Президент Украины подписал приказ о прекращении деятельности Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере рынков финансовых услуг (далее – Нацкомфинуслуг). Для ликвидации Нацкомфинуслуг будет создана специальная комиссия.
Председателем комиссии по ликвидации была назначена руководитель аппарата Нацкомфинуслуг Татьяна Галабудская. Она должна в трехмесячный срок проинформировать о результатах ликвидации.
Глава государства поручил Кабинету Министров Украины решить вопрос использования объектов государственной собственности, которые находились в управлении Нацкомфинуслуг.
Следует напомнить, что с 01 июля Нацбанк принял полномочия по регулированию рынков небанковских финансовых услуг в связи с принятым Верховной Радой Украины законом о «сплите», который предусматривает ликвидацию Нацкомфинуслуг.
Государственная налоговая служба Украины (далее – ГНСУ) в информационном письме № 13 отметила нововведения, введенные Законом Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно усовершенствования администрирования налогов, устранения технических и логических неувязок в налоговом законодательстве» от 16.01.2020 года № 466-ІХ (далее – Закон № 466), по изменению сроков регистрации налоговых накладных.
Так, ГНСУ ответила, на какие налоговые накладные (далее – НН) может быть распространен продленный срок регистрации в Едином реестре налоговых накладных (далее – ЕРНН).
Закон № 466 установил продленный срок регистрации в ЕРНН для сводных НН и/или расчетов корректировки к таким сводным НН, составленным по операциям, определенным п. 198.5 ст. 198 и п. 199.1 ст. 199 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).
С 23 мая 2020 года такую регистрацию необходимо осуществить в течение 20 календарных дней, следующих за последним календарным днем месяца, в котором указанные накладные составлены.
Для сводных НН, составленных по операциям, осуществленным в июне 2020 года в соответствии с п. 198.5 ст. 198 и п. 199.1 ст. 199 НКУ, предельным сроком регистрации в ЕРНН является 20 июля 2020 года (так же, 20 июня – это последний день регистрации сводных накладных за май).
Если последний день регистрации НН и/или расчетов корректировки в ЕРНН приходится на выходной или праздничный, то такой день считается операционным, что обеспечивает возможность регистрации НН и/или расчетов корректировки в течение периода с 8:00 до 20:00. Например, 20 сентября 2020 года, которое приходится на воскресенье, является операционным днем.
Государственная налоговая служба Украины обнародовала общий алгоритм расчета суммы налоговой скидки.
Перечень документов для получения налоговой скидки расширен.
Алгоритм начисления налоговой скидки такой:
- на основании подтверждающих документов определяется сумма расходов, которую разрешается включить в налоговую скидку;
- определяется база налогообложения путем вычитания из общего годового налогооблагаемого дохода сумм примененных налоговых социальных льгот и сумм расходов, которые разрешено включить в налоговую скидку (информацию о суммах начисленного общего годового налогооблагаемого дохода, применяемых налоговых социальных льгот, удержанного налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) физлица получают в виде справки о доходах от своего работодателя).
ГНСУ обратила внимание, что налогоплательщику возвращается не сумма расходов, понесенных плательщиком налога, а разница в сумме НДФЛ, полученная в результате уменьшения налогооблагаемой базы на сумму расходов, разрешенных для включения в налоговую скидку.
В результате осуществляемого перерасчета возникает переплата НДФЛ, поскольку общий годовой налогооблагаемый доход уменьшается на сумму понесенных расходов, разрешенных для включения в налоговую скидку.
Сумма, которая должна быть возвращена плательщику налога, зачисляется на его банковский счет, открытый в любом коммерческом банке, или направляется почтовым переводом по адресу, указанному в налоговой декларации об имущественном состоянии и доходах, в течение 60 календарных дней после поступления такой налоговой декларации в фискальный орган.
Пример расчета
В 2019 году отец потратил на обучение сына (или другого члена семьи первой степени родства) 25 000 грн.
Заработная плата отца за 2019 год составляла 200 000 грн, с нее удержан 36 000 грн НДФЛ (18% от полученного дохода). Налоговая социальная льгота к заработной плате отца не применялась.
Рассчитываем сумму НДФЛ, подлежащую возврату в результате применения плательщиком права на налоговую скидку:
1) определяем базу, уменьшенную на сумму расходов на обучение:
200 000 - 25 000 = 175 000 грн;
2) определяем сумму НДФЛ с этой базы:
17 000 × 18% = 31 500 грн.
3) Сумма НДФЛ, подлежащая возврату плательщику, – это разница между фактически удержанным налогом и налогом, который подлежит удержанию в результате применения налоговой скидки: 36 000 - 31 500 = 4 500 грн.
Таким образом, сумма НДФЛ, подлежащая возврату в результате использования плательщиком права на налоговую скидку, составляет 4 500 грн.
Государственная налоговая служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Можно ли возложить полномочия по подписанию кассовых ордеров на одного работника (управляющего магазином), чтобы он мог подписывать их за руководителя, главного бухгалтера и кассира при условии, что ему будут предоставлены соответствующие полномочия обществом» от 22.06.2020 г. № 2499/10/26-15-05-09-01/ІПК сообщила, что отсутствие кассира не освобождает субъекта хозяйствования от соблюдения строгих требований по ведению кассовых операций.
Почетные обязанности по оформлению кассовых документов могут быть возложены на другого сотрудника.
Например, если в магазине работают только продавец и управляющий, последнего вполне можно уполномочить подписывать кассовые документы за руководителя и главбуха. Главное условие – ему будут предоставлены соответствующие полномочия согласно внутреннему распорядительному акту о перечне должностей и количестве должностных лиц, уполномоченных подписывать кассовые документы.
Подтверждать полномочия можно, в частности, и так:
- соответствующие обязанности прямо предусмотрены должностной инструкцией такого работника;
- полномочия на их осуществление предоставлены приказами руководителя предприятия;
- полномочия подписывать кассовые ордера от имени руководителя предприятия закреплены доверенностью;
- с таким работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, связанной с выполнением обязанностей кассира.
Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала, как действовать предприятию, если работник желает вместо ежегодного отпуска получить денежную компенсацию.
Согласно ч. 4 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, предусмотрена замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией по желанию работника.
Продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
Следовательно, компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дня ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год.
Если же у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дней каждый, то компенсации он получить не сможет.
Такое требование связано с тем, что отпуск предоставляется работнику в первую очередь для отдыха и укрепления здоровья, поэтому закон запрещает работодателю компенсировать деньгами непредоставленный отдых.
Для отдельной категории работников, а именно лицам до 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Накапливать, а затем использовать или получать компенсацию можно только за ежегодные отпуска, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, и дополнительный социальный отпуск на детей в соответствии со ст. 19 указанного закона. К таким отпускам относятся: ежегодный основной отпуск; ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда; другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством; дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А группы І.
Если работник увольняется и имеет неиспользованные отпуска за прошлые годы или текущий год, но не хочет их брать, предприятие выплачивает ему денежную компенсацию за все дни этих отпусков.
Независимо от того, за какой год предоставляется отпуск, для исчисления отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев. Сумма компенсации исчисляется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А группы I, предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Поэтому в случае увольнения работника в начале или в середине года ему выплачивается компенсация за такой отпуск полной продолжительности.
