Работник предприятия направляется в служебную командировку для выполнения работ в выходной день (субботу). Какие у него есть гарантии по оплате труда (другие трудовые гарантии) за такие дни?
Если сотрудника специально направляют в командировку для работы в выходной, то он имеет право на оплату такого дня в двойном размере среднего заработка или может получить другой день отдыха.
Согласно п. 9 р. I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу в редакции приказа Минфина Украины от 17.03.11 г. № 362, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Несмотря на то, что указанный норматив обязательный к применению только бюджетниками, хозрасчетные предприятия его вправе использовать как справочный. На это указывают, в частности, и налоговики в своих письмах от 31.03.2012 г. № 5742/6/15-1415 и от 07.09.2011 г. № 10077/5/15-1216.
Статья 71 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 года (далее – КЗоТ) запрещает привлекать работников к работе в выходные (кроме некоторых указанных в ней исключений, среди которых ликвидация последствий стихийного бедствия и т.п.). Поэтому в случае направления сотрудника в командировку, где он будет вынужден работать в свой выходной, одного приказа будет недостаточно. Чтобы все было законно, нужно получить согласие командированного. Для этого пригодится автограф и надпись «Согласен» в приказе о командировке, где укажут, что он обязан работать в выходные (праздничные, нерабочие) дни во время служебной поездки.
Дополнительно этот вопрос раскрыл Минсоцполитики в письме от 26.04.13 г. № 478/13/84-13. Так, было отмечено, что компенсация за работу в командировке в выходные дни производится в соответствии со ст.ст. 72,73 и 107 КЗоТ. Дополнительно в письме разъяснено: сотрудники, направленные в командировку специально для работы в выходной день, обязаны работать в эти дни, если это прямо оговорено в приказе о командировке.
Поэтому за день работы, когда у сотрудника должен быть выходной, по соглашению сторон выплачивают двойной размер среднего заработка или предоставляют другой день отдыха (ст.ст. 72 и 107 КЗоТ). Выбранный вариант отмечается непосредственно в приказе о командировке или в заявлении работника.
Стоит отметить, что, согласно ст. 121 КЗоТ, работникам, которые направляются в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и ее размер не может быть ниже среднего заработка.
Оплату за работу в выходной определяют по ст. 107 КЗоТ. В частности, работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;
- сотрудникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день была в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работали сверх месячной нормы.
Оплата в двойном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный день.
