Кабинет Министров Украины принял постановление «Об утверждении Порядка регистрации, перерегистрации и прекращения регистрации безработных, ведения учета лиц, ищущих работу».
Указанное постановление разработано Министерством социальной политики на выполнение задач, предусмотренных Среднесрочным планом приоритетных действий правительства до 2020 года.
Постановлением меняются подходы к работе Государственной службы занятости. В частности, вводится институт карьерного советника, который позволит обеспечить индивидуальный подход к каждому клиенту службы занятости, качественное предоставление услуг по планированию карьеры с учетом потребностей работодателей и возможностей соискателей.
Также в работе службы занятости вводится профилирование безработных и ищущих работу для оценки возможности их трудоустройства с учетом навыков, квалификации и предоставления адресных услуг для возвращения таких лиц на рынок труда.
Документом предусматриваются индивидуальные планы предоставления услуг и трудоустройства. Такой план будет совместной программой действий карьерного советника и зарегистрированного безработного, содержащей общие обязательства обеих сторон по поиску работы и обеспечивающей индивидуальное сопровождение и организацию предоставления услуг.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «О налоге на добавленную стоимость» от 14.09.2018 г. № 4040/6/99-99-15-03-02-15/ІПК разъяснила, что при списании самостоятельно изготовленной готовой продукции в связи с невозможностью ее использования в хозяйственной деятельности, налогоплательщик обязан начислить налоговые обязательства согласно п. 198.5 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) исходя из базы налогообложения, определенной в соответствии с п. 189.1 НКУ, с учетом стоимости товаров/услуг, приобретенных с НДС и частично или полностью использованных в производстве такой продукции.
Если особенности учета или специфика деятельности налогоплательщика не дают возможности определить такую стоимость, налоговые обязательства согласно п. 198.5 НКУ доначисляются исходя из обычной цены самостоятельно изготовленной продукции, которая списывается.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «О включении в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога судебных расходов, которые компенсируются ему юридическим лицом на основании решения суда» от 17.09.2018 г. № 4057/6 / 99-99-13 -02-03-15/ІПК напомнила, что сумма страховых платежей, которая уплачивается юридическим лицом (арендатором) по договору страхования транспортного средства физлица (арендодателя) по программе полное КАСКО, включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход такого физического лица и облагается НДФЛ и военным сбором на общих основаниях, и является базой начисления ЕСВ.
Ведь в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включается, в частности, сумма страховых платежей (страховых взносов, страховых премий), уплаченная любым лицом – резидентом за налогоплательщика или в его пользу (пп. 164.2.15 НКУ).
Постановлением КМУ «Об утверждении перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование» от 22.12.2010 г. № 1170, которым утвержден Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос, не предусмотрены расходы в размере страховых взносов предприятия в пользу работников, связанных с добровольным страхованием имущества.
Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «О ведении книги учета доходов в случае изменения налогового адреса, связанного с изменением административного района» от 18.09.2018 г. № 4069/Б/99-99-13-01-02-14/ІПК сообщила, что плательщик, который изменил местонахождение, платит налоги по месту предыдущей регистрации до окончания текущего бюджетного периода. В ГФСУ по основному месту учета налогоплательщик уплачивает все налоги и сборы, которые законодательство обязывает платить на территории административно-территориальной единицы, соответствующей неосновному месту учета.
Там он и отчитывается по таким налогам.
Итак, если предприниматель-единщик сменил налоговый адрес (место жительства), он должен зарегистрировать новую книгу учета доходов в ГФСУ по новому налоговому адресу после окончания бюджетного года, в котором изменил налоговый адрес (место жительства).
Государственная фискальная служба Украины в категории 301.04.01 «ЗІР» сообщила, что внешние совместители не включаются ни в среднесписочную численность штатных работников, ни в учетное количество штатных работников.
Вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Государственного комитета статистики от 28.09.2005 г. № 286 «Об утверждении Инструкции по статистике количества работников» (далее – Инструкция), действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц – предпринимателей, которые используют наемный труд.
Согласно п. 2.1 раздела 2 Инструкции в учетное количество штатных работников включаются все наемные работники, заключившие письменно трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также владельцы предприятия, если, кроме дохода, они получали заработную плату на этом предприятии, в т.ч. находятся в отпусках по уходу за ребенком (п 2.5.9 п. 2.5 раздела 2 Инструкции).
Не включаются в учетное количество штатных работников работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий (п.п. 2.6.1 п. 2.6 раздела 2 Инструкции), то есть внешние совместители.
В соответствии с п 3.2.2 п. 3.2 раздела 3 Инструкции при исчислении среднесписочной численности штатных работников учетного состава учитываются все категории работников учетного состава, указанные в п. 2.4, 2.5 раздела 2 Инструкции, кроме работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая тех, которые усыновили новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (п.п. 2.5.8 – 2.5.9 п. 2.5 раздела 2 Инструкции). Учет этих категорий работников ведется отдельно.
Государственная служба Украины по вопросам труда в письме «О переносе сроков выплаты заработной платы на последующие периоды» от 25.07.2018 г. № 5870/4/4.1-ДП-18 разъяснила вопросы установления сроков выплаты зарплаты.
Специалисты службы отметили, что выплачивать зарплату работникам нужно не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Можно выплачивать и более двух раз (например, один раз в неделю или каждые 10 дней и т. д.).
Если день выплаты заработной платы совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата выплачивается накануне.
Выплата зарплаты должна происходить не позднее чем за 7 дней после окончания периода, за который она осуществляется. Приведенное требование применяется и для аванса, и для заработной платы. А это значит, что заработная плата:
- за первую половину месяца (15 календарных дней!) должна быть выплачена с 16-го по 22-е число текущего месяца (15 + 7);
- за вторую половину месяца – с 1-го по 7-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.
Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель должен определить в своем коллективном договоре или нормативном акте (периодами «с 16 по 22», «с 1 по 7» срок выплаты зарплаты устанавливать нельзя).
