Група компаній «Де Візу» надає послуги для бізнесу, докладаючи максимум зусиль для формування команди висококваліфікованих фахівців, які спеціалізуються в різних сферах діяльності. Склад різнопрофільної команди дає змогу досягати поставлених цілей під час виконання проєктів клієнтів. Для оперативного оновлення фахових знань персоналу та вчасного опанування нових навичок відповідно до потреб ринку компанія постійно удосконалює форми їх набуття.
Наразі найбільш результативними формами корпоративного навчання в «Де Візу» є:
- «мобільне» навчання і цифровий контент
Технологія мобільного навчання дає змогу транслювати навчальний контент через персональні пристрої. Вона також забезпечує гнучкість доступу, замінюючи марнування часу в дорозі заняттями «на ходу»;
- віртуальне навчання
Вебінари, онлайн-дискусії та лекції як форма віртуального навчання сприяють активному залученню всіх учасників до процесу отримання знань і розвитку навичок та компетенцій;
- особистісно орієнтований підхід
Інформація про співробітника слугує основою для формування індивідуальної програми його розвитку та персоналізації кожного аспекту навчання залежно від засвоєння певних знань і набуття компетенцій;
- мікронавчання
Особливі результати показало засвоєння інформації невеликими порціями. Короткі блоки навчального матеріалу – від 5 до 20 хвилин під час перерв у роботі допомагають забезпечити максимальну концентрацію на певній інформації;
- взаємонавчання
У компанії активно практикується наставництво. Така форма навчання корисна як самому працівнику, якого навчають, так і його наставнику. Ця модель орієнтована на спільну роботу, допомагає співробітникам підвищити свій рівень знань, створює відчуття причетності до спільної справи і виховує особисту відповідальність;
- соціальне навчання
Навчаючись у складі групи під час роботи над проєктами, відчувається сильніша мотивація. Під час спільної діяльності кожен співробітник більшою мірою залучається в процес навчання і, відповідно, стає більш ефективним, адже від зусиль кожного залежить спільний результат;
- неформальне цифрове навчання
За допомогою внутрішніх чатів працівники можуть поділитися власною думкою, корисною професійною інформацією, обговорити й оперативно вирішити складну проблему, надати пропозиції керівництву щодо оптимізації роботи тощо. У такий спосіб компанія також відкриває доступ до колективних знань і створює базу довідкового матеріалу.
Олександр Бойко, Президент групи компаній «Де Візу», зауважив:
«Персонал – наша основна цінність і наш основний ресурс. Кращі фахівці з різних сфер діяльності, об’єднані роботою над спільним проєктом, здатні максимально швидко та якісно виконати поставлені цілі. Саме тому ми зосереджуємо увагу на постійному вдосконаленні форм і методів корпоративного навчання, відстежуємо законодавчі зміни та оновлення фахових стандартів, впроваджуємо в роботу технологічні новинки. Усі ці заходи в комплексі допомагають нам бути надійними партнерами наших клієнтів і гідними конкурентами на ринку».
