Кабинет Министров Украины снял запрет на осуществление космической деятельности частными предприятиями. Такое решение принято для реализации Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно государственного регулирования космической деятельности».
В частности, предполагается, что отныне субъекты хозяйствования частной формы собственности могут получить разрешение на осуществление таких видов космической деятельности:
1) испытания (кроме компьютерных) ракет-носителей, в том числе их агрегатов и их составных частей и космических аппаратов;
2) запуски ракет-носителей и/или космических аппаратов;
3) управления космическими аппаратами на околоземной орбите или в космическом пространстве;
4) возвращения космических аппаратов и/или их составных частей, которые возвращаются с околоземной орбиты или космического пространства на Землю.
Кроме этого, частные предприятия, которые намерены осуществлять космическую деятельность, должны подать центральному органу исполнительной власти, обеспечивающему реализацию государственной политики в сфере космической деятельности, декларацию об осуществлении хозяйственной деятельности. Такая декларация является инструментом вхождения на рынок космических технологий для субъектов космической деятельности частной формы собственности.
Государственная налоговая служба Украины через Офис крупных налогоплательщиков в письме «Относительно практического применения норм законодательства» от 17.02.2020 г. № 643/ІПК/28-10-30-02-10 заявила, что стоимость приобретенного предприятием абонемента, учитывая уплаченный налог на добавленную стоимость (далее – НДС), составляет базу начисления единого социального взноса (далее – ЕСВ).
Ведь в базу начисления ЕСВ для работодателей входит сумма начисленной каждому застрахованному лицу основной и дополнительной заработной платы, прочих поощрительных и компенсационных выплат, в т. ч. в натуральной форме.
В состав других поощрительных и компенсационных выплат фонда оплаты труда входят: оплата квартиры или наемного жилья, общежитий, товаров, продуктовых заказов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирование, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством.
Если учитывать, что выплату абонемента относят к фонду оплаты труда, тогда ЕСВ начисляют на такую выплату в установленном порядке.
В то же время в части НДС выплата зарплаты в натуральной форме приравнивается к поставке товаров. Поэтому она является объектом обложения НДС.
Государственная налоговая служба Украины на своей странице в Фейсбуке сообщила, что информация о том, что вводится новый налог и теперь будут облагаться налогом все средства, которые поступают на личные карточки, не соответствует действительности.
Налогообложение будет осуществляться исключительно в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Государственная налоговая служба обратила внимание, что информация о банковских счетах обычных физлиц (которые не являются ФЛП) может быть предоставлена банком только:
- по запросу Государственной налоговой службы (далее – ГНС) – относительно наличия банковских счетов;
- по решению суда – относительно движения средств или о любой другой информации по счету.
Если ГНС узнает номер счета физлица, то для раскрытия более подробной информации о нем (о движении средств и т. п.) обязана обратиться в суд.
Государственная регуляторная служба Украины официальным письмом обратилась в Министерство финансов Украины с требованием провести расчеты затрат на внедрение государственного регулирования для субъектов малого предпринимательства.
На рассмотрении в Государственной регуляторной службы Украины (далее – ГРС) находятся проекты приказов Министерства финансов Украины (далее – проект приказа):
- «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 14 июня 2016 года № 547»;
- «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 21 января 2016 года № 13».
Указанные проекты приказов являются подзаконными нормативно-правовыми актами и разработаны по результатам принятия Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О применении регистраторов расчетных операций в сфере торговли, общественного питания и услуг» и других законов Украины относительно детенизации расчетов в сфере торговли и услуг» от 20.09.2019 г. № 128-ІХ, которым внесены изменения, в частности в Закон Украины «О применении регистраторов расчетных операций в сфере торговли, общественного питания и услуг» от 06.07.1995 г. № 265/95-ВР, что создало правовые основания для введения прежде всего:
- программных регистраторов расчетных операций (далее – РРО) как альтернативы классическим РРО;
- расчетного документа, фискального отчетного чека, фискального отчета, созданного программным РРО и/или РРО в электронной форме;
- фискального сервера контролирующего органа, средствами программного обеспечения которого осуществляется регистрация программных РРО, расчетных документов, фискальных отчетных чеков и фискальных отчётов, созданных программными РРО;
- одновременно с технологией Национального банка, обеспечивающей защиту информации о проведенных расчетных операциях, применение квалифицированной электронной подписи, квалифицированной электронной отметки времени с соблюдением требований Закона Украины «Об электронных доверительных услугах» и/или других разрешенных в Украине средств защиты информации, предусмотренных законодательством.
С целью всестороннего изучения предложенных проектами приказов регулировок и проверки качественного исследования их влияния на представителей соответствующей бизнес-среды ГРС обратилась в Министерство финансов Украины как разработчика проектов приказов. Основные требования – провести расчеты потерь на внедрение государственного регулирования для субъектов малого предпринимательства (М-теста) согласно приложению 4 к Методике проведения анализа влияния регуляторного акта, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 11.03.2004 г. № 308 (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 16.12.2015 г. № 1151), а также предоставить дополнительные объяснения относительно отдельных параметров, которые были взяты за основу при проведении разработчиком расчетов расходов субъектов хозяйствования, связанных с внедрением предложенных проектами приказов регулирования.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, как правильно оформить работника.
Когда нужно заключать трудовой договор?
Необходимо заключать с работником трудовой договор, если:
- вы назначаете его на должность с определенными обязанностями, определяете режим работы и рабочее время;
- вы контролируете, как, когда и где он выполняет работу;
- вы платите фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
- вы платите за процесс труда, а не за результат;
- вы предоставляете материалы и оборудование для выполнения работы;
- вы предоставляете выходные дни и оплачиваемые отпуска и т. д.
Отличаются ли правила оформления работников для юридических, физических лиц или частных предпринимателей (ФЛП)?
Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаковый для всех работодателей. Он предусматривает три основных шага:
- заключения трудового договора;
- оформление приказа о принятии на работу;
- уведомление Государственной налоговой службы.
Документы, которые должен предоставить работник для заключения договора
Для заключения трудового договора работник должен предоставить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- индивидуальный налоговый номер;
- трудовую книжку (при наличии).
Если это необходимо для работы, вы можете попросить предоставить документы об образовании, справку о состоянии здоровья и т. д.
Запрещено требовать от работников сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания.
Обязательно ли заключать письменный трудовой договор?
Трудовой договор можно заключить в устной или письменной форме.
Письменная форма обязательна:
- когда на этом настаивает работник;
- в случае организованного набора работников;
- в случае работы в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);
- при условии заключения контракта;
- в случае заключения договора с несовершеннолетним;
- если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
- для работников религиозных организаций;
- для работников, проходящих альтернативную службу;
- для работников, участвующих в общественных работах;
- для работников фермерских хозяйств.
В других случаях можно заключить устный договор. Для этого работнику нужно написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. Руководитель должен указать на заявлении свое решение.
Форма трудового договора
Если вы – физическое лицо или частный предприниматель, то в таком случае должны использовать утвержденную форму.
Если вы – юридическое лицо, тогда можете использовать произвольную форму договора, указав в нем:
- трудовые обязанности работника;
- режим работы и отдыха;
- льготы, гарантии, компенсации;
- условия оплаты труда и условия премирования;
- доплаты, надбавки и т. д.
Виды трудовых договоров
Трудовой договор может быть:
- бессрочным;
- на определенный срок;
- на время выполнения определенной работы.
После заключения трудового договора необходимо издать приказ или распоряжение о приеме работника на работу.
Действия после заключения договора
Необходимо сообщить ГНС о приеме работника на работу.
Важно обратить внимание на следующее:
- сообщение подается до начала работы работника по утвержденной форме;
- это делает владелец бизнеса, уполномоченное им лицо или физлицо по месту учета в качестве плательщика ЕСВ;
- сообщение можно подать в электронной или бумажной (если не больше пяти работников) форме;
- предоставленную информацию вносят в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц.
