Консалтинг

Векторы развития компаний изменились

С каждым годом значение аудита как внешнего, так и внутреннего для руководителей компаний, владельцев бизнеса, топ-менеджмента и инвесторов растет, а его результаты высоко ценятся и оказывают решающее влияние на принятие судьбоносных для компаний решений во всем мире. Однако в последнее время стала заметна тенденция расширения сферы подтверждения достоверности информации. Для этого аудит должен реагировать на изменения и постоянно эволюционировать, расширяя набор инструментов для его осуществления и пополняя спектр необходимых компетенций аудиторов, в частности в сфере IT, чтобы сохранить свою значимость.

Диджитализация – новый тренд современности, требующий изменений кадрового состава, новых стилей управления, иных систем организации работы. Многие традиционные компании, привыкшие работать, используя традиционные инструменты и методы взаимодействия между собой и с клиентами, к диджитализации пока не готовы, хотя большинство из них смирилось с неизбежностью трансформационных изменений. Главная проблема – в кадрах, которые не готовы к переменам.

Однако уже сегодня люди и коммуникация в командах важнее процессов и инструментов, которые они применяют во время работы. Обратная связь с заказчиками аудита имеет большее значение, чем формальное обсуждение заключенного договора о предоставлении услуг. В настоящее время гораздо выше ценится быстрая и гибкая реакция на изменения, чем соблюдение заранее оговоренного плана, что ясно показала пандемия и карантинные ограничения в доступе к объектам аудита.

Новый тип сотрудников, работающих в командах и несущих персональную ответственность за свою работу, требует новых способов мотивации. Теперь ценят не только возможность профессионального развития, карьерного роста и вознаграждение за работу, но и переход от иерархии к сети, от контроля работы к доверию и делегированию полномочий, но с соблюдением четких правил игры; от планирования к экспериментированию; от закрытости к прозрачности и т. п.

Компаниям, которые вовремя поняли важность внедрения инновационных изменений и постоянно ищут новые способы взаимодействия с миром и сопредельными отраслями, гарантированы лидерские позиции на рынке. Сегодня быть в тренде и отвечать требованиям современных пользователей услуг – главный залог устойчивого развития бизнеса.

На тему
Запрос принят!
В ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Хорошего Вам дня!
Запрос не принято.
Вы можете связаться с представителями «Де Визу» по тел. +38 (044) 279-0000
Хорошего Вам дня!
Присоединяйся к
команде "De Visu"
Мы убеждены, что успех нашего бизнеса зависит от работников, поэтому мы поощряем каждого из них к раскрытию собственного потенциала.

Если вы ответственны, ориентированны на достижение высоких результатов и стремитесь к постоянному развитию и самосовершенствованию, приглашаем вам присоединиться к нашей команде.

подробнее
112
сотрудников числится во всех филиалах группы "De Visu" Group
Карьера