На предприятиях иногда случаются ситуации, когда работника, который находится в отпуске, нужно отозвать из него для решения неотложных рабочих вопросов. Как это сделать?
Следует помнить, что работодатель не всегда может по своему усмотрению отозвать работника из отпуска. Это возможно только с его согласия и только в отдельных случаях. В частности, законодательство определяет следующие условия отзыва из отпуска:
- для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
- чтобы предотвратить несчастные случаи, простои;
- для предотвращения гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;
- в других случаях, предусмотренных законодательством (например, в соответствии с ч. 4 ст. 20 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII госслужащие могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска по решению руководителя органа).
В то же время работодатель не может наказать работника за отказ прервать отпуск, и это не является нарушением трудового законодательства.
Отзыв работника с его согласия и в отдельных случаях предусмотрен только в случае ежегодного отпуска. Следовательно, если сотрудник находится в дополнительном отпуске на детей, отзыв с такого отдыха законодательством не предусмотрен.
Итак, чтобы отозвать работника из отпуска, нужно получить его согласие на это. Ни порядок, ни форма согласия нормативными документами не утверждены. Поэтому это может быть письменное заявление сотрудника или его устное согласие, которое будет подтверждено подписью в приказе об отзыве из отпуска.
В приказе обязательно отмечают основание для отзыва, а также срок, на который работник отозван, − несколько дней, неделя, неопределенный срок или до устранения причин, по которым его отозвали из отпуска.
В случае отзыва следует соблюдать требования ч. 6 ст. 79 КЗоТ и ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР относительно продолжительности основной непрерывной части отпуска не менее 14 календарных дней.
