Кабинет Министров Украины постановлением от 14.09.2014 года № 455 утвердил положение о Государственной службе финансового мониторинга Украины (далее − ГСФМ).
Госфинмониторинг является центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере предотвращения и противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, или финансированию терроризма.
Основными задачами ГСФМ являются:
- реализация государственной политики в сфере предотвращения и противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, или финансированию терроризма;
- внесение на рассмотрение Министра финансов Украины предложений по обеспечению формирования государственной политики в сфере предотвращения и противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, или финансированию терроризма;
- сбор, обработка и проведение анализа информации о финансовых операциях, подлежащих финансовому мониторингу, других финансовых операций или информации, которая может быть связана с подозрениями в легализации (отмывании) доходов, полученных преступным путем, или финансировании терроризма;
- создание и обеспечение функционирования единой государственной информационной системы в сфере предотвращения и противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма.
Кабинет Министров Украины утвердил постановление 'Об утверждении Порядка и условий выплаты единоразовой денежной помощи при увольнении военнослужащим, призванным на военную службу по призыву в связи с мобилизацией' от 17.09.14 г. № 460. Документом было принято решение о выплате одноразовой денежной помощи демобилизованным военнослужащим, призванным на военную службу в связи с мобилизацией (кроме военнослужащих срочной военной службы).
Размер пособия составляет 4% месячного обеспечения (без учета вознаграждений) за каждый полный месяц службы, но не менее 25% месячного денежного обеспечения. В расчет принимается период с первого дня призыва на службу без учета периода службы в мирное время.
При этом денежная помощь не выплачивается в связи со служебным несоответствием, лишением воинского звания или в связи с обвинительным приговором суда, который вступил в силу.
Кабинет Министров Украины постановлением от 10.09.14 г. № 437 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 15 апреля 2013 № 347» внес изменения в Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее по тексту − Порядок).
Нормы Порядка привели в соответствие с Законом Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI.
Так, компенсацию единого взноса работодатели будут получать до 30 числа месяца, следующего за месяцем подачи в территориальные органы ГФС Украины отчета по ф. № Д4 (месячная), при условии подтверждения данных Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования по заработной плате работника, с которой уплачен единый взнос. На данный момент средства на счет работодателя перечисляют до 30 числа следующего за отчетным месяца. Фактически чиновники увеличили сроки получения сумм компенсации единого взноса.
Конкретизировано, что для компенсации единого взноса приоритетный вид экономической деятельности работодателя - субъекта малого предпринимательства будут определять по основному виду его деятельности, согласно которому субъекту устанавливают класс профриска производства и размер единого взноса.
Согласно указанным изменениям изложены в новой редакции форма Справки, на основании которой центр занятости будет принимать решение о выплате компенсации. Работодатели, среди всего, будут указывать там и процент единого взноса (т.е. ставку в зависимости от класса профриска производства работодателя). Также изложены в новой редакции и Перечень приоритетных видов экономической деятельности для создания новых рабочих мест субъектами малого предпринимательства.
Министерство финансов Украины письмом от 01.09.14 г. № 31-08040-06-3/22381 «О трудоустройстве граждан с зоны АТО» сообщило: оформление на работу граждан из зоны АТО без трудовых книжек возможно только по совместительству.
Вместе с тем ведомство напомнило, что работа на условиях совместительства должна длиться не более половины месячной нормы рабочего времени. То есть граждан из зоны АТО можно оформить на работу по совместительству максимум на полставки.
Министерство обороны Украины в разъяснении «Актуальные вопросы социальной и правовой защиты лиц, участвующих в антитеррористической операции» сообщило, что на данный момент добровольцы, из которых были сформированы спецподразделения территориальной обороны, не имеют четко определенного юридического статуса. Поэтому действующее законодательство не предусматривает признания их участниками боевых действий, поэтому добровольцы лишены льгот и выплат в случае ранения или гибели.
В парламенте зарегистрирован законопроект о признании участниками боевых действий лиц, которые в составе добровольческих формирований территориальной обороны были привлечены государственными или общественными организациями или самоорганизовались для защиты независимости, суверенитета и территориальной целостности Украины и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции, обеспечении ее проведения, находясь непосредственно в районах антитеррористической операции.
Министерство здравоохранения Украины приказом 'Об утверждении Положения о реестре оптово-отпускных цен на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, порядок внесения в него изменений и форм декларации изменения оптово-отпускной цены на лекарственное средство и изделие медицинского назначения' от 18.08.2014 № 574 обновило реестр цен на лекарственные средства и медизделия.
Существенных изменений реестр оптово-отпускных цен на лекарственные средства и изделия медицинского назначения (далее − Реестр цен) в целом не претерпел. Однако некоторые новые аспекты можно выделить. Реестр цен ведется и формируется Минздравом в электронном виде. В реестр оптово-отпускных цен на лекарственные средства МОЗ могут вноситься изменения. Это происходит, когда данные регистрационного удостоверения на лекарственное средство меняются, а оптово-отпускная цена на него остается неизменной.
Сведения о задекларированном изменении оптово-отпускной цены на лекарственное средство или изделие медицинского назначения могут исключить из Реестра цен на основании заявления. Его подает владелец регистрационного удостоверения на лекарственное средство или свидетельства о государственной регистрации изделия медицинского назначения.
Сведения о задекларированном изменении оптово-отпускной цены на лекарственное средство и изделие медицинского назначения декларируются в соответствии с Порядком декларирования изменения оптово-отпускных цен на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, утвержденным постановлением КМУ от 02.07.14 г. № 240, с 01.03.15 г. В противном случае, с 01.03.15 г. такие сведения подлежат изъятию из Реестра цен.
Министерство социальной политики Украины письмом «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год» от 09.09.14 г. № 10196/0/14-14/1311 обнародовало нормы продолжительности рабочего времени на следующий год. В зависимости от продолжительности рабочей недели она составляет:
при 40-часовой рабочей неделе − 2004,0 часов;
при 39-часовой рабочей неделе − 1957,8 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе − 1932,7 часа;
при 36-часовой рабочей неделе − 1807,2 часа;
при 33-часовой рабочей неделе − 1656,6 часа;
при 30-часовой рабочей неделе − 1506,0 часов;
при 25-часовой рабочей неделе − 1255,0 часов;
при 24-часовой рабочей неделе − 1204,8 часа;
при 20-часовой рабочей неделе − 1004,0 часов;
при 18-часовой рабочей неделе − 903,6 часов.
На предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни (в. 73 Кодекса законов о труде Украины, далее − КЗоТ):
1 января − Новый год;
7 января − Рождество Христово;
8 марта − Международный женский день;
12 апреля − Пасха;
1 и 2 мая − День международной солидарности трудящихся;
9 мая − День Победы;
31 мая − Троица;
28 июня − День Конституции Украины;
24 августа − День Независимости Украины;
Если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, последний переносится на следующий после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году:
- Выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта;
- Выходной день в воскресенье 12 апреля должен быть перенесен на понедельник 13 апреля;
- Выходной день в субботу 2 мая должен быть перенесен на понедельник 4 мая;
- Выходной день в субботу 9 мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая;
- Выходной день в воскресенье 31 мая должен быть перенесен на понедельник 1 июня;
- Выходной день в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на понедельник 29 июня.
