Кабинет Министров Украины представил Государственную программу стимулирования экономики для преодоления негативных последствий, вызванных COVID-19. Целью программы является внедрение комплексной системы мер для стабилизации и устойчивого развития экономики Украины, роста занятости населения путем сохранения существующих и стимулирования создания новых рабочих мест.
Программа содержит три раздела. Так, первый раздел содержит краткосрочные инициативы в ответ на COVID-19: гарантирование безопасного функционирования экономики; поддержка отраслей экономики и защита товаров, работ и/или услуг от их импортных альтернатив, которые поставляются на территорию Украины, с учетом международных договоров и обязательств Украины.
Для поддержки экономики были разработаны меры для шести секторов: промышленность, сельское хозяйство, энергетика, транспорт и инфраструктура, информационно-коммуникационные технологии, сфера услуг (торговля, гостинично-ресторанное дело, образование, креативные индустрии, личные услуги).
Поддерка отраслей экономики должна сопровождаться внедрением общих функциональных мероприятий, которые усилят секторальные инициативы. Функциональные направления включают поддержку малого и среднего бизнеса, стимулирование международной торговли, привлечение инвестиций, развитие инноваций и рынка труда, разумное регулирование экономической деятельности.
Государственная налоговая служба Украины разъяснила, какие финансовые операции подлежат финансовому мониторингу и в каком размере.
Согласно пп. 67 п. 1 ст. 1 Закона Украины «О предотвращении и противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения» от 06.12.2019 г. № 361-IX (далее – Закон № 361), финансовые операции, которые подлежат финансовому мониторингу, – пороговые финансовые операции, подозрительные финансовые операции (деятельность).
Финансовые операции являются пороговыми, если сумма, на которую осуществляется каждая из них, равна или превышает 400 тыс. грн (для субъектов хозяйствования, которые предоставляют услуги в сфере лотерей и/или азартных игр, – 30 тыс. грн) или равна либо превышает сумму в иностранной валюте, банковских металлах, других активах, эквивалентную по официальному курсу гривни к иностранным валютам и банковским металлам 400 тыс. грн на момент проведения финансовой операции (для субъектов хозяйствования, которые предоставляют услуги в сфере лотерей и/или азартных игр, – 30 тыс. грн), при наличии одного или более таких признаков:
- зачисление или перевод средств, предоставление или получение кредита (займа), осуществление других финансовых операций в случае, если хотя бы одна из сторон – участников финансовой операции имеет соответствующую регистрацию, место жительства или местонахождение в государстве (юрисдикции), которое не выполняет или ненадлежащим образом выполняет рекомендации международных, межправительственных организаций, задействованных в сфере борьбы с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, финансированием терроризма или финансированием распространения оружия массового уничтожения (в том числе дипломатическое представительство, посольство, консульство такого иностранного государства), либо одной из сторон – участников финансовой операции является лицо, имеющее счет в банке, зарегистрированном в указанном государстве (юрисдикции);
- финансовые операции политически значимых лиц, членов их семей и/или лиц, связанных с политически значимыми лицами;
- финансовые операции по переводу средств за границу (в том числе в страны, отнесенные Кабинетом Министров Украины к оффшорным зонам);
- финансовые операции с наличными (внесение, перевод, получение средств) (п. 1 ст. 20 разд. ІІІ Закона № 361).
Финансовые операции или попытка их проведения независимо от суммы, на которую они проводятся, считаются подозрительными, если субъект первичного финансового мониторинга подозревает или имеет достаточные основания для подозрения, что они являются результатом преступной деятельности или связаны с финансированием терроризма или финансированием распространения оружия массового уничтожения (п. 1 ст. 21 разд. ІІІ Закона № 361).
Государственная налоговая служба Украины в категориях 107, 108 «ЗІР» разъяснила относительно применения предельного объема дохода, дающего право быть плательщиком единого налога, в связи с его повышением с 02.04.2020 г.
Следует напомнить, что Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» от 30 марта 2020 года № 540-IX, который вступил в силу 2 апреля 2020 года, внесены изменения, в частности, в п. 291.4 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) относительно увеличения предельных объемов дохода, которые дают право субъектам хозяйствования применять упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности годового объема дохода:
- І группа – с 300 тыс. грн до 1 млн грн;
- ІІ группа – с 1,5 млн грн до 5 млн грн;
- ІІІ группа – с 5 млн грн до 7 млн грн.
В своем разъяснении налоговики отметили, что юридические лица – плательщики единого налога третьей группы, которые:
- в І квартале 2020 года превысили предельный объем дохода, который дает им право находиться в третьей группе – 5 млн грн, должны, согласно п. 293.8 НКУ, к сумме превышения применить ставку единого налога в двойном размере ставок, определенных п. 293.3 НКУ, и перейти на уплату других налогов и сборов, установленных НКУ (в редакции до 02.04.2020 г.);
- в І квартале 2020 года не превысили предельный объем дохода – 5 млн грн, имеют право находиться в выбранной группе. При этом такие плательщики единого налога с 02.04.2020 г. придерживаются нового годового предельного объема дохода – 7 млн грн, который определяется за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 гг. (включительно).
То есть, налоговики уже не предлагают разделять предельный объем дохода на периоды до 02.04.2020 г. и после и выводить новую сумму предельного дохода, как рекомендовали это ранее.
Такие же рекомендации дают налоговики физическим лицам – предпринимателям, которые:
- в І квартале 2020 года превысили предельные объемы дохода (300 тыс. грн – первая группа, 1,5 млн грн – вторая группа, 5 млн грн – третья группа), должны к сумме превышения применить ставку единого налога в размере 15%, перейти на уплату других налогов или в другую группу плательщика единого налога;
- в І квартале 2020 года не превысили предельные объемы дохода (300 тыс. грн – первая группа, 1,5 млн грн – вторая группа, 5 млн грн – третья группа), имеют право находиться в выбранных группах плательщика единого налога или по собственному желанию изменить группу. При этом такие плательщики единого налога с 02.04.2020 г. придерживаются новых годовых предельных объемов доходов (1 млн грн – первая группа, 5 млн грн – вторая группа, 7 млн грн – третья группа), которые определяются за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 гг. (включительно).
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала об особенностях увольнения беременных.
Пунктом 2 части 1 статьи 23 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) определено, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок, установленный по соглашению сторон.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, окончание срока, на который был заключен трудовой договор, является основанием для прекращения такого трудового договора. Заметим, что это не касается случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Окончание обязанности по трудоустройству является законным основанием для прекращения трудовых отношений.
В то же время, согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ, увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работниц осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Таким образом, увольнение работника в соответствии со ст. 36 КЗоТ не противоречит требованиям ч. 3 ст. 184 КЗоТ, которая допускает увольнение беременных после окончания срочного трудового договора. При этом основным условием возможности такого увольнения является требование об обязательном трудоустройстве с сохранением средней зарплаты в течение трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Не может быть признано, что владелец или уполномоченный им орган выполнил такое обязательство по трудоустройству, если уволенной работнице не была предоставлена на том же или на другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).
Невыполнение предприятием, которое уволило беременную, обязанности по трудоустройству является основанием для возложения на него обязанности предоставить на этом или другом предприятии работу, которую может выполнять работница, выплаты ей средней зарплаты на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
