Президент Украины подписал Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно введения единого счета для уплаты налогов и сборов, единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 04.10.2019 г. № 190-IX. Документ уже был опубликован в официальной прессе, поэтому с 2021 заработает единый счет для уплаты налогов, сборов и единого социального взноса (далее – ЕСВ).
Налогоплательщик в электронной форме через электронный кабинет будет сообщать о своем желании использовать единый счет или же может отказаться от него. Изменить свое решение можно будет раз в квартал.
Чтобы перечислить средства, поступающие на единый счет, Государственная налоговая служба ежедневно, кроме выходных, праздничных и нерабочих дней, будет формировать, подписывать и отправлять в Казначейство сводный реестр платежей с единого счета с указанием платежных реквизитов получателей средств и другой информации в соответствии с законодательством.
Реестр платежей с единого счета по отдельному налогоплательщику сформируют в соответствии с:
- налоговой информацией, содержащейся в предоставленных налогоплательщиком расчетных документах на зачисление средств на единый счет;
- налоговой информацией, содержащейся в предоставленных налогоплательщиком налоговых декларациях (расчетах), по которым наступил срок уплаты налоговых обязательств соответственно, учитывая данные поданных уточняющих деклараций (расчетов);
- сведениями, содержащимися в предоставленных плательщиками отчетах по ЕСВ, по которым наступил срок уплаты обязательств;
- прочей налоговой информацией в соответствии с положениями Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).
Реестр платежей с единого счета по отдельному налогоплательщику, который был направлен в Казначейство, в составе сводного реестра платежей с единого счета станет доступным для просмотра таким плательщиком налога через электронный кабинет.
Единым счетом нельзя будет воспользоваться для оплаты денежных обязательств и/или налогового долга по налогу на добавленную стоимость (далее – НДС), акцизного налога на реализацию горючего и спирта этилового, а также для уплаты части чистой прибыли (дохода) в бюджет государственными и коммунальными унитарными предприятиями и их объединениями.
Министерство финансов Украины сообщило, что Украина ратифицировала изменения по устранению двойного налогообложения с Великобританией, Кипром и Малайзией.
О ратификации с Кипром
Верховная Рада Украины ратифицировала соглашение с Кипром об избежании двойного налогообложения и предотвращении налоговых уклонений относительно налогов на доходы. Соответствующее решение поддержали 316 народных депутатов.
О ратификации с Малайзией
Парламент в целом принял законопроект № 0002 «О ратификации Соглашения между Правительством Украины и Правительством Малайзии об избежании двойного налогообложения и предотвращении налоговых уклонений относительно налогов на доходы и Протокола к нему». За него проголосовали 333 народных депутата.
О ратификации с Великобританией
Верховная Рада Украины приняла в целом законопроект № 0006 о внесении изменений в Конвенцию между Правительством Украины и Правительством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов. Проект закона поддержали 323 народных депутата.
Государственная налоговая служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Относительно обложения НДС услуг по поиску и подбору персонала, предоставляемых плательщиком НДС нерезиденту» от 24.10.2019 г. № 987/6/99-00-07-03-02-15/ІПК сообщила, что услуга по предоставлению персонала – хозяйственная или гражданско-правовая сделка. По такому соглашению лицо, предоставляющее услугу (резидент или нерезидент), направляет в распоряжение другого лица (резидента или нерезидента) одно или несколько физических лиц для выполнения определенных этим соглашением функций (пп. 14.1.183 НКУ).
Если плательщик НДС услуги по предоставлению персонала предоставляет нерезиденту и персонал работает по месту осуществления деятельности покупателя, то такая операция не является объектом налогообложения НДС, поскольку место поставки услуги за пределами таможенной территории Украины.
В то же время услуги по поиску и подбору персонала не входят в перечень услуг, определенных п.п. 186.2 и 186.3 НКУ. Место поставки таких услуг определяется в соответствии с п. 186.4 НКУ – по месту регистрации поставщика таких услуг.
Поэтому операции по поставке услуг по поиску и подбору персонала, которые поставляет резидент Украины – плательщик НДС, являются объектом обложения НДС. Указанные услуги облагаются налогом в общеустановленном порядке по ставке 20%.
Государственная служба Украины по вопросам труда напомнила, что работники, которые усыновили ребенка, имеют право на одноразовый оплачиваемый отпуск.
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления отпуска усыновителям при усыновлении ребенка-сироты, ребенка, лишенного родительской опеки» от 30.05.2019 г. внесено изменения в ст. 182 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ).
В частности, согласно указанной статье, работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка. При усыновлении двух и более детей этот отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
Такой отпуск предоставляется при условии, что заявление о его предоставлении поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка.
В случае усыновления ребенка (детей) супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
Работникам, усыновившим ребенка (или одновременно двух и более детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком на условиях и в порядке, установленных ст.ст. 179 и 181 КЗоТ.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила порядок увольнения работника за прогул.
Кодекс законов о труде Украины в ст. 40 определяет прогул как основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
В то же время в постановлении Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» раскрывается содержание понятия «прогул» от 06.11.1992 г. № 9 как отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.
Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня причин, которые считаются уважительными. Оценку уважительности причины отсутствия работника на работе в каждом конкретном случае предоставляет работодатель, а в случае возникновения трудового спора – суд.
Причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены работником. Согласно судебной практике, уважительными могут быть признаны такие причины:
- пожар, наводнение (другие стихийные бедствия);
- аварии или простой на транспорте;
- выполнение гражданского долга (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества в случае пожара, стихийного бедствия);
- уход за неожиданно заболевшим членом семьи;
- отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя;
- отсутствие по состоянию здоровья.
Увольнение за прогул является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Применяя его, надо соблюдать определенные законодательством о труде требования относительно порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 149 КЗоТ).
Дисциплинарное взыскание работодатель применяет после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее чем через шесть месяцев со дня совершения проступка.
Днем увольнения должен быть последний день работы сотрудника перед днем, когда он совершил прогул, при условии, что после него работник больше не выходил на работу.
В день увольнения (последний день работы):
- с работником должен быть осуществлен полный расчет (ст. 116 КЗоТ);
- работнику должны выдать должным образом оформленную трудовую книжку (ч. 1 ст. 47 КЗоТ) и копию наказа об увольнении (ч. 2 ст. 47 КЗоТ).
Нельзя уволить работника за прогул в период его отсутствия, учитывая, что он не появился на работе в течение длительного времени (например, более двух недель), и никаких сведений о месте его пребывания и причины прогула работодатель не имеет.
Согласно ст. 149 КЗоТ, получение письменных объяснений является обязательным условием применения дисциплинарного взыскания. В связи с невозможностью доказательства отсутствия работника без уважительных причин уволить его по п. 4 ст. 40 КЗоТ невозможно.
Следовательно, в случае увольнения работника в связи с прогулом важным является соблюдение процедуры увольнения. Работодатель должен ознакомить работников с документами, устанавливающими трудовые обязанности, режим рабочего времени и т. д., под личную подпись, составлять промежуточные документы в соответствии с требованиями законодательства, соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
