Подбирая персонал и составляя объявление о трудоустройстве, компании достаточно часто нарушают требования законодательства. ГУ Гоструда в Кировоградской области разъяснило, какие условия можно указывать в объявлениях о трудоустройстве.
Что запрещает ЗУ «О занятости населения»
Согласно ст. 11 Закона Украины «О занятости населения», в объявлениях (рекламе) о вакансиях запрещается указывать ограничения относительно возраста кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться только лицами определенного пола, предъявлять требования, которые отдают предпочтение одному из полов, а также требовать от трудоустраивающихся лиц предоставить сведения о личной жизни.
Ограничения, определенные ЗУ «О рекламе»
Ограничения относительно содержания объявлений (рекламы) о вакансиях (приеме на работу) и ответственность за нарушение установленного порядка их распространения устанавливаются Законом Украины «О рекламе».
Статьей 241 этого Закона предусмотрено, что запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предъявлять требования, которые отдают предпочтение женскому или мужскому полу, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться только лицами определенного пола), по политическим, религиозным и другим убеждениям, членству в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этническому и социальному происхождению, имущественному состоянию, местожительству, языковым или другим признакам.
Текст рекламы о деятельности субъекта хозяйствования, предоставляющего услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать примечание о запрете получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействии в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или прочие вознаграждения.
В случае нарушения требований этой статьи рекламодатель платит в Фонд соцстрахования на случай безработицы штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
Требования об обязательном указании в объявлениях о трудоустройстве размера заработной платы действующим законодательством не предусмотрены.
Что требует КЗоТ
Согласно ст. 29 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ), до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:
- разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
- определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Другие требования
В соответствии с Правилами организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 г. № 1000/5, в распорядительных документах по кадровым вопросам (личного состава) при назначении работника указываются полная дата (число, месяц, год) его фактического выхода на работу, размеры должностного оклада согласно штатному расписанию, надбавок и доплат.
С распорядительным документом по кадровым вопросам (личного состава) обязательно знакомят упомянутых в нем лиц, которые на первом экземпляре документа или на специальном бланке проставляют свои подписи с указанием даты ознакомления.
