Стремительное распространение коронавируса в мире и вынужденный переход к удаленной работе внесли свои коррективы в организацию деятельности большинства компаний и учреждений. Фактически гибкий режим труда в современных условиях работодатели практикуют довольно давно, но в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗоТ) до сих пор не было установлено четких правил его применения. Наконец Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» от 04.02.2021 г. № 1213-IX (далее – Закон № 1213) внесены изменения в КЗоТ. Данным законом введены два самостоятельных режима работы – дистанционная и надомная. Об общих условиях надомной работы – далее.
Законом № 1213 КЗоТ дополнен двумя новыми статьями:
- ст. 601 «Надомная робота»;
- ст. 602 «Дистанционная работа».
Согласно ст. 601 КЗоТ, надомная робота – это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимой для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
Типовая форма трудового договора о надомной работе утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора о надомной работе.
При надомной работе на работников распространяется общий режим функционирования предприятия, учреждения и организации, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. К тому же продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные ст.ст. 50 и 51 КЗоТ.
Выполнение надомной работы не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников. В то же время владелец или уполномоченный им орган самостоятельно решает, каким образом поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет выполненной работы.
Обеспечение средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для выполнения работником надомной работы, возлагается на работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, потребности в самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера условие о надомной работе может устанавливаться в приказе работодателя без обязательного заключения трудового договора о надомной работе в письменном виде.
В случае выполнения надомной работы рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено по его инициативе без согласования с работодателем в соответствии с установленным трудовым договором о надомной работе.
Работник в случае невозможности выполнять работу на фиксированном рабочем месте по независящим от него причинам имеет право изменить рабочее место при условии уведомления работодателя не менее чем за три рабочих дня до такого изменения способом, определенным трудовым договором о надомной работе. Решение работодателя об отказе в предоставлении согласия на изменение рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным.
До начала работы по заключенному трудовому договору о надомной работе работодатель обязан:
- разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
- определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Организация трудовых процессов вне производственных или рабочих помещений работодателя допускается только для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки или могут приобрести эти навыки для выполнения определенных работ.
Жилищно-бытовые условия обследуют представители работодателя с участием профсоюзного органа, а в соответствующих случаях – и представителей санитарного и пожарного надзора.
