Виды отпусков работникам

Всем, кто работает, статья 45 Конституции Украины, глава V Кодекса Законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее – КЗоТ), Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504) и другие нормативно-правовые акты гарантируют право на отдых. Подробнее об отпусках – далее.

Согласно ст. 2 Закона № 504, право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Право на отпуск обеспечивается:

• гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы (помощи);
• запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.

Это право не распространяется на граждан, которые выполняют работу по трудовому соглашению (договору подряда), что относится к гражданско-правовым договорам, заключение которых регулируется нормами гражданского права.

Согласно ст. 24 Закона № 504:

• в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка − инвалида с детства подгруппы А I группы;
• в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности;
• в случае перевода работника на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел такой работник;
• по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного ему ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней;
• лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается;
• в случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительных отпусков работниками, имеющими детей или совершеннолетнего ребенка − инвалида с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска (ст. 3 Закона № 504).

Непредоставление работодателем наемным работникам ежегодных отпусков полной продолжительности в сроки, определенные Законом № 504 и КЗоТ, является грубым нарушением законодательства о труде, за что он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно ст. 24 Закона № 504.

Виды ежегодных отпусков приведены в ст. 4 Закона № 504. К ним относятся:

1) ежегодные отпуска:

• основной отпуск (ст. 6 Закона № 504);
• дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);
• дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона № 504);
• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением (ст.ст. 13, 14, 15 Закона № 504);

3) творческий отпуск (ст. 16 Закона № 504);

4) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (ст. 16¹ Закона № 504);

5) социальные отпуска:

• отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона № 504);
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона № 504);
• отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 18¹ Закона №  504);
• дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка − инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона № 504);

6) отпуска без сохранения заработной платы (ст.ст. 25, 26 Закона № 504).

Законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.