Государственная служба Украины по вопросам труда напомнила, что с 01 сентября 2020 года запланировано проведение инспекционных мероприятий работодателей, которые имеют высокий риск применения незадекларированного труда.
Под риск попадут субъекты, у которых объем предоставленных услуг (выполненных работ) не соответствует фактической численности наемных работников, в которых произошло уменьшение количества наемных работников во время карантина и отсутствует положительная динамика трудоустройства после смягчения карантинных мероприятий, а также те, которые скрывают трудовые отношения, заменяя их другими видами гражданских или хозяйственных отношений.
Действующее законодательство предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наемными работниками:
- уголовная ответственность: штраф от 34 до 85 тыс. грн, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, исправительные работы на срок до двух лет, арест до шести месяцев;
- административная ответственность: штраф от 8,5 до 34 тыс. грн;
- финансовая ответственность: штраф от 50 до 150 тыс. грн.
Государственная налоговая служба Украины (далее – ГНСУ) сообщила, что 08 августа 2020 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно функционирования электронного кабинета и упрощения работы физических лиц – предпринимателей», которым, в частности, внесены изменения в п. 52 подразд. 10 разд. ХХ Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) в части снятия моратория:
- на проведение документальных внеплановых проверок по основаниям, определенным пп. 78.1.7 п. 78.1 ст. 78 НКУ, начата процедура реорганизации юридического лица (кроме преобразования), прекращения юридического лица или предпринимательской деятельности физического лица – предпринимателя, закрытие постоянного представительства или обособленного подразделения юридического лица, в том числе иностранной компании, организации, возбуждено производство по делу о признании банкротом налогоплательщика или подано заявление о снятии с учета налогоплательщика;
- на осуществление документальных проверок, проводимых по обращению налогоплательщика (п. 78.2 ст. 78 НКУ).
Действующими нормативными актами не установлена обязанность относительно заблаговременного уведомления налогоплательщика о проведении документальной внеплановой проверки на основании пп. 78.1.7 п. 78.1 ст. 78 НКУ.
Налогоплательщик обязан предоставить должностным (служебным) лицам контролирующих органов в полном объеме все документы, которые принадлежат или связаны с предметом проверки. Такая обязанность возникает у налогоплательщика после начала проверки.
Налоговики обращают внимание, что проблемным вопросом при проведении проверок является необнаружение налогоплательщиков и их должностных лиц по налоговому адресу в связи с прекращением своей деятельности, что, в свою очередь, приводит к невозможности принятия необходимых мер по снятию с учета таких налогоплательщиков.
ГНСУ призвала налогоплательщиков указывать актуальные сведения относительно контактных данных и целесообразности проведения документальных внеплановых выездных проверок.
Государственная налоговая служба Украины напомнила, что в связи с увеличением с 01 сентября 2020 года размера минимальной зарплаты изменилась минимальная и максимальная величина дохода, на которую начисляется единый социальный взнос (далее – ЕСВ) физическими лицами – плательщиками единого налога.
С 01 сентября 2020 года минимальный ЕСВ за месяц составляет 1 100 грн (5 000 грн × 22%).
Изменилась максимальная величина дохода, на которую начисляется ЕСВ. Она составляет 15 размеров минимальной заработной платы (75 000 грн). Максимальный ЕСВ в месяц – 16 500 грн.
Как и ранее, не платят за себя ЕСВ предприниматели (независимо от системы налогообложения), которые принадлежат к лицам с инвалидностью, получают пенсию по возрасту или достигли возраста, определенного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV, и получают в соответствии с Законом пенсию или социальную помощь.
Для всех предпринимателей введены одинаковые квартальные сроки для уплаты ЕСВ: до 20-го числа следующего за кварталом месяца. Следует напомнить, если последний день срока уплаты ЕСВ приходится на праздничный или выходной день, последним днем уплаты считается первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным (п. 11 р. IV Порядка, утвержденного приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449).
Государственная пограничная служба Украины сообщила о перечне документов, подтверждающих цель поездки в Украину отдельных категорий иностранцев или лиц без гражданства при временных ограничениях въезда в Украину.
Следует напомнить, Кабинет Министров Украины на внеочередном заседании 27 августа 2020 года уточнил категории иностранцев, которые смогут въезжать в Украину в период ограничений с 28 августа по 28 сентября 2020 года.
Иностранцы или лица без гражданства:
- которые являются одним из супругов гражданина Украины должны иметь с собой свидетельство о браке;
- которые являются родителями или детьми гражданина Украины – свидетельство о рождении;
- которые следуют по территории Украины транзитом – документы, подтверждающие выезд за границу в течение двух суток;
- которые прибывают в Украину с целью обучения – приглашение от Министерства образования и науки Украины или вид на жительство в Украине, или визу типа Д;
- которые проходят военную службу – документы, подтверждающие прохождение военной службы в Вооруженных Силах Украины;
- которые постоянно или временно проживают на территории Украины – вид на постоянное или временное проживание в Украине;
- которые признаны беженцами или лицами, нуждающимися в дополнительной защите, – проездной документ беженца или свидетельство беженца;
- которые являются работниками дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, представительств официальных международных миссий, организаций, аккредитованных в Украине, и членов их семей – документы, подтверждающие такой статус (соответствующее удостоверение, аккредитационная карточка);
- которые являются главами и членами официальных делегаций иностранных государств, сотрудниками международных организаций, а также лицами, которые их сопровождают, и въезжают в Украину по приглашению Президента Украины, Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, Офиса Президента Украины, Министерства иностранных дел Украины – документы, подтверждающие такой статус/соответствующее приглашение;
- которые являются водителями и/или членами экипажа грузовых транспортных средств, автобусов, осуществляющих регулярные перевозки, членами экипажей воздушных, морских и речных судов, членами поездных и локомотивных бригад – документы, подтверждающие такой статус;
- которые являются инструкторами вооруженных сил государств – членов НАТО и стран – участниц программы НАТО «Партнерство ради мира», участвующих в мероприятиях по подготовке подразделений Вооруженных Сил или прибывают по приглашению Министерства обороны – документы, подтверждающие такой статус/приглашение;
- которые являются деятелями культуры, прибывающими по приглашению учреждения культуры вместе с одним лицом, которое сопровождает каждого из них, – приглашение учреждения культуры, документы, подтверждающие статус сопровождающего лица;
- которые прибывают для участия в официальных спортивных соревнованиях, проходящих на территории Украины, и сопровождающие их лица – документы, подтверждающие участие лица в официальных спортивных соревнованиях, и приглашение от Министерства молодежи и спорта Украины, документы, подтверждающие статус сопровождающего лица;
- которые являются техническими специалистами, прибывающими в Украину по приглашению представителей украинских предприятий, – приглашение от представителей украинских предприятий;
- которые являются лицами, осуществляющими перевозки гемопоэтических стволовых клеток для трансплантации, – подтверждающие документы Министерства здравоохранения Украины или от учреждения здравоохранения Украины;
- которые прибывают на лечение в учреждения здравоохранения Украины – подтверждающие документы от учреждения здравоохранения Украины.
В отдельных случаях решение о пропуске иностранцев и лиц без гражданства при наличии оснований гуманитарного характера может принимать Председатель Государственной пограничной службы Украины.
Государственная служба Украины по вопросам труда сообщила, что должен делать работодатель, если работник заболел на COVID-19.
Для предотвращения распространения коронавируса среди работников работодателю обязательно нужно соблюдать следующие правила:
- разместить дезинфицирующие средства возле входа на территорию предприятия, на рабочих местах и т. д.;
- обеспечить наличие в санузлах мыла, воды, одноразовых полотенец и дезинфицирующих средств для рук;
- обеспечить наличие мусорных урн, к которым не нужно прикасаться руками;
- обеспечить протирание поверхностей, к которым часто прикасаются, а именно: рабочих столов, кухонных столешниц и дверных ручек;
- обеспечить наличие одноразовых салфеток, которые смогут использовать работники для протирания клавиатуры, рабочих столов и пр.;
- обеспечить соблюдение масочного режима – нужно носить защитную маску, находясь рядом с другими людьми;
- обеспечить соблюдение правил гигиены во время кашля или чихания. Следует прикрывать рот и нос тканью или салфеткой во время кашля или чихания. Нужно выбрасывать использованные средства в отдельный контейнер для мусора. После этого необходимо помыть руки с мылом и/или обработать дезинфицирующим средством;
- обеспечить регулярное мытье рук с мылом по крайней мере 40 секунд. Если нет возможности помыть руки, их нужно обработать дезинфицирующими средствами.
В случае выявления на предприятии сотрудника с COVID-19:
- сотрудники, у которых по прибытии на работу или в течение дня проявляются симптомы острого респираторного заболевания (далее – ОРЗ) (кашель, повышение температуры тела), должны быть немедленно отправлены домой, остаться на самоизоляции и сообщить семейному врачу для принятия решения о дальнейших действиях;
- в случае обнаружения COVID-19 у сотрудника или члена его семьи он обязан сообщить об этом работодателю с целью информирования других сотрудников и предупреждения распространения болезни.
Работодатель должен обеспечить гибкость политики предоставления отпусков для обеспечения самоизоляции сотрудников, которые имеют симптомы ОРЗ, а также для ухода за больными членами семьи. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» определено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий срок, установленный ст. 84 Кодекса законов о труде Украины и ст. 26 Закона Украины «Об отпусках».
По возможности необходимо перевести работников на выполнение работы дистанционно. В соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, с его согласия отпуск. Прежде всего необходимо уменьшить вероятность заражения лиц с повышенным риском, к которым относятся пожилые люди и люди с хроническими заболеваниями, которые подвергаются большему риску развития серьезных осложнений, вызванных COVID-19.
