Огляд законодавства

31 серпня – 04 вересня 2020 року. Попри карантин, Держпраці розпочинає масштабну інспекційну кампанію

Державна служба України з питань праці нагадала, що з 01 вересня 2020 року заплановано проведення інспекційних заходів у роботодавців, які мають найвищий ризик застосування незадекларованої праці.

Під ризик потраплять суб’єкти, у яких обсяг наданих послуг (виконаних робіт) не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також ті, які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин.

Чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками:

  • кримінальна відповідальність: штраф від 34 до 85 тис. грн, позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до шести місяців;
  • адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 до 34 тис. грн;
  • фінансова відповідальність: штраф від 50 до 150 тис. грн.

Державна податкова служба України (далі – ДПСУ) повідомила, що 08 серпня 2020 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо функціонування електронного кабінету та спрощення роботи фізичних осіб – підприємців», яким, зокрема, внесено зміни до п. 52 підрозд. 10 розд. ХХ Податкового кодексу України (далі – ПКУ) в частині зняття мораторію:

  • на проведення документальних позапланових перевірок з підстав, визначених пп. 78.1.7 п. 78.1 ст. 78 ПКУ, розпочато процедуру реорганізації юридичної особи (крім перетворення), припинення юридичної особи або підприємницької діяльності фізичної особи – підприємця, закриття постійного представництва чи відокремленого підрозділу юридичної особи, у тому числі іноземної компанії, організації, порушено провадження у справі про визнання банкрутом платника податків або подано заяву про зняття з обліку платника податків;
  • документальних перевірок, що проводяться на звернення платника податків (п. 78.2 ст. 78 ПКУ).

Чинними нормативними актами не встановлено обов’язку стосовно завчасного повідомлення платника податків про проведення документальної позапланової перевірки на підставі пп. 78.1.7 п. 78.1 ст. 78 ПКУ.

Платник податків зобов’язаний надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів у повному обсязі всі документи, що належать або пов’язані з предметом перевірки. Такий обов’язок виникає у платника податків після початку перевірки.

Податківці звертають увагу, що проблемним питанням під час проведення перевірок є невстановлення платників податків та їх посадових осіб за податковою адресою у зв’язку з припиненням своєї діяльності, що своєю чергою призводить до неможливості вжиття необхідних заходів щодо зняття з обліку таких платників податків.

ДПСУ закликала платників податків зазначати актуальні відомості щодо контактних даних і доцільності проведення документальних позапланових невиїзних перевірок.

Державна податкова служба України нагадала, що у зв’язку зі збільшенням з 01 вересня 2020 року розміру мінімальної зарплати змінилася мінімальна та максимальна величина доходу, на яку нараховується єдиний соціальний внесок (далі – ЄСВ) фізичними особами – платниками єдиного податку.

З 01 вересня 2020 року мінімальний ЄСВ за місяць дорівнює 1 100 грн (5 000 грн × 22%).

Змінилася максимальна величина доходу, на яку нараховується ЄСВ. Вона становить 15 розмірів мінімальної заробітної плати (75 000 грн). Отже, максимальний ЄСВ на місяць – 16 500 грн.

Як і раніше, не сплачують за себе ЄСВ підприємці (незалежно від системи оподаткування), які належать до осіб з інвалідністю, отримують пенсію за віком або досягли віку, визначеного ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV, та отримують відповідно до Закону пенсію або соціальну допомогу.

Для всіх підприємців запроваджено однакові квартальні строки для сплати ЄСВ: до 20-го числа наступного за кварталом місяця. Слід нагадати, якщо останній день строку сплати ЄСВ припадає на святковий або вихідний день, останнім днем сплати вважається перший робочий день, що настає за вихідним або святковим (п. 11 р. IV Порядку, затвердженого наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449).

Державна прикордонна служба України повідомила стосовно переліку документів, що підтверджують мету поїздки в Україну окремих категорій іноземців або осіб без громадянства під час тимчасових обмежень в’їзду в Україну.

Слід нагадати, Кабінет Міністрів України на позачерговому засіданні 27 серпня 2020 року уточнив категорії іноземців, які зможуть в’їжджати в Україну в період обмежень з 28 серпня по 28 вересня 2020 року.

Отже, іноземці або особи без громадянства:

  • які є одним із подружжя громадянина України повинні мати з собою свідоцтво про одруження;
  • які є батьками або дітьми громадянина України – свідоцтво про народження;
  • які прямують територією України транзитом – документи, що підтверджують виїзд за кордон протягом двох діб;
  • які прибувають в Україну з метою навчання – запрошення від Міністерства освіти і науки України або посвідку на тимчасове проживання в Україні, або візу типу Д;
  • які проходять військову службу – документи, які підтверджують проходження військової служби у Збройних Силах України;
  • які постійно або тимчасово проживають на території України – посвідку на постійне або тимчасове проживання в Україні;
  • які визнані біженцями або особами, що потребують додаткового захисту, – проїзний документ біженця або посвідку особи біженця;
  • які є працівниками дипломатичних представництв та консульських установ іноземних держав, представництв офіційних міжнародних місій, організацій, акредитованих в Україні, та членів їх сімей – документи, що підтверджують такий статус (відповідне посвідчення, акредитаційна картка);
  • які є главами та членами офіційних делегацій іноземних держав, співробітниками міжнародних організацій, а також особами, які їх супроводжують, та в’їжджають в Україну на запрошення Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Офісу Президента України, Міністерства закордонних справ України – документи, що підтверджують такий статус/відповідне запрошення;
  • які є водіями та/або членами екіпажу вантажних транспортних засобів, автобусів, що здійснюють регулярні перевезення, членами екіпажів повітряних, морських і річкових суден, членами поїзних і локомотивних бригад – документи, що підтверджують такий статус;
  • які є інструкторами збройних сил держав – членів НАТО та держав – учасниць програми НАТО «Партнерство заради миру», що беруть участь у заходах з підготовки підрозділів Збройних Сил або прибувають на запрошення Міністерства оборони – документи, що підтверджують такий статус/запрошення;
  • які є діячами культури, що прибувають на запрошення закладу культури разом з однією особою, яка супроводжує кожного з них, – запрошення закладу культури, документи, що підтверджують статус супроводжуючої особи;
  • які прибувають для участі в офіційних спортивних змаганнях, що проходять на території України, та супроводжуючі їх особи – документи, що підтверджують участь особи в офіційних спортивних змаганнях, та запрошення від Міністерства молоді та спорту України, документи, що підтверджують статус супроводжуючої особи;
  • які є технічними спеціалістами, що прибувають в Україну на запрошення представників українських підприємств, – запрошення від представників українських підприємств;
  • які є особами, що здійснюють перевезення гемопоетичних стовбурових клітин для трансплантації, – підтвердні документи від Міністерства охорони здоров’я України або від закладу охорони здоров’я України;
  • які прибувають на лікування до закладів охорони здоров’я України – підтвердні документи від закладу охорони здоров’я України.

В окремих випадках рішення щодо пропуску іноземців та осіб без громадянства за наявності підстав гуманітарного характеру може приймати Голова Державної прикордонної служби України.

Державна служба України з питань праці повідомила, що повинен робити роботодавець, якщо працівник захворів на COVID-19.

Для запобігання розповсюдженню коронавірусу серед працівників роботодавцю обов’язково потрібно дотримуватися таких правил:

  • розмістити дезінфікуючі засоби при вході на територію підприємства, робочих місцях тощо;
  • забезпечити наявність у санвузлах мила, води, одноразових рушників та дезінфікуючих засобів для рук;
  • забезпечити наявність смітників, до яких не потрібно торкатися руками;
  • забезпечити протирання поверхонь, до яких часто торкаються, а саме: робочих столів, кухонних стільниць та дверних ручок;
  • забезпечити наявність одноразових серветок, які зможуть використовувати працівники для протирання клавіатури, робочих столів тощо;
  • забезпечити дотримання маскового режиму – потрібно носити захисну маску, знаходячись поряд з іншими людьми;
  • забезпечити дотримання правил гігієни під час кашлю чи чхання. Слід прикривати рот і ніс тканиною чи серветкою під час кашлю чи чхання. Потрібно викидати використані засоби в окремий контейнер для сміття. Після цього необхідно помити руки з милом і/або обробити руки дезінфікуючим засобом;
  • забезпечити регулярне миття рук з милом принаймні 40 секунд. Якщо немає можливості помити руки, їх потрібно обробити дезінфікуючими засобами.

У разі виявлення на підприємстві особи з COVID-19:

  • співробітники, у яких після прибуття на роботу або протягом дня виявляються симптоми гострого респіраторного захворювання (далі – ГРЗ) (кашель, підвищення температури тіла), повинні бути негайно відправлені додому, залишитися на самоізоляції та повідомити сімейного лікаря для прийняття рішення щодо подальших дій;
  • у разі виявлення COVID-19 у співробітника чи члена його сім’ї він зобов’язаний повідомити про це роботодавця з метою інформування інших співробітників та попередження розповсюдження хвороби.

Роботодавець мусить забезпечити гнучкість політики надання відпусток для гарантування самоізоляції співробітників, які мають симптоми ГРЗ, а також для догляду за хворими членами сім’ї. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» визначено, що в разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний строк, встановлений ст. 84 Кодексу законів про працю України та ст. 26 Закону України «Про відпустки».

За можливості необхідно перевести працівників на виконання роботи дистанційно. Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку. Насамперед необхідно зменшити ймовірність зараження осіб з підвищеним ризиком, до яких належать люди похилого віку та люди з хронічними захворюваннями, що піддаються більшому ризику розвитку серйозних ускладнень, спричинених COVID-19.

На тему
Запит прийнято!
Найближчим часом з вами зв’яжеться наш спеціаліст.
Гарного вам дня!
Запит не прийнято.
Ви можете зв'язатися з представниками «Де Візу» за тел. +38 (044) 279-0000
Гарного вам дня!
Долучайся до
команди "De Visu"
Ми переконані, що успіх нашого бізнесу залежить від працівників, тому ми заохочуємо кожного з них до розкриття власного потенціалу та здібностей.

Якщо ви відповідальні, орієнтовані на досягнення високих результатів своєї діяльності та прагнете до постійного розвитку й самовдосконалення, запрошуємо вас приєднатися до нашої команди.

дізнатися більше
112
працівників наразі в усіх філіях "De Visu" Group
Кар'єра