Президент Украины подписал Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» от 04.02.2021 г. № 1213-IX (далее – Закон).
Законом вводится два самостоятельных вида (формы) работы – дистанционная и надомная и предусмотрено совершенствование правовых отношений в сфере их регулирования. Этим нормативно-правовым актом предоставлено право работодателю при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о месте жительства или другом месте на выбор работника, где будет выполняться трудовая функция (с целью надлежащего оформления работника на дистанционную работу).
Законом обеспечена возможность ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, сообщениями и другими документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменном виде, путем обмена электронными документами.
Согласно Закону, работник может дистанционно ознакомиться с требованиями по охране труда путем использования современных информационно-коммуникационных технологий, в частности видеосвязи.
Законом обеспечена возможность работника сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя.
Законом на собственника или уполномоченный им орган возложены обязательства по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах на территории и в помещениях собственника.
Законом внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об охране труда».
Этот Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
Президент Украины подписал Закон Украины «О внесении изменений в Хозяйственный кодекс Украины относительно устранения правовых коллизий в требованиях к уставу обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 03.02.2021 г. № 1183-IX (далее – Закон).
Законом устранено коллизию между Законом Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и Хозяйственным кодексом Украины (далее – ХКУ) в части обязательных требований в уставы обществ с ограниченной ответственностью и обществ с дополнительной ответственностью, которая заключается в том, что в ХКУ содержится требование относительно указания в учредительных документах указанных обществ доли участников обществ в их уставных капиталах, а в Законе Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственности» ее нет.
Законом исключено из ч.ч. 3, 4 ст. 80 ХКУ положения об определении в учредительных документах указанных обществ размера долей участников в уставных капиталах.
Законом ч. 4 ст. 82 Хозяйственного кодекса изложена в новой редакции, согласно которой «перечень сведений, которые должны содержаться в уставе общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью, определяется исключительно Законом Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Устав общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью может также содержать иные сведения, не противоречащие законодательству.
Государственная налоговая служба Украины в категории 101.04 «ЗІР» дала ответ на такой вопрос: «Являются ли объектом обложения НДС услуги по предоставлению арендодателем коммунального имущества в аренду и как составляется по таким операциям налоговая накладная?».
Услуги по предоставлению арендодателем коммунального имущества в аренду являются объектом обложения налогом на добавленную стоимость (далее – НДС) независимо от того, распределяет арендатор сумму арендной платы или перечисляет на счет арендодателя в полном объеме (кроме операций, определенных пп. 196.1.15 Налогового кодекса Украины; далее – НКУ).
В частности, не являются объектом налогообложения операции по оплате за предоставленное в аренду коммунальное имущество при соблюдении следующих условий:
- в аренду предоставляется целостный имущественный комплекс коммунального предприятия (его структурного подразделения);
- арендодателем по договору выступает орган местного самоуправления;
- арендные платежи в полном объеме зачисляются в местный бюджет.
На дату возникновения налоговых обязательств по НДС коммунальное предприятие – арендодатель (независимо от того, распределяет арендатор сумму арендной платы или перечисляет ее на счет арендодателя в полном объеме) составляет налоговую накладную на всю сумму арендной платы, предусмотренную договором аренды.
Государственная налоговая служба Украины в категории 129.05 «ЗІР» рассказала, какой период действия индивидуальной налоговой консультации, предоставленной в бумажной или электронной форме, и освобождается ли от ответственности налогоплательщик за совершение налоговых правонарушений, который действовал в соответствии с полученной индивидуальной налоговой консультацией.
Согласно пп. 14.1.1721 НКУ, индивидуальная налоговая консультация – разъяснение контролирующего органа, предоставленное налогоплательщику относительно практического использования отдельных норм налогового и другого законодательства, контроль за соблюдением которого возложен на контролирующий орган, и зарегистрированное в едином реестре индивидуальных налоговых консультаций.
В частности, по выбору налогоплательщика индивидуальная налоговая консультация предоставляется в устной, бумажной или электронной форме (п. 52.3 НКУ).
Индивидуальная налоговая консультация имеет индивидуальный характер и может использоваться исключительно налогоплательщиком, которому предоставлена такая консультация (п. 52.2 НКУ).
Индивидуальная налоговая консультация, предоставленная в бумажном или электронном виде, подлежит регистрации в едином реестре индивидуальных налоговых консультаций и размещению на официальном веб-сайте центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную налоговую политику, без указания наименования (фамилии, имя, отчества) налогоплательщика, кода согласно ЕГРПОУ (регистрационного номера учетной карточки) и его налогового адреса (абз. 4 п. 52.4 НКУ).
Пунктом 53.1 НКУ определено, что в случае, если положения индивидуальной налоговой консультации противоречат положениям обобщающей налоговой консультации, применяются положения обобщающей налоговой консультации.
Налогоплательщик и/или налоговый агент, которые действовали в соответствии с налоговой консультацией, не освобождаются от обязанности уплаты налогового обязательства, определенного НКУ.
Согласно абз. 1 и 2 п. 53.2 НКУ, налогоплательщик может обжаловать в суде, в частности, предоставленную ему в бумажной или электронной форме индивидуальную налоговую консультацию как правовой акт индивидуального действия, которые, по мнению такого налогоплательщика, противоречат нормам или содержанию соответствующего налога или сбора.
Отмена судом, в частности, индивидуальной налоговой консультации является основанием для предоставления новой налоговой консультации с учетом выводов суда.
Индивидуальная налоговая консультация, предоставленная налогоплательщику в бумажной или электронной форме, имеет индивидуальный характер и может применяться исключительно таким налогоплательщиком со дня предоставления до момента изменения или отмены.
Что касается ответственности налогоплательщика за совершение налоговых правонарушений, который действовал в соответствии с индивидуальной налоговой консультацией, то п. 39 подразд. 10 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ предусмотрено, что индивидуальная налоговая консультация, предоставленная контролирующим органом в письменной или электронной форме до 31 марта 2017 года (включительно), освобождает налогоплательщика (налогового агента и/или его должностное лицо) от ответственности, включая финансовую (штрафные санкции и/или пеню), за деяния, содержащие признаки налогового правонарушения, совершенные до 31 декабря 2017 года (включительно).
С 01 января 2018 года индивидуальная налоговая консультация, предоставленная контролирующим органом в письменной или электронной форме до 31 марта 2017 года (включительно), не подлежит применению.
Кроме того, согласно пп. 112.8.2 НКУ, обстоятельствами, освобождающими от финансовой ответственности за совершение налоговых правонарушений и нарушение иного законодательства, контроль за соблюдением которого возложен на контролирующие органы, является совершение деяния (действия или бездействия) лицом, действующим в соответствии с индивидуальной налоговой консультацией, предоставленной такому налогоплательщику в бумажной или электронной форме, при условии, что такая консультация зарегистрирована в едином реестре индивидуальных налоговых консультаций или в обобщающей налоговой консультации, и/или до заключения объединенной палаты, Большой палаты Верховного Суда относительно применения нормы права, от которого в дальнейшем было отступлено.
Пеня не начисляется, а начисленная пеня подлежит аннулированию в случае совершения деяния (действия или бездействия) лицом, действовавшим в соответствии с индивидуальной или обобщающей налоговой консультацией и/или заключением о применении нормы права Верховного Суда Украины (пп. 129.9.2 НКУ).
Вместе с тем, в частности, освобождение лица от финансовой ответственности за совершение налогового правонарушения не освобождает его от исполнения налоговой обязанности (п. 112.6 НКУ).
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала, имеют ли право работники на доплату и дополнительный отпуск за работу в вечернюю и ночную смены.
Под сменной работой подразумевают метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы), который вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или услуг.
Кроме графика сменности, время начала и окончания ежедневной работы (смены) должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
Многосменный режим работы – это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и больше смен, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
При многосменном режиме работы предприятие самостоятельно устанавливает в коллективном договоре условия введения и размеры надбавок, доплат (в том числе и за работу в вечернее время), премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.
В частности, Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине от 23.08.2016 г. установлена доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в вечернее время с 18:00 до 22:00 (при условии многосменного режима работы).
Для предприятий, находящихся в сфере действия генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашения, назначение этой доплаты в размере не ниже, чем определено соглашениями в коллективном договоре, является обязательным.
Предоставление отпусков за работу в вечернюю и ночную смены действующим законодательством не предусмотрено.
Если график выхода на работу (график сменности) работников предусматривает работу в ночное время, то ее продолжительность входит в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время, которая исчисляется за фактически отработанные часы в ночное время не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 Кодекса законов о труде Украины). Оплачивать ниже этой границы или вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. Доплата за работу в ночное время насчитывается по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.
Следует учесть, что вечерние часы – с 18:00 до 22:00; ночные часы – с 22:00 до 06:00.
В табеле учета использования рабочего времени часы работы в вечернее время обозначаются кодом «ВЧ» (03), в ночное время – кодом «РН» (04).
На законодательном уровне урегулирована только работа в ночное время. Норм относительно вечернего времени Кодекс законов о труде Украины не содержит.
Доплата за работу в вечернее время, предусмотренная Генеральным соглашением, не осуществляется, если режим работы работников не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу); является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генерального соглашения, и такая доплата не предусмотрена коллективным договором (другими внутренними документами предприятия).
