Кабинет Министров Украины продлил действие адаптивного карантина в Украине до ноября. В то же время Правительство усиливает ограничительные меры на территории страны из-за роста заболеваемости. Теперь в регионах, попавших в «зеленую» зону, запрещается деятельность дискотек, развлекательных заведений, ночных клубов.
Также запретили деятельность заведений общественного питания с организацией досуга.
Запрещается проведение концертов, кроме тех, которые проводятся учреждениями культуры. Впрочем, концерты разрешается проводить тем субъектам хозяйствования, для кого это в течение последнего года является основным видом деятельности.
Органам местного самоуправления предоставляется право доступа к данным электронного сервиса «Действуй дома» для контроля лиц, подлежащих самоизоляции, обсервации, а также в отношении лиц, нарушивших правила карантина.
Правительство также запретило до конца сентября въезд иностранцев на территорию Украины, кроме тех, которые имеют вид на жительство, направляются на территорию Украины транзитом и имеют документы, подтверждающие выезд в течение двух суток, учатся в Украине, проходят военную службу в Вооруженных Силах Украины, признаны беженцами или лицами, нуждающимися в дополнительной защите или являются сотрудниками дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, представительств официальных международных миссий, организаций, аккредитованных в Украине, и членами их семей или находятся по приглашению Министерства иностранных дел Украины и пр.
Государственная налоговая служба Украины разъяснила, какие основания должны быть для проведения фактической проверки. Следует заметить, что такая проверка осуществляется по месту фактического осуществления налогоплательщиком деятельности, расположения хозяйственных или других объектов права собственности такого плательщика.
Проверка осуществляется налоговыми органами относительно соблюдения норм законодательства по вопросам регулирования обращения наличности, порядка осуществления налогоплательщиками расчетных операций, ведения кассовых операций, наличия лицензий, свидетельств, в том числе о производстве и обороте подакцизных товаров, соблюдении работодателем законодательства о заключении трудового договора, оформления трудовых отношений с работниками (наемными лицами).
Фактическая проверка осуществляется без предупреждения налогоплательщика (лица) и может проводиться на основании решения руководителя (его заместителя или уполномоченного лица) налогового органа, оформленного приказом, копия которого вручается налогоплательщику или его уполномоченному представителю, или лицам, которые фактически проводят расчетные операции, под расписку до начала проведения такой проверки, и при наличии хотя бы одного из следующих оснований:
- в случае если по результатам проверок других налогоплательщиков выявлены факты, свидетельствующие о возможных нарушениях налогоплательщиком законодательства относительно производства и оборота подакцизных товаров, осуществления налогоплательщиком расчетных операций, ведения кассовых операций, наличия патентов, лицензий и других документов, контроль за наличием которых возложен на контролирующие органы, и возникает необходимость проверки таких фактов (пп. 80.2.1 п. 80.2 ст. 80 Налогового кодекса Украины; далее – НКУ);
- при наличии и/или получении в установленном законодательством порядке информации от государственных органов или органов местного самоуправления, которая свидетельствует о возможных нарушениях налогоплательщиком законодательства, контроль за которым возложен на контролирующие органы, в частности, осуществлении налогоплательщиками расчетных операций, ведении кассовых операций, наличии патентов, лицензий и других документов, контроль за наличием которых возложен на контролирующие органы, производстве и обороте подакцизных товаров (пп. 80.2.2 п. 80.2 ст. 80 НКУ);
- при наличии письменного обращения покупателя (потребителя), оформленного в соответствии с законом, о нарушении налогоплательщиком установленного порядка проведения расчетных операций, кассовых операций, патентования или лицензирования (пп. 80.2.3 п. 80.2 ст. 80 НКУ);
- при непредоставлении субъектом хозяйствования в установленный законом срок обязательной отчетности об использовании РРО и/или ПРРО, расчетных книжек и книг учета расчетных операций, предоставление их с нулевыми показателями (пп. 80.2.4 п. 80.2 ст. 80 НКУ);
- при наличии и/или получении в установленном законодательством порядке информации о нарушении требований законодательства в части производства, учета, хранения и транспортировки спирта, алкогольных напитков и табачных изделий и целевого использования спирта налогоплательщиками, при оборудовании акцизных складов расходомерами-счетчиками и/или уровнемерами-счетчиками, а также осуществлении функций, определенных законодательством в сфере производства и обращения спирта, алкогольных напитков и табачных изделий, топлива (пп. 80.2.5 п. 80.2 ст. 80 НКУ);
- в случае выявления по результатам предыдущей проверки нарушения законодательства по вопросам, определенным в пп. 75.1.3 п. 75.1 ст. 75 НКУ (пп. 80.2.6 п. 80.2 ст. 80 НКУ);
- при наличии и/или получении в установленном законодательством порядке информации об использовании труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты работодателями доходов в виде заработной платы без уплаты налогов в бюджет, а также при осуществлении физическим лицом предпринимательской деятельности без государственной регистрации (пп. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 НКУ).
Сроки проведения фактической проверки установлены ст. 82 НКУ (не больше 10 суток. Продление срока по решению руководителя не более чем на пять суток). Порядок оформления результатов фактической проверки установлен ст. 86 НКУ.
Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины утвердило изменения в Классификатор профессий. Названия профессий должны соответствовать правилам нового украинского правописания.
Согласно изменениям в Классификаторе профессий, профессиональные названия работ указываются в мужском роде, кроме названий, которые применяются исключительно в женском роде (экономка, нянька, горничная, сестра хозяйка, швея).
Однако по требованию пользователя в случае внесения записи о названии работы в кадровую документацию отдельного работника профессиональные названия работ могут быть адаптированы для определения женского пола лица, выполняющего соответствующие работы. Названия должны соответствовать п. 4 § 32 Украинского правописания, утвержденного постановлением Кабинета министров Украины от 22.05.2019 г. № 437.
В Минэкономики приводятся следующие примеры:
- инженер – «инженерка»,
- станочник широкого профиля – «станочница широкого профиля»,
- социолог – «социологша».
Кроме того, в Классификаторе профессий «глава Администрации президента Украины» изменено на «руководитель Офиса президента Украины».
Государственная служба Украины по вопросам труда сообщила, когда нужно возвращать отпускные текущего года в случае увольнения.
Статьей 127 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено, что отчисления с заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа, в том числе в случае увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Отчисления за эти дни не производятся, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в п.п. 3, 5, 6 ст. 36 и п.п. 1, 2 и 5 ст. 40 КЗоТ, а также в случае направления на учебу и в связи с выходом на пенсию.
Следовательно, заработная плата не возвращается за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск в случае:
- призыва или поступления работника или собственника – физического лица на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ;
- перевода работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или перехода на выборную должность;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) в случае определенного заболевания. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- направления на обучение;
- выхода на пенсию.
