В связи с ситуацией в стране достаточно часто возникает вопрос, входит ли в стаж для ежегодного основного отпуска период освобождения работника в связи с мобилизацией? Рассмотрим это подробнее.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗоТ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
В соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц − предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Время, которое засчитывается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска:
• фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников такого производства, цеха, профессии или должности;
• ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
• работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Итак, период освобождения работников в связи с мобилизацией засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, а в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, − нет.
