Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей» и некоторые другие законодательные акты Украины по децентрализации полномочий по государственной регистрации юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований» (соответствующий законопроект зарегистрирован под № 2983).
Принятие этого Закона обеспечит реформирование системы предоставления административных услуг в сфере госрегистрации юрлиц и предпринимателей. Цель документа − приведение госрегистрации в соответствии со следующими принципами предоставления админуслуг:
- открытость;
- прозрачность;
- оперативность и своевременность;
- рациональная минимизация количества документов и процедурных действий, необходимых для получения админуслуг;
- доступность и удобство для субъектов обращений;
- передача органам местного самоуправления, местным госадминистрациям, нотариусам, банкам полномочий по предоставлению админуслуг в сфере госрегистрации юрлиц и предпринимателей.
Верховная Рада Украины приняла Закон Украины 'О внесении изменений в статью 60 Закона Украины 'О хозяйственных обществах' (относительно уменьшения кворума общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью)'. Соответствующий законопроект зарегистрирован под № 2757, который устанавливает, что общее собрание участников считают полномочным, если на нем присутствуют участники (представители участников), владеющие в совокупности более чем 50% голосов.
В то же время документ также содержит норму, в которой говорится: кворум участников может устанавливать и другой процент голосов. Правда, такая возможность есть у обществ с ограниченной ответственностью, в уставном капитале которых отсутствует госдоля.
Напомним, что сейчас кворум общего собрания участников равен 60% голосов.
Государственная фискальная служба Украины письмом «О порядке регистрации в Едином реестре налоговых накладных расчетов корректировки к налоговым накладным, в том числе с датой составления до 01.02.2015» от 16.11.15 г. № 24356/6/99-99-19-03-02-15 разъяснила: специальные сроки регистрации налоговых накладных, оформленных в период с 1 июля по 30 сентября 2015 года, применяют и к регистрации в Едином реестре налоговых накладных расчетов корректировки.
Речь идет о п. 39 подраздела 2 р. XX Налогового кодекса Украины (далее − НКУ), согласно которому налоговые накладные:
- составленные с 1 по 15 день (включительно) месяца − регистрировали до последнего дня (включительно) месяца, в котором они составлены;
- составленные с 16 по последний день (включительно) месяца − регистрировали до 15 числа (включительно) месяца, следующего за месяцем, в котором они составлены.
Подробно об этом − в календаре регистрации налоговых накладных и расчетов корректировки.
До указанного письма налоговики избегали четкого ответа относительно специальных сроков на регистрацию расчетов корректировки. Поэтому мы рекомендовали руководствоваться общим правилом − 15 дней с даты их оформления.
Государственная фискальная служба Украины письмом «О включении в состав налогового кредита налоговых накладных, выписанных на бумажных носителях до введения в действие системы электронного администрирования НДС» от 16.11.15 г. № 24353/6/99-99-19-03-02-15 отметила, если уменьшается сумма компенсации, а покупатель своевременно не зарегистрировал расчет корректировки, то продавец получит право уменьшить сумму налоговых обязательств по НДС только в периоде регистрации расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных. В то же время контролеры утверждают, что такое право продавец имеет в течение 365 календарных дней с даты составления расчета корректировки.
Государственная фискальная служба Украины в письме «Об определении налоговых обязательств» от 12.11.15 г. № 24137/6/99-99-19-03-02-15 отметила: налогоплательщик, у которого на момент аннулирования регистрации НДС учитываются необоротные активы, по которым был отражен налоговый кредит при их приобретении и которые не были использованы в налогооблагаемых операциях в рамках его хоздеятельности, должен не позднее такой даты начислить налоговые обязательства по таким необоротным активами с учетом их обычной цены, определенной на момент такого начисления.
Под обычной ценой понимают цену товаров (работ, услуг), определенную сторонами договора, если иное не установлено НКУ. При этом, если не доказано обратное, считают, что такая обычная цена соответствует уровню рыночных цен.
Определение рыночной цены контролеры приводят в пп. 14.1.219 НКУ: «Это цена, по которой товары (работы, услуги) передаются другому собственнику при условии, что продавец желает передать такие товары (работы, услуги), а покупатель желает их получить на добровольной основе, обе стороны являются взаимно независимыми юридически и фактически, владеют достаточной информацией о таких товарах (работах, услугах), а также о ценах, которые сложились на рынке идентичных (а при их отсутствии − однородных) товаров (работ, услуг) в сопоставимых экономических (коммерческих) условиях».
Министерство социальной политики Украины в своем письме «Об исправлении ошибки в сообщении о принятии на работу» от 09.10.15 г. № 1336/13/84-15 отметило, что в постановлении КМУ «О порядке сообщения Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятия работника на работу» от 17.06.15 г. № 413 установлено два типа сообщения о приеме работника на работу:
1. «первоначальное» − представление информации о приеме работника на работу;
2. «отменяющее» − подают в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в сообщение о приеме работника на работу.
Если в указанном сообщении работодателем допущена ошибка (нужно внести изменения в представленную информацию), ее необходимо исправить. Для этого в территориальные органы ДФС по месту учета работодателю следует подать сообщение типа «отменяющее» с допущенными ошибками и одновременно − «первоначальное» с правильными данными.
Министерство социальной политики Украины в письме «О выплате выходного пособия при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ до истечения срока предупреждения» от 07.10.15 г. № 420/06/186-15 сообщило: действующее законодательство не дает работодателю права по собственной инициативе увольнять работника в случае изменений в организации производства и труда (п. 1 ч. 1 ст . 40 КЗоТ) ранее двухмесячного срока предупреждения об увольнении соответственно.
Тем не менее ведомство считает, что если работник самостоятельно пожелает освободиться раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения об увольнении, работодатель может удовлетворить такую просьбу. Однако такую инициативу работника (освободиться раньше) целесообразно закрепить на бумаге. От него нужно получить заявление, в котором он просит сократить срок его предупреждения об увольнении, где будет указана дата, с которой он желает освободиться.
Напомним, поскольку основанием прекращения трудового договора является п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работнику должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). В то же время в коллективном договоре предприятия могут быть установлены дополнительные размеры выходного пособия.
Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в письме «О вопросах начисления средней заработной платы в соответствии с Порядком № 1266» от 25.08.15 г. № 5.2-32-1380 отметил, что если в расчетном периоде застрахованное лицо часть месяца болело, то разовые поощрительные и компенсационные выплаты, начисленные и выплаченные в таком месяце, включаются при начислении средней зарплаты в полном объеме. То есть не надо учитывать суммы выплат пропорционально фактически отработанному времени. И в любом случае месячные суммы заработка берут в рамках предельной величины для уплаты единого взноса.
Кроме этого, ведомство напомнило, если застрахованное лицо по уважительной причине (указанной в п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266) в расчетном периоде не отработало полный месяц (с первого по первое число), такой месяц исключается из расчетного периода. Поощрительные и компенсационные выплаты разового характера, начисленные и выплаченные в этом месяце, не включаются при исчислении средней заработной платы.
