиденту, может обратиться в контролирующий орган по своему местонахождению (месту жительства) относительно осуществления центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную налоговую и таможенную политику, запроса в компетентный орган страны, с которой заключен международный договор Украины, о подтверждении указанной в справке информации (п. 103.6 НКУ).
Использование справки в электронном виде для целей ст. 103 НКУ нормами этого Кодекса не предусмотрено. В связи с этим справка, полученная в электронном виде, не является основанием для применения международного договора об избежании двойного налогообложения.
ОКП указал о необходимости составления отчета о суммах налоговых льгот по налогу на прибыль и отражения суммы прибыли, не подлежащей налогообложению.
Министерство социальной политики Украины в своем письме «Относительно применения положений Закона Украины «Об отпусках» от 26.06.2019 г. № 751/0/204-19 сообщило, что законодательством не запрещено предоставлять работникам-совместителям дополнительный социальный отпуск.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав сотрудников (ст. 59 Кодекса законов о труде; далее – КЗоТ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (не учитывая праздничные и нерабочие дни) предоставляют:
- женщине, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет; или ребенка с инвалидностью; или которая усыновила ребенка;
- матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- одинокой матери;
- отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей.
При наличии нескольких оснований для такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Соответствующие нормы определены в ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. Ограничений для совместителей в ней не предусмотрено.
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала на своем официальном сайте, можно ли отозвать свое заявление об увольнении.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенным законодательством о труде. Общие основания увольнения работников предусмотрены ст. 36 КЗоТ.
Согласно требованиям ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не ушел с работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнение по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника.
В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 разъяснено, что в делах об увольнении работников с работы по собственному желанию (по ст. 38 КЗоТ) суды должны проверять доводы работника о том, что владелец или уполномоченный им орган заставили его подать заявление о расторжении трудового договора. При этом подача работником заявления с целью избежать ответственности за виновные действия не может расцениваться как принуждение к этому и не лишает собственника или уполномоченный им орган права уволить его за виновные действия по основаниям, предусмотренным законом, до истечения установленного двухнедельного срока, а также применить к нему в течение этого срока в установленном порядке другое дисциплинарное взыскание.
Работник, предупредивший собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не осуществляется, если на его место не приглашено лицо в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
