Государственная служба статистики Украины потребует предоставления новой формы № 3-долг (месячная) «Отчет о задолженности по оплате труда» начиная с отчета за январь 2021 года.
Распространят эту форму статотчетности на юридических лиц в соответствии с утвержденной методологией.
Подавать форму № 3-долг будут не только работодатели с имеющейся задолженностью по зарплате. В разделе 1 «Информация об отсутствии задолженности по оплате труда» содержится строка «На предприятии (учреждении, организации) отсутствует задолженность по выплате заработной платы и выплате в связи с временной нетрудоспособностью (если в графе 1 есть отметка «V », то отчет далее не заполняется)».
Заполнить и подать эту форму могут все работодатели, от кого Госстат захочет ее получить.
Государственная налоговая служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно определения базы обложения НДС в случае получения плательщиком процентов годовых вследствие неисполнения/ненадлежащего исполнения договорных обязательств» от 14.07.2020 г. № 2842/ІПК/04-36-04-01-16 рассмотрела случай, когда общество получает проценты годовые вследствие ненадлежащего исполнения контрагентами денежных обязательств по уплате арендной платы и других платежей, предусмотренных договором аренды. Причем поднимается вопрос о правомерности включения в состав договорной (контрактной) стоимости процентов годовых в ином размере (меньшем/большем), нежели определен в п. 188.1 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).
Вот что по этому поводу отметили налоговики.
Согласно п. 188.1 НКУ, суммы средств, полученные как три процента годовых, которые покупатель платит поставщику в случае задержки оплаты за товары/услуги, не меняют базу обложения налогом на добавленную стоимость (далее – НДС) поставленных товаров/услуг.
Если же стороны заключают договоры аренды, которые предусматривают другой (больше) размер процентов за неисполнение/ненадлежащее исполнение договорных обязательств, то база обложения НДС у продавца таких товаров (работ, услуг) будет больше. В таком случае его следует определять исходя из договорной стоимости соответствующих товаров/услуг, увеличенной на сумму процентов, превышающую размер, определенный п. 188.1 НКУ.
Национальный банк Украины утвердил и опубликовал Положение об осуществлении небанковскими финансовыми учреждениями финмониторинга (далее – Положение).
Положение разработано в связи с внедрением 28 апреля 2020 года новых требований законодательства по вопросам финансового мониторинга. Действие Положения распространяется на участников небанковского финансового рынка, государственное регулирование и надзор за которыми в сфере финансового мониторинга осуществляет Нацбанк.
Национальный банк Украины (далее – Нацбанк, НБУ) предоставил небанковским учреждениям достаточно времени для настройки собственных процессов и процедур по финмониторингу – до конца 2020 года.
Основные концептуальные подходы Положения:
- использование риск-ориентированного подхода;
- построение надлежащей системы управления рисками;
- усиленные и упрощенные меры надлежащей проверки клиентов;
- методы удаленной идентификации и верификации;
- адаптированный перечень критериев риска и индикаторов рискованности;
- риск-ориентированные подходы к политически значимым лицам, членам их семей и связанным лицам (PEPs).
Нацбанк учел особенности небанковского финансового сектора. Так, отдельные требования к учреждениям являются упрощенными по сравнению с банками. Например:
- большинству учреждений рекомендовано иметь систему автоматизации процессов по финмониторингу, однако обязательна она только для платежных систем, осуществляющих денежные переводы в режиме онлайн;
- оценка риска клиентов происходит по упрощенным методам. Учреждениям предоставлена возможность оценивать риск не каждого клиента отдельно, а на групповой основе;
- установлены особые меры по надлежащей проверке клиентов и выгодоприобретателей для страховых компаний;
- небанковские учреждения не согласовывают с Нацбанком кандидатуру ответственного работника за финмониторинг. Ответственному работнику разрешается совмещение и совместительство по должности.
Порядок дистанционной идентификации и верификации клиента
Идентификация и верификация клиента возможна в нескольких вариациях. Кроме физического присутствия и копии оригиналов документов, для небанковских учреждений, как и для банков, также доступна полная идентификация и верификация клиента.
Полноценными моделями верификации являются: использование BankID НБУ, квалифицированной электронной подписи (далее – КЭП), сеанса видеотрансляции, а также верификация с помощью ресурса государственных онлайн-услуг «ДІЯ».
Упрощенными моделями верификации являются: BankID НБУ, КЭП, считывание данных с чипа биометрического документа, верификация данных с бюро кредитных историй.
В то же время Положение определяет порядок идентификации клиента с привлечением агента и использование информации относительно надлежащей проверки клиента, полученной от третьей стороны.
Теперь для заключения договора страхования или оформления займа в финансовой компании или кредитном союзе визит в отделение или личная встреча с представителем учреждения не нужны.
Национальный банк Украины утвердил и опубликовал новое Положение о применении мер воздействия на небанковские финансовые учреждения за нарушение законодательства по вопросам финансового мониторинга.
Законодательством определено расширение видов мер воздействия на учреждения, а именно:
- письменное предостережение;
- заключение Национальным банком Украины письменного соглашения с учреждением.
По этому соглашению учреждение обязуется уплатить определенное денежное обязательство и принять меры для устранения и/или недопущения в дальнейшем нарушений требований законодательства по вопросам финансового мониторинга, повысить эффективность системы управления рисками и т. п.; на учреждение возлагается обязанность отстранить от работы должностное лицо. Отстраненными могут быть: руководитель (руководители) учреждения, ответственный работник за финмониторинг.
Все решения о применении мер воздействия в Нацбанке принимаются коллегиальным органом – Правлением Национального банка или Комитетом, которому делегированы отдельные полномочия по регулированию и надзору.
При рассмотрении коллегиальным органом Нацбанка вопроса о применении мер воздействия предусмотрена возможность присутствия представителя учреждения для личной дачи объяснений или возражений. Позиция учреждения будет учитываться при принятии решения относительно применения меры воздействия. Также представители учреждения смогут предоставить свои объяснения/замечания/возражения на этапе квалификации нарушений и до получения результатов проверки.
Информация о примененных Национальным банком Украины мерах воздействия публикуется на страницах официального Интернет-представительства НБУ до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в разделе «Меры воздействия».
Решение о применении мер воздействия может быть обжаловано в судебном порядке в течение одного месяца со дня вступления в силу.
Решение о применении к учреждению меры воздействия в форме штрафа приобретает статус исполнительного документа, если в течение месяца со дня вступления в силу:
- учреждение письменно не уведомило Национальный банк о добровольном исполнении этого решения;
- решение не было обжаловано в судебном порядке.
Если такое решение в течение месяца со дня вступления в силу было обжаловано в судебном порядке, оно приобретает статус исполнительного документа со дня вступления в законную силу соответствующего судебного решения по такому делу.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особые условия труда, а именно – выполнение работы за компьютером. Статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Согласно ст. 76 Кодекса законов о труде Украины, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, в частности, за особый характер труда. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.
Статьей 8 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется, в частности, отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, – продолжительностью до 35 календарных дней согласно Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Согласно позиции 58 подраздела «Другие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Приложения 2 к постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 17.11.1997 г. № 1290 (далее – Постановление № 1290) максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда работников, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, составляет четыре календарных дня.
То есть, Постановлением № 1290 установлено право работников, работающих за компьютером, ноутбуком и т. д., на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней.
Коллективным договором, трудовым договором с работником или другим нормативным актом работодателя должен быть утвержден перечень должностей (профессий), работа на которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.
В то же время, согласно письму Министерства социальной политики Украины от 11.08.2014 г. № 348/13/116-14, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей. Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Поскольку законодательством не определено, каким способом осуществляется такой учет, предприятие самостоятельно принимает решение о проведении такого учета. Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в том числе, если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлена гарантия по установлению работникам таких отпусков.
Согласно ст. 28 Закона Украины «Об отпусках», лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность в соответствии с законодательством.
