Кабинет Министров Украины продлил режим чрезвычайной ситуации до 31 декабря 2020 года. Режим был установлен в марте 2020 года из-за пандемии COVID-19. Соответствующее решение было принято на заседании правительства 28 октября 2020 года.
Как отмечается в пояснительной записке к проекту распоряжения, в связи с существенным ухудшением эпидемической ситуации, связанной с распространением в Украине COVID-19, постановлением Кабинета Министров Украины 13 октября 2020 года срок действия карантина был продлен до 31 декабря 2020 года.
«В связи с продлением срока действия карантина возникла потребность в продолжении для единой государственной системы гражданской защиты на всей территории Украины режима чрезвычайной ситуации до 31 декабря 2020 года», – говорится в документе.
Премьер-министр Украины призвал компании переводить работников на дистанционную работу для предотвращения распространения коронавируса. «Призываю украинские компании переходить максимально в формат онлайн, чтобы мы создали условия для расторжения эпидемиологической цепочки», – сказал Денис Шмигаль.
Он напомнил, что на прошлой неделе Правительство решило проводить совещания и заседания исключительно в режиме онлайн в связи с эпидемиологической ситуацией в стране.
Государственная налоговая служба Украины через Офис крупных налогоплательщиков разъяснила, что будет с налоговым кредитом, если налоговая накладная содержит ошибку в коде УКТ ВЭД.
Согласно пп. «і» п. 201.1 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ), в налоговой накладной указываются в отдельных строках такие обязательные реквизиты, как, например, код товара согласно УКТ ВЭД.
Пунктом 198.6 НКУ определено, что не относятся к налоговому кредиту суммы налога на добавленную стоимость (далее – НДС), уплаченного (начисленного) в связи с приобретение товаров/услуг, не подтвержденные зарегистрированными в ЕРНН налоговыми накладными, расчетами корректировки к таким налоговым накладным или не подтвержденные таможенными декларациями, другими документами, предусмотренными п. 201.11 НКУ.
Ошибки в реквизитах, определенных п. 201.1 НКУ (кроме кода товара согласно УКТ ВЭД), которые не мешают идентифицировать осуществленную операцию, содержание (товар/услугу, который поставляется), период, стороны и сумму налоговых обязательств, не могут быть причиной неприятия налоговых накладных в электронном виде (п. 201.10 НКУ).
Если при составлении налоговых накладных допущены ошибки в коде товара УКТ ВЭД, данная ошибка может быть исправлена путем составления поставщиком расчета корректировки к такой налоговой накладной на дату обнаружения ошибки и регистрации расчета корректировки в ЕРНН.
Следовательно, налоговая накладная, содержащая ошибки в коде товара согласно УКТ ВЭД, не позволяет в полной мере идентифицировать осуществленную операцию, то есть не может быть основанием для отнесения сумм НДС, указанных в ней, в состав налогового кредита.
Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины в письме «Относительно оплаты труда работников, направленных в командировку в выходной день» от 21.08.2020 г. № 3511-06/51797-07 сообщило, что условия и размеры оплаты труда работников за период командировки предприятия определяют самостоятельно в колдоговоре или ином локальном акте.
Хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок должны урегулировать в колдоговоре предприятия с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством.
Для оплаты дней пребывания в командировке учитывают положения ст. 121 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), согласно которой работникам, направляемым в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с требованиями ст. 107 КЗоТ.
Государственная служба Украины по вопросам труда подробно рассказала обо всех видах рабочего времени. Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на следующие виды:
- нормальное. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;
- неполное. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами;
- сокращенное. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника осуществляется в полном размере.
Сокращенное рабочее время устанавливается:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не больше 36 часов в неделю;
- для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) – сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.
Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и в дальнейшем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. С согласия работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.
Работодатель имеет право, но не обязан, удовлетворять просьбы других категорий работников относительно установления неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ.
Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Введение неполного рабочего времени согласно ст. 32 КЗоТ является изменением существенных условий труда, соответственно, его введение требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца. Если неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждать его за два месяца не нужно, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.
В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени следует указать:
- вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
- режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы);
- период, на который устанавливается неполное рабочее время, и т. д.
Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем сокращения продолжительности рабочего дня и рабочей недели одновременно.
Законодательство также не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.
Если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, владелец не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полное при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ, и установленных сроков предупреждения работника.
К работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. 53 КЗоТ относительно сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. То есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности, на социальные выплаты, в частности пособие по временной нетрудоспособности, в обычном порядке.
Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится.
Неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) – устанавливается законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне – как за полный рабочий день.
