Кабинет Министров Украины утвердил изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины относительно усиления уровня ответственности за нарушение требований пожарной и техногенной безопасности.
Согласно законопроекту, изменениями предусмотрено, что минимальный штраф за административные правонарушения составит 510 грн, а максимальный – 8 500 грн.
Также значительно повышается штраф за заведомо ложный вызов полиции, «скорой» или аварийных служб. Он составит от 3 400 до 10 200 грн.
Более того, вводится уголовная ответственность за нарушение требований техногенной безопасности, что привело к аварии или иного опасного события с тяжелыми последствиями.
Такие изменения начнут действовать после принятия законопроекта Парламентом.
До этого штраф за нарушение требований пожарной безопасности составлял для граждан от 8,5 до 119 грн, а для должностных лиц – от 34 до 170 грн.
Кроме того, Правительство пока прорабатывает вопрос о законодательном урегулировании обязательности выделения средств в государственном и местных бюджетах на целевые меры противопожарной безопасности, направленные на то, чтобы снизить риск пожаров в общественных и административных зданиях учреждений образования, здравоохранения и прочих.
Кабинет Министров Украины принял постановление «Об утверждении бюджета Фонда социального страхования Украины на 2020 год» в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
Бюджетом определено, что доходы Фонда в 2020 году (вместе с остатком средств на начало года) составят 29 227,6 млн грн, расходы достигнут 29 195,6 млн грн. Остаток средств на конец 2020 года ожидается в сумме 32,0 млн гривен.
Напомним, во исполнение ст. 7 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» правление Фонда 26 декабря 2019 года утвердило проект годового бюджета Фонда на 2020 год на бездефицитной основе и подало в установленном порядке Министерству социальной политики Украины для внесения на утверждение Кабинета Министров Украины.
Государственная налоговая служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно проведения уценки товаров, находящихся на неподконтрольной Украине территории» от 17.01.2020 г. № 167/6/99-00-07-02-02-06/ІПК сообщила, что операция по уценке товаров не приводит к последствиям обложения налогом на добавленную стоимость (далее – НДС), поскольку во время ее осуществления не происходит поставка товаров.
Налоговые обязательства по НДС в случае осуществления операции по поставке таких уцененных товаров начисляются на дату этого события, определенную п. 187.1 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ), которое произошло ранее («первое событие»), учитывая базу обложения НДС, установленную п. 188.1 НКУ, которая не должна быть ниже цены приобретения товара (для ранее приобретенных товаров) или обычных цен (для самостоятельно изготовленных товаров).
Если при поставке таких уцененных товаров договорная цена меньше базы налогообложения, определенной п. 188.1 НКУ, то на операции по их поставке налогоплательщик составляет две налоговые накладные: одну – на сумму, рассчитанную исходя из фактической цены поставки (такая налоговая накладная предоставляется получателю товаров/услуг), вторую – на сумму, рассчитанную исходя из превышения цены приобретения/обычной цены над фактической ценой (такая налоговая накладная остается у поставщика товаров/услуг).
Налоговая накладная на сумму превышения может быть составлена как на дату первого события, определенную п. 187.1 НКУ, а также в соответствии с п. 201.4 НКУ не позднее последнего числа месяца, в котором произошла такая поставка, может быть составлена сводная налоговая накладная.
Государственная налоговая служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно начисления и уплаты единого взноса с вознаграждения иностранному гражданину» от 10.01.2020 г. № 60/6/99-00-04-07-03-06/ІПК сообщила: если физическое лицо – иностранный гражданин работает на условиях гражданско-правового договора в организации в Украине, то такой иностранец является застрахованным лицом, а сумма выплаченного ему вознаграждения является базой начисления единого социального взноса (далее – ЕСВ).
Такое разъяснение, предоставленное специалистами Государственной налоговой службы, подкреплено, в частности, ссылкой на ст. 3 Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от 14.01.1998 г. № 16/98-ВР.
Право на пособие по государственному социальному страхованию имеют застрахованные граждане Украины, иностранные граждане, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине. Конечно, если иное не предусмотрено законодательством Украины, а также международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой.
В то же время контролеры отметили, что каждый конкретный случай возникновения отношений по начислению и уплате ЕСВ следует рассматривать с учетом документов и материалов, касающихся конкретного дела.
Министерство финансов Украины приказом «О внесении изменений в формы и Порядок заполнения и предоставления налоговой отчетности по налогу на добавленную стоимость и признании утратившим силу приказа Государственной налоговой администрации Украины от 29 марта 2011 года № 167» от 20.11.2019 г. № 488 внесло изменения в форму декларации по НДС и Порядок ее заполнения.
Главная суть новаций – непосредственно в НДС-декларацию (а именно в ее приложение Д6) «вмонтировали» таблицу, где будет приводиться информация о суммах НДС, не оплаченных в бюджет в связи с получением налоговых льгот (аналог Отчета о суммах налоговых льгот).
Подавать НДС-отчетность по обновленной форме нужно начиная с отчетности за январь 2020 года.
В пункте 1 обновленного Порядка заполнения НДС-отчетности указано, что НДС-отчетность предоставляется в сроки, установленные ст. 203 НКУ (а в ней говорится только об отчетном периоде – месяце), то есть в течение 20 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного месяца.
Напомним, что квартальный период по НДС должен быть отменен (остается только месячный). Но, учитывая то, что появление нового закона затягивается (раньше февраля это точно не произойдет), очень высока вероятность, что в I квартале 2020 года квартальный период еще сохранится.
Министерство социальной политики Украины в письме «Относительно сроков выплаты зарплаты и пособия от ФСС» от 19.11.2019 г. № 1680/0/206-19 напомнило, что конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливают предприятия, организации самостоятельно в колдоговоре или ином нормативном акте работодателя. Представители ведомства обратили внимание на несколько нюансов.
Во-первых, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, то зарплату выплачивают накануне (ч. 2 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР).
При этом следующая выплата зарплаты должна проводиться в дни, определенные колдоговором или иным нормативным актом предприятия, независимо от пребывания в отпуске главного бухгалтера или от того, что в связи с производственной необходимостью однажды была осуществлена выплата ранее.
Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работникам выплачивают в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты зарплаты (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV).
Поэтому после поступления финансирования от Фонда соцстраха работодатель выплачивает материальное обеспечение в ближайший срок выплаты зарплаты (за первую или вторую половину месяца).
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила вопрос продолжительности ежегодного отпуска для различных категорий работников.
Согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам не менее чем на 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Работники других категорий могут иметь более длительные отпуска.
Отпуск 24 + 4 календарных дня предоставляется промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых (24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на два календарных дня, но не более 28 календарных дней).
Такая же продолжительность отпуска у работников, занятых на подземных горных работах в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров и невоенизированных работников горноспасательных частей.
Отпуск 26 календарных дней имеют лица с инвалидностью III группы.
Отпуск 28 календарных дней предоставляется:
- работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже;
- работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств.
Отпуск 30 календарных дней предоставляется военизированному личному составу горноспасательных частей, лицам с инвалидностью I и II групп.
Отпуск 31 календарный день предоставляется лицам в возрасте до 18 лет. При этом, согласно ст. 75 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), продолжительность их отпуска не может быть менее 24 дней.
Отпуск 56 календарных дней предоставляется руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам.
Другая продолжительность отпуска предоставляется сезонным, а также временным работникам пропорционально отработанному ими времени. Перечень сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины.
Положения относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть менее предусмотренных ч.ч. 1, 7 и 8 этой статьи.
