Главное управление ГНС в г. Киеве напомнило об основаниях для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности. Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Юридический бэкграунд
Согласно ст. 65 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (с изменениями) (далее – Закон), основанием для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка, то есть противоправного виновного действия или бездействия или принятие решения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении государственным служащим своих должностных обязанностей и других требований, установленных данным Законом и другими нормативно-правовыми актами, за что к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные проступки
Дисциплинарными проступками являются:
1) нарушение Присяги государственного служащего;
2) нарушение правил этического поведения государственных служащих;
3) проявление неуважения к государству, государственным символам Украины, украинскому народу;
4) действия, которые вредят авторитету государственной службы;
5) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, актов органов государственной власти, приказов (распоряжений) и поручений руководителей, принятых в пределах их полномочий;
6) несоблюдение правил внутреннего служебного распорядка;
7) превышение служебных полномочий, если оно не содержит состава уголовного или административного правонарушения;
8) невыполнение требований относительно политической беспристрастности государственного служащего;
9) использование полномочий в личных (частных) интересах или в неправомерных личных интересах других лиц;
10) предоставление при поступлении на государственную службу недостоверной информации об обстоятельствах, препятствующих реализации права на государственную службу, а также непредставление необходимой информации о таких обстоятельствах, возникших во время прохождения службы;
11) несообщение руководителю государственной службы о возникновении отношений прямой подчиненности между государственным служащим и близкими лицами в 15-дневный срок со дня их возникновения;
12) прогул государственного служащего (в том числе отсутствие на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
13) появление государственного служащего на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
14) принятие государственным служащим необоснованного решения, повлекшего нарушение целостности государственного или коммунального имущества, незаконное их использование или иное нанесение ущерба государственному или коммунальному имуществу, если такие действия не содержат состава уголовного или административного правонарушения;
15) принятие государственным служащим решения, противоречащего закону или выводам относительно применения соответствующей нормы права, изложенным в постановлениях Верховного Суда, относительно которого судом вынесено отдельное решение.
Некоторые нюансы
Государственный служащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если прошло шесть месяцев со дня, когда руководитель государственной службы узнал или должен был узнать о совершении дисциплинарного проступка, не считая времени временной нетрудоспособности государственного служащего или его пребывания в отпуске, или если прошел один год после его совершения или вынесения соответствующего отдельного решения суда.
