Государственная фискальная служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно составления и регистрации акцизных накладных» от 15.05.2019 г. № 2181/6/99-99-12-02-02-15/ІПК отметила, что непосредственно сама операция по реализации топливных карточек и талонов на горючее, при которой не происходит физической передачи (отпуска, отгрузки) горючего, с 01.07.2019 г. не относится к операциям по реализации горючего в понимании пп. 14.1.212 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).
Поставщик топлива во время заправки транспортного средства покупателя общества на АЗС по талонам осуществляет физическую передачу (отпуск, отгрузку) топлива из акцизного склада на акцизный склад передвижной в понимании пп. 14.1.6 НКУ.
Следовательно, при реализации топлива из акцизного склада на акцизный склад передвижной поставщик обязан составить в двух экземплярах акцизную накладную. Первый экземпляр необходимо зарегистрировать в Едином реестре акцизных накладных, а второй – в день ее составления прислать распорядителю акцизного склада – получателю горючего.
Регистрация в Едином реестре второго экземпляра акцизной накладной осуществляется после фактического получения горючего на акцизный склад/акцизный склад передвижной, но не позднее трех календарных дней, следующих за днем получения горючего на акцизный склад/акцизный склад передвижной распорядителем акцизного склада/акцизного склада передвижного – получателем горючего.
При осуществления указанных операций на покупателя, который получает горючее, в случае предъявления топливных карточек на АЗС будет составлена соответствующая акцизная накладная и зарегистрирована в Едином реестре акцизных накладных по правилам, предусмотренным п. 231.6 НКУ.
Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку (далее – НКЦБФР) на своем официальном сайте сообщила о начале функционирования Системы финансовой отчетности (далее – СФО) в формате XBRL, запуская 18 июня 2019 года соответствующий программный комплекс и специализированный вебсайт frs.gov.ua, на котором будет размещена базовая информация для пользователей СФО.
НКЦБФР проинформировала предприятия, составляющие финансовую отчетность по международным стандартам финансовой отчетности, о необходимости регистрации в СФО и призвала субъектов отчетности начать подготовку к раскрытию информации в новом формате во избежание возможных ошибок после того, как формат XBRL станет обязательным для предоставления годовой финансовой отчетности. Это произойдет 01 января 2020 года.
На сегодня НКЦБФР накапливает необходимую для регистрации субъектов отчетности в СФО информацию для запуска программного обеспечения и акцентирует внимание на необходимости всем пользователям системы до 07 июня 2019 года предоставить информацию для создания учетных записей в виде электронного документа, состав и форма которого должны соответствовать Спецификации электронной формы XML-информации о пользователях, уполномоченных обеспечивать предоставление отчетности предприятия.
Детали относительно информации, необходимой для создания учетных записей пользователей в СФО, и способов ее предоставления доступны на сайте НКЦБФР.
Министерство социальной политики Украины в письме «Относительно создания службы охраны труда предприятия (организации, учреждения) в зависимости от численности работников и условий труда» от 15.02.2019 г. № 138/0/206-19 напомнило, что, согласно ст. 15 Закона Украины «Об охране труда», на предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с Типовым положением, утверждаемым центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны труда.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться сторонние специалисты, имеющие соответствующую подготовку, на договорных началах.
Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
На основании Типового положения о службе охраны труда, утвержденного приказом Государственного комитета по надзору за охраной труда от 15.11.2004 г. № 255, с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.
Государственная служба Украины по вопросам труда на своем официальном сайте разъяснила, предусмотрена ли ответственность за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, который обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений на предприятии, организацию его деятельности, определяет взаимные права и обязанности администрации и персонала. Сфера действия этого документа распространяется на всех работников предприятия независимо от вида трудового договора, выполняемой работы, должности и прочих условий.
Статьей 142 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) предусмотрено, что трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предоставлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил.
Правила внутреннего трудового распорядка необходимо составить в письменной форме, поскольку они считаются документом по организации процессов управления. Более того, ст. 29 КЗоТ требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка является нарушением требований законодательства о труде, что, в свою очередь, предусматривает административную ответственность должностных лиц предприятий независимо от их формы собственности и численности работников, согласно части первой ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, в виде штрафа от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Государственная служба Украины по вопросам труда на своем официальном сайте рассмотрела вопрос о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника. Возможность увольнения сотрудника в связи с выявлением его несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, предусмотрена п. 2 ст. 40 КЗоТ.
Основанием для расторжения трудового договора является именно обнаруженное несоответствие. Если работник, не имеющий документа об образовании или опыта работы, трудовой деятельности, предусмотренных квалификационными характеристиками, был принят на работу, в дальнейшем он не может быть по общему правилу уволен с работы по причине отсутствия документа об образовании и опыта трудовой деятельности, поскольку о таком несоответствии было известно ранее. Выявленным несоответствием в таком случае может быть некачественное выполнение работ, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по причине недостаточной квалификации. В то же время выполнение отдельных видов работ предусматривает обязательное наличие документа об образовании и присвоении квалификации, о прохождении проверки знаний, о допуске к работе. В ряде случаев работник вообще не может быть допущен к работе при отсутствии у него при себе соответствующего документа.
Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, он также может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ только при условии, что противопоказания будут выявлены после заключения трудового договора. В случае, если медицинское заключение о наличии противопоказаний уже было на момент заключения трудового договора, работник подлежит увольнению в соответствии со ст. 7 и частью пятой ст. 24 КЗоТ.
Законодательство о труде предусматривает обязанность работников проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности. Если сотрудник не может получить удовлетворительную оценку при проверке знаний, его могут уволить по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Такой вывод соответствует Типовому положению об обучении и проверке знаний по вопросам охраны труда, которым запрещается допуск к работе лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда.
Для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ важно, чтобы ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей было результатом недостаточной квалификации или состояния здоровья, что свидетельствует об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей и не может быть основанием для его увольнения согласно п. 3 ст. 40 КЗоТ. Обстоятельства, свидетельствующие о вине работника, не могут приводиться в качестве аргумента, который обосновывает необходимость увольнения по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Если владелец имеет доказательства ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником по его вине, он вправе привлечь виновного к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ.
