Кабинет Министров Украины поддержал предложение Министерства финансов Украины уточнить категорию субъектов предпринимательства, которые смогут стать участниками программы «Доступные кредиты 5–7–9%», и снять ограничения относительно максимальной суммы кредита для рефинансирования под нулевую процентную ставку.
Кабмин уточнил, что получить рефинансирование в рамках антикарантинного пакета под нулевую процентную ставку, которым была дополнена программа 15 апреля 2020 года, смогут субъекты предпринимательства, чей годовой доход не превышал 10 млн евро. Снимается ограничение максимальной суммы кредита на такое рефинансирование. Ограничивается только сумма государственной поддержки, предоставляемой субъекту предпринимательства, которая совокупно не может превышать за любой трехлетний период 200 тыс. евро.
Кроме того, заемщики получают возможность рефинансировать свои действующие кредиты по ставке 3, 5, 7 или 9% годовых (в зависимости от категории кредита) на срок до пяти лет в сумме до 3 млн грн.
Оба вида рефинансирования становятся доступными для заемщиков, имеющих кредиты в любом банке Украины.
Также бизнес получит возможность оформить отсрочку по уплате не только тела кредита, но и процентов на обслуживание займа. Такая отсрочка может достигать девяти месяцев и зависит от цели предоставления государственной поддержки.
Напомним, что сегодня получить кредит по программе «Доступные кредиты 5–7–9%» можно в четырех банках государственного сектора – ПриватБанк, Ощадбанк, Укргазбанк, Укрэксимбанк и трех коммерческих банках – «Львов», «Альянс» и «ПУМБ».
Кабинет Министров Украины постановлением «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 11 марта 2020 г. № 211» от 29 апреля 2020 г. № 313 позволил работу продовольственных рынков. В случае соблюдения санитарных норм, которые были предложены главным санитарным врачом Министерства здравоохранения Украины, в Украине откроется 872 рынка.
Контроль за соблюдением продовольственным рынком противоэпидемических требований возложен на представителей Госпродпотребслужбы. В частности, территориальные органы ведомства должны обеспечить постоянное присутствие на каждом рынке не менее двух своих инспекторов и ежедневно проводить внеплановые проверки.
Работать рынки смогут, соблюдая следующие требования:
- рынок должен быть зарегистрирован в качестве производителя пищевой продукции;
- необходимо проводить температурный скрининг (работников рынка, продавцов и посетителей);
- пребывание на рынке разрешено в одетой маске (в т. ч. изготовленной самостоятельно или респираторе);
- на каждом входе должен быть диспенсер с антисептиком;
- количество покупателей – не более 1 на 10 м² торговой площади рынка;
- следует обеспечить расстояние между продавцами – не менее трех метров;
- рабочие места продавцов должны быть оборудованы прозрачными защитными экранами (из пленки или пластика);
- требуется проведение дезинфекции контактных поверхностей (дверных ручек, поручней на лестнице, выключателей и т. д.) каждые три часа;
- в конце каждого рабочего дня рынка необходимо проводить дезинфекцию всех помещений, включая стационарные торговые места;
- категорически запрещена неконтролируемая (стихийная) торговля на прилегающей к рынку территории;
- следует постоянно информировать посетителей рынка относительно установленных ограничений, которые необходимо соблюдать.
В случае допущения нарушений требований будут налагаться штрафы.
Государственная налоговая служба Украины в категории 102.05 «ЗІР» ответила на вопрос «Подлежат ли амортизации в налоговом учете ОС, бесплатно полученные налогоплательщиком?».
Порядок расчета амортизации основных средств (далее – ОС) или нематериальных активов для определения объекта налогообложения приведен в п. 138.3 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).
Согласно пп. 138.3.1 НКУ, расчет амортизации основных средств или нематериальных активов осуществляется в соответствии с национальными положениями (стандартами) бухгалтерского учета (далее – НП(С)БУ) или международных стандартов финансовой отчетности (далее – МСФО) с учетом ограничений, установленных пп. 14.1.138 НКУ, пп.пп. 138.3.2–138.3.4 НКУ. Во время такого расчета применяются методы начисления амортизации, предусмотренные НП(С)БУ, кроме «производственного» метода.
Для расчета амортизации в соответствии с положениями данного пункта определяется стоимость основных средств и нематериальных активов без учета их переоценки (уценки, дооценки), проведенной в соответствии с положениями бухгалтерского учета.
Согласно пп. 138.3.2 НКУ, не подлежат амортизации и проводятся за счет соответствующих источников:
- стоимость гудвилла;
- расходы на приобретение/самостоятельное изготовление непроизводственных основных средств, непроизводственных нематериальных активов;
- расходы на ремонт, реконструкцию, модернизацию или другие улучшения непроизводственных основных средств, непроизводственных нематериальных активов.
Термины «непроизводственные основные средства», «непроизводственные нематериальные активы» означают соответственно основные средства, нематериальные активы, не предназначенные для использования в хозяйственной деятельности плательщика налога.
Согласно п. 22 Положения (стандарта) бухгалтерского учета 7 «Основные средства» (далее – П(С)БУ 7), утвержденного приказом Минфина от 27.04.2000 г. № 92, объектом амортизации является стоимость, которая амортизируется (кроме стоимости земельных участков, природных ресурсов и капитальных инвестиций).
Пунктом 4 П(С)БУ 7 установлено, что под амортизацией подразумевается систематическое распределение стоимости необоротных активов, которая амортизируется, в течение срока их полезного использования (эксплуатации).
Нормами П(С)БУ 7 и Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных приказом Минфина от 30.09.2003 г. № 561, определено отображение стоимости бесплатно полученных основных средств и начисление амортизации на них.
С учетом указанного, в налоговом учете не предусмотрено ограничений относительно начисления амортизации на основные средства, бесплатно полученные налогоплательщиком, поэтому такие основные средства, предназначенные для использования в хозяйственной деятельности плательщика налога, подлежат амортизации согласно п. 138.3 НКУ.
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала, можно ли уволить работника за прогул, поскольку он не смог добраться на рабочее место из-за проблем с транспортом.
Согласно п. 4 ст. 40 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ), под прогулом подразумевают отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В законодательстве нет четкого перечня причин отсутствия работника на работе, которые следует считать уважительными. В каждом индивидуальном случае их наличие или отсутствие определяется отдельно.
Объявление карантина и внедрение в связи с этим ограничительных мер, в частности ограничение движения общественного транспорта, отсутствие междугородного сообщения, может считаться уважительной причиной.
Поэтому Гоструда не советует увольнять работников за прогул во время карантина.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель отказать работнику в переходе на дистанционную работу?
Да, конечно, работодатель может отказать работнику в переходе на дистанционную работу.
Что такое дистанционная (надомная) работа? Это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.
Статья 24 КЗоТ содержит требование относительно письменной формы заключения договора о дистанционной (надомной) работе. Исключением из этого правила является введение такого режима работы в период угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера, когда условие о такой работе достаточно указать в приказе (распоряжении) руководителя. Поэтому если работник изъявил такое желание и специфика его работы позволяет выполнять ее дистанционно, ему необходимо согласовать этот вопрос с работодателем и написать заявление с просьбой перевести его на дистанционную работу на период объявленного правительством карантина.
