Найманий працівник має право на відпустку та лікарняний. Це право забезпечує йому роботодавець. А чи має таке право підприємець-єдинник? Виявляється, що так. Але скористатися ним він може тільки за визначених умов.
Підприємці 1-ї та 2-ї груп, але тільки ті, які не мають найманих працівників, звільняються від сплати єдиного податку на час відпустки протягом одного календарного місяця в рік (п. 295.5 Податкового кодексу України, далі − ПКУ).
Щоб скористатися таким правом, у податкову потрібно подати заяву в довільній формі, вказавши в ній період відпустки (пп. 298.3.2 ПКУ). Треба зазначити саме повний місяць (з 1-го по останнє число місяця), адже за цей час не буде сплачуватися єдиний податок. Податківці радять подавати заяву на початку календарного місяця відпустки, щоб не порушувати строків сплати авансових платежів (підкатегорія 107.12 в ЗІР).
Крім того, якщо єдинник захворів, то він також отримує звільнення від сплати єдиного податку, але тільки якщо хвороба триває 30 і більше календарних днів.
Заява в довільній формі подається до податкової після закінчення лікарняного разом з копією листка непрацездатності.
На період хвороби (30 та більше днів) може бути оформлений один листок непрацездатності або декілька, але між ними не має бути перерви та вони повинні бути видані за одним страховим випадком.
Ще одним застереженням є обов`язкова відсутність підприємницької діяльності у місяці відпустки чи лікарняного. Тобто, якщо є факти виконання робіт або надання послуг, підтверджені документально, то фіскали будуть вважати звільнення від сплати єдиного податку неправомірним. Це не стосується випадків, коли єдинник одержав у цей період передоплату або ж оплату за раніше надані послуги.
Зверніть увагу, якщо авансовий платіж уже сплатили наперед, то доведеться надати ще одну заяву до податкової (або зазначити це в заяві на відпустку чи лікарняний) на зарахування єдиного податку в рахунок майбутніх платежів (п. 295.6 ПКУ).
Що ж стосується єдинників 3-ї групи, то вони не звільняються від сплати єдиного податку на час відпустки чи лікарняного, оскільки сплачують його не у фіксованому розмірі, а у відсотках від доходу за звітний період. Тож, якщо підприємець перебуває у відпустці або хворіє та не провадить підприємницьку діяльність, то в нього не виникає доходу і, відповідно, об`єкта оподаткування для єдиного податку.
Водночас єдинник не звільняється від сплати єдиного соціального внеску. Його він має сплатити незалежно від того, отримував він дохід чи ні.
